《衝突與變革》是2010年人民出版社出版的圖書，作者是王凌。
《組織變革中員工衝突應對方式及影響因素實證研究》是一項論文，作者是李寧著 中文摘要 衝突是組織變革中不可避免的現象，也是導致變革失敗的重要原因，員工對衝突的應對方式影響著衝突能否得到有效解決。本文在中國文化背景下，對組織變革中...
《權力、衝突與變革：1926-1937年重慶城市現代化研究》是重慶出版社出版的圖書，作者是張瑾。內容簡介 本書包括:城市資源與開埠通商、相對封閉中的政治遞嬗、“軍人干政”的范型特徵、現代意義的市政建設浪潮等內容.
《訴訟文化衝突與民事訴訟制度的變革》是2017年6月智慧財產權出版社出版的圖書，作者是王德新。內容簡介 本書立足訴訟文化的衝突與融合，將中國民事訴訟法制現代化研究置於歷史和社會的廣闊視野之中，對其過去、現在與將來進行了深刻的揭示，...
《家族企業傳承衝突的組織變革研究》是依託華南農業大學，由歐曉明擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 家族企業能否實現代際間的平穩過渡不僅影響企業的可持續發展，也對我國經濟發展進程與和諧社會的建設具有重要現實意義。針對我國家族企業在...
《衝突與轉型：近現代中國的法律變革》是一本由出版的書籍。內容簡介 《衝突與轉型：近現代中國的法律變革》從中國近代法制向西方學習的歷史事實，對我國近代法制變革進行了深入研究。全書分為三個部分，衝突與回應部分對中國近代法制的形成...
《變革時期法律與道德的衝突問題研究》是2008年12月1日中國方正出版社出版的圖書，作者是陳秀萍。該書側重從法律的倫理性這一視角探索其對解決當代中國法律與道德的衝突問題的理論意義。作者簡介 陳秀萍，女，1970年6月出生於江蘇鹽城，...
《衝突與協調：我國農村土地制度變革中農民權益的保障》是2011年江蘇大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書在全面介紹我國農村土地制度的歷史沿革和現實特徵的基礎上，指出了農村土地制度的困境。上篇分別闡述了農村土地承包經營權、集體建設...
渠道，培養自我評估和變革的環境，那么這種衝突就具有建設性。如果衝突帶來了溝通的遲滯，組織凝聚力的降低，組織成員之間的明爭暗鬥成為首位，而組織目標降到次位，那么這種衝突就是破壞性的，在極端的情況下，會威脅到組織的生存。
第七章 兩極世界的穩定與變革（1843-1980）一 “超級力量的正確使用”二 新的戰略態勢 三 冷戰與第三世界 四 兩極世界的解體 五 變化中的經濟格局（1950-1980）第八章 面對21世紀 一 歷史回顧與思考 二 平衡發展的中國 三 進退維...
一、從赫爾巴特到杜威：“傳統教育”的現代變革 二、杜威實用主義教育哲學思想的核心理念 三、實用主義在中國的影響 四、杜威實用主義對中國20年代課程改革的影響 五、杜威實用主義對中國課程改革文化趨向的影響 第三節 馬克思主義教育哲學...
是政府合法性權威的實際操作。西方政治學家中有人認為，政治衝突研究受馬克思主義啟示很大。但實際上它不是馬克思主義的，它雖強調社會衝突，但又不分析產生衝突的社會歷史根源，也不研究社會衝突最終導致的歷史變革。
原因7：因變革而換了“地盤” 31 衝突管理之道：做不做都準備入“地獄” 33 Step3.直面衝突：讓管理走在衝突前面 35 衝突來襲，你是逃兵還是將領？ 35 強制壓抑衝突並非“正道” 37 沒有公平，衝突管理就無...
2004年，正式定居北京，綜合多年法律實務、創業管理、企業擴展和公益事業等經驗，專職從事教學及諮詢工作，主要講授管理溝通及淡判、衝突管理、當代領導學、變革管理、情緒商數及自我管理等課程。目錄 第一部分人際衝突的管理 第一章 情緒...
第二節 當代中國價值觀的基本衝突 第三節 價值整合的世界觀和方法論前提 第二章 改革開放與經濟價值觀變革的主流 第一節 關於生產力觀念的積極變革 第二節 關於生產關係觀念的積極變革 第三節 關於財富與消費觀念的積極變革 第三章 ...
