被面試,指的是一些學生雖然沒有參加面試卻直接收到了用人單位的筆試邀請,還有一些壓根兒沒投過簡歷的學生,也能收到用人單位的面試通知,這種現象被稱為被面試。
基本介紹
- 中文名:被面試
- 套用學科:社會學
- 適用領域範圍:面試
被面試,指的是一些學生雖然沒有參加面試卻直接收到了用人單位的筆試邀請,還有一些壓根兒沒投過簡歷的學生,也能收到用人單位的面試通知,這種現象被稱為被面試。
被面試,指的是一些學生雖然沒有參加面試卻直接收到了用人單位的筆試邀請,還有一些壓根兒沒投過簡歷的學生,也能收到用人單位的面試通知,這種現象被稱為被面試。注意事項1、對於如何分辨真假通知,許多已畢業的大學生在網上支招兒:畢...
面試自我介紹既是面試中必備環節,也是求職者們最關心的問題之一。一個常規的面試,寒暄之後面試官提出的第一個問題,幾乎千篇一律:“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問:簡歷中情況已經寫得很清楚了,這是否多此一舉...
面試方法 十大方法 為了能在較短的時間內成功地行銷自我,講話策略與口才是一個關鍵因素。第一招:把緊自己的嘴巴,三思而後答。面試場上,考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話,目的在於多了解一些應試者在書面材料中...
但常規思路中的回答,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,有兩個目的。第一,看看應聘者是不是在行,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,是想看一下應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否...
結構化行為面試不是泛泛地詢問被面試者過去所經歷的事情,而是一種結構化面試,必須遵循標準化面試流程試,結構化行為面試的結構化特徵如下:第一,以關鍵事件的工作分析結果為依據的;第二,圍繞行為維度進行設計,而行為維度源於關鍵事件...
求職面試,針對求職面試時面試官可能提出的問題並給予建議指導。調查準備 下面是蒐集信息時應問的問題,只是些常見的問題,遇到具體問題要具體分析。調查量的標準:與工作所承擔責任的大小或競爭的激烈程度成正比。規模和發展模式 公司的規模...
面試技巧 “唇槍舌劍”之十大招式 第一招:把緊自己的嘴巴,三思而後答 第二招:留足進退的餘地,隨機而應變 第三招:穩定自己的情緒,沉著而理智 第四招:不置可否地應答,模稜而兩可 第五招:圓好自已的說詞,滴水而不漏 第...
面試恐懼症是恐怖症的一種。面試恐懼症即是對面試這一特定事件的一種無理性的、不適當的擔心和焦慮。一旦面對這種場合時,恐懼症患者就會產生一種極端的恐怖感,以致會千方百計地躲避這種環境。由來 隨著就業競爭日益激烈,一個職位多人...
“倒面試”即應聘者反過來面試招聘單位,在求職者看來,面試就是被用人單位審視、考核,所以常常陷入被動,忽略了面試的另一層意義——求職者也有挑選、審視用人單位的權力,在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外,同時應該做好“倒...
面試誤區是指在求職面試時有些因素影響了我們基於素質的評價,對於招聘面試,無論是有過應聘經歷的員工還是經常作為面試官的經理人,都會有太多的感慨。員工感慨的是:參加很多的企業面試經常會有一些很“奇怪”的事情發生,明明比另一個...
公務員面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。考試形式 結構化面試,是指...
面試歧視是指應聘人員在面試中遭遇到的歧視現象,主要有性別歧視,身高歧視,家庭背景歧視,戶籍歧視等等。簡介 國際勞工組織在《關於就業和職業歧視公約和建議書》中給“歧視”下的定義是,任何根據種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族...
結構化面試(Structured Interviewing)為根據特定職位的勝任特徵要求,遵循固定的程式,採用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作...
考官面試時根據他本人的經歷、所處的環境、所發生的事情等情況,會出現幾大效應。順序效應 面試考官在對多名考生依次進行評定時,往往會受面試順序的影響,而不能客觀評定考生的情況。例如,一個考官在面試了三個很不理想的考生之後,第...
interviewee,英語單詞,主要用作為名詞,意為參加面試者,被接見者,被訪問者。短語搭配 interviewee E 面試者 ; 被面試的人 ; 參加面試者 ; 受訪者 an interviewee 受訪者 interviewee ႅ 面試者 interviewee ॕ 面試者 interviewe...
郭傑,男,在法國留學十年,擁有眾多學位。2012年5月參加求職節目《非你莫屬》,在求職過程中,遭面試官質疑,當場暈倒舞台,並很快反應過來。該段視頻在網路熱傳,引起諸多爭議。個人簡介 郭傑, 男, 山西人, 《非你莫屬》求職者,...
無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(6-9人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中...