《家族企業傳承衝突的組織變革研究》是依託華南農業大學，由歐曉明擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：家族企業傳承衝突的組織變革研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：歐曉明
- 依託單位：華南農業大學
- 批准號：70772049
- 申請代碼：G0201
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2008-01-01 至 2010-12-31
- 支持經費：21（萬元）
項目摘要
家族企業能否實現代際間的平穩過渡不僅影響企業的可持續發展，也對我國經濟發展進程與和諧社會的建設具有重要現實意義。針對我國家族企業在代際傳承和發展變革過程中面臨的實際問題以及相關理論研究的不足，本研究將借鑑國外家族企業特別是海外華人家族企業處理代際傳承衝突和變革的經驗教訓，系統分析家族企業代際傳承的衝突對組織變革的影響，驗證家族企業傳承衝突的性質是影響家族企業組織變革質量的關鍵因素的假設。本研究將採用理論和實證相結合的研究方法，力求從組織衝突的視角挖掘出家族企業代際傳承過程中的一般規律性知識，探索解決傳承衝突和組織變革的管理方法，從而構建保障家族企業可持續發展的制度基礎。本項研究成果將為政府部門制定規範和促進民營經濟發展的法律法規提供直接的理論依據和參考，也可為國內家族企業傳承提供技術支撐和操作方略。