進入新世紀以來，變革已然成為時代發展的主題。在以人為本的教育變革中，課程與教學當仁不讓成為核心。課程與教學變革正面臨著前所未有的挑戰和機遇，每個教育工作者都有責任積極回應並做出自己的一份貢獻。在我們看來，課程與教學變革需要...
三、從民眾主義到威權主義 四、從民主化到左派崛起 第九章 宗教與文學——燦爛的精神文明成果 一、天主教會的變革和解放神學 二、獨立以後拉美文學的成就 第十章 跨越太平洋——中華文明與拉美文明的交流與融合 ...
其間,影視傳媒業的發展與變革,以其媒介特有的形態和功能,構築了傳媒業發展與變革的特殊景觀。中國的成功入世,更使中國影視業為世界矚目。諸多專家學者認為,亞洲的影視事業正在世界影視的格局中占有越來越重要的地位和作用。中國、日本、...
（二）審慎介入民事糾紛避免過度干預 （三）主動公布事實真相謹防謠言擴散 （四）發現民眾聚集及時採取疏散措施 四、治本之策：依憲治國 （一）對中國社會穩定形勢的基本判斷 （二）著眼長遠尋求國家治理方式變革 主要參考資料 後記 作者...
第4章剩餘產品:衝突和變革 83 經濟的相互依存、生產和再生產 85 剩餘產品 92 一個生產和再生產模型 97 剩餘產品和衝突 103 剩餘產品和變革 106 第5章作為一種經濟制度的資本主義 109 階級和階級關係 111 階級與經濟制度 114 資本...
因此，我們應該接納衝突，發揮其對團隊和組織的有益之處。從20世紀70年代末至今，衝突的互動觀點成為主流觀點。該觀點指出，過於融洽、和諧、安寧和合作的組織容易對變革表現出靜止、冷漠和遲鈍，因此可能使組織缺乏生機和活力，適當的衝突...
專著《權力、衝突與變革：1926－1937年重慶城市現代化研究》《抗戰時期中國共產黨在重慶的輿論話語權研究》分別獲得重慶市第四次、第九次社會科學優秀成果二等獎。人物經歷 教育背景：1981.09—1985.07 四川大學歷史系歷史學學士 1985.09...
C＆S雜貨批發公司：自我管理型團隊（404-025）惠普公司：變革時代的企業文化（404-087）默克公司：衝突與變革（805-079）領導變革（488-037）教練奈特：獲勝的意願（406-043）教練K：心靈故事（406-044）李嘉誠（405-026）譯後記 ...
7.3 衝突管理 7.4 變革和衝突的關係 第8章 培養創造性組織 8.1 變革與創新的本質 8.2 組織生命周期 8.3 變革管理與創新過程 8.4 組織變革的主要內容 第9章 組織結構 9.1 組織結構的性質 9.2 部門化的類型 9.3 縱向...
《理解資本主義:競爭、統制與變革(第3版)》的三維分析方法集中於討論市場中的競爭，企業、政府和國際關係中的統制，以及由技術創新和圍繞收入分配的衝突所驅動的、作為資本主義經濟之永恆特徵的變革。《理解資本主義:競爭、統制與變革(第3...
激勵理論；第二部分是群體行為篇，依次闡述了群體行為、決策行為、團隊管理、溝通、領導、衝突與衝突的管理等理論知識；第三部分是組織行為理論篇，主要內容包括權利與組織中的政治行為、組織理論與組織設計、企業文化、組織的變革與發展。
案例：江南供電局監控中心的倒班衝突與變革 第七章 談判者的策略 第一節 信息溝通策略 第二節 常用的談判技巧 第三節 談判者的倫理管理 練習：廣告建議 案例：婁維川的談判風格 第八章 談判的商務環境 第一節 法律環境 第二節 ...
全書共分為10章，分別為：緒論、個體行為、組織承諾、群體行為、團隊、領導、激勵、溝通與衝突、組織設計與企業文化以及組織變革與發展。為提高本書的套用性，在保證理論的完整與系統前提下，書中各章中有案例、資料、小貼士，章末還有...
