基本介紹
- 中文名：衛旭華
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：河南孟津
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：組織行為、人力資源管理、公司治理
- 職務：博士生導師
- 職稱：教授
個人經歷,工作經歷,研究方向,科研項目,學術成果,所獲獎勵,
個人經歷
主要研究方向為組織行為、人力資源管理與公司治理。擔任《中國人力資源開發》雜誌編委以及Asia Pacific Journal of Management、Asia Pacific Business Review、Cross Cultural & Strategic Management、International Journal of Conflict Management、Frontiers of Business Research in China、《南開管理評論》、《管理評論》、《管理學報》、《心理科學》、《心理科學進展》、《財貿研究》、《中國人力資源開發》等期刊的審稿人，也是亞洲管理學會（AAOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員。
近幾年主持和參與的國家、省部級科研項目以及政府和企業橫向課題近20項，以第一完成人獲得部、省級科研獎勵多項。先後在Behavior Research Methods、Group Dynamics: Theory, Research, and Practice、Asia Pacific Business Review、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《心理學報》、《科研管理》、《管理科學》、《管理評論》、《心理科學》等國內外重要學術刊物和會議上發表論文40餘篇。
工作經歷
★ 2017年以來，蘭州大學管理學院，教授、博士生導師
★ 2015年-2017年，蘭州大學管理學院，副教授、碩士生導師
★ 2009年-2014年，深圳維度市場研究諮詢有限公司、深圳世聯行地產顧問股份有限公司，研究員
研究方向
組織行為、人力資源管理、公司治理
科研項目
主持的科研項目
★ 國家自然科學基金面上項目(71972093)
★ 國家自然科學基金青年項目(71602080)
★ 教育部人文社會科學研究青年基金項目(16YJC630132)
★ 甘肅省自然科學基金一般項目(20JR5RA239)
★ 蘭州大學“一帶一路”專項項目（2018ldbryb024）
★ 中央高校基本科研業務費專項資金重點項目（17LZUJBWZD013）
★ 中央高校基本科研業務費專項資金創新團隊培育項目（16LZUJBWTD006）
★ 中央高校基本科研業務費專項資金自由探索項目（15LZUJBWZY115）
★ 湖南省研究生科研創新項目（CX2012B106）
★ 世聯地產全國購房者信心指數項目
參與的科研項目
★ 國家自然科學基金面上項目（71802102，71271219，71371196）
★ 國家社會科學基金青年項目（16CGL007）
★ 教育部人文社會科學研究青年基金項目（14YJC630180，16YJC630168）
★ 985工程“兩型社會”研究基地開放課題（ZNLX1102）
★ 湖南省哲學社會科學基金項目（2010YBA245）
★ 長沙市電子商務產業“十二五”發展規劃項目
★ 長沙市公共危機處理決策支持系統總體規劃
學術成果
1、期刊論文
★ Xuhua Wei, Huan Yang, Siyi Han. A Meta-analysis of Top Management Team Compositional Characteristics and Corporate Innovation in China [J]. Asia Pacific Business Review, 2021, DOI:10.1080/13602381.2021.1846952. (SSCI, ABS二級期刊)
★Xuhua Wei, Natalie J. Allen, Yongmei Liu. Disparity in Organizational Research: How Should We Measure It? [J]. Behavior Research Methods, 2016, 48(1): 72-90. (SSCI, IF=3.597, JCR一區)
★Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. Measuring Team Emotional Intelligence: A Multimethod Comparison [J]. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 2016, 20(1): 34-50. (SSCI, IF=1.641, JCR二區, ABS二級期刊)
★ Liuqing Yue, Yongmei Liu,Xuhua Wei. Influence of Online Product Presentation on Consumers' Trust in Organic Food: A Mediated Moderation Model [J]. British Food Journal, 2017, 119(12): 2724-2739. (SCI, IF=1.206)
★衛旭華, 王傲晨, 江楠. 團隊斷層前因及其對團隊過程與結果影響的元分析[J]. 南開管理評論, 2018, 21(5): 139-149. (CSSCI, NSFC管理科學A級重要期刊)
★衛旭華, 劉詠梅, 陳思璇. 團隊人口統計特徵多元化與績效關係的元分析[J]. 心理學報, 2015, 47(9): 1172-1187. (CSSCI & CSCD)
★衛旭華, 劉詠梅, 岳柳青. 高管團隊權力不平等對企業創新強度的影響——有調節的中介效應[J]. 南開管理評論, 2015, 18(3): 24-33. (CSSCI,國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A級重要期刊)
★ 衛旭華, 張亮花, 李黎飛. 關係型資源分配與領導地位：有中介的調節模型[J]. 管理評論. (已錄用, CSSCI, NSFC管理科學A級重要期刊)
★ 衛旭華, 鄒意. 親親相隱何時休？關係對揭發意向影響的邊界[J]. 心理科學, 2020, 43(2): 423-429. (CSSCI & CSCD)
★ 衛旭華, 張亮花. 單題項測量：質疑、回應及建議[J]. 心理科學進展, 2019, 27(7): 1194-1204. (CSSCI & CSCD)
★衛旭華,李黎飛, 楊煥. 職場負面八卦對員工創新行為的影響：多重中介效應模型[J]. 蘭州大學學報（社會科學版）, 2019, 47(4): 83-92. (CSSCI)
★衛旭華,王傲晨. 高管團隊權力和薪酬構成對高管離職的跨層影響[J]. 華南師範大學學報（社會科學版）, 2019, (4): 97-107. (CSSCI)
★衛旭華, 趙雁海, 彭小晶, 許琦. 德才兼備：基於能力與道德視角的領導地位鞏固機制研究[J]. 中國人力資源開發, 2019, 36(5): 34-44. (CSSCI, 封面文章)
★ 衛旭華. 領導權力何時轉化為地位？德性管理行為的調節作用[J]. 商業經濟與管理, 2018, 38(12): 32-42. (CSSCI)
★ 衛旭華, 劉詠梅, 鄒意. 高管與員工薪酬差距擴大演化機制的縱貫研究[J]. 財貿研究, 2018, 29(2): 88-99. (CSSCI, 封面文章)
★衛旭華, 邵建平, 王傲晨等. 組織成員地位的形成及影響機制[J]. 心理科學進展, 2017, 25(11): 1972-1981. (CSSCI& CSCD)
★衛旭華. 關係受益人績效對關係行使人資源分配的影響[J]. 心理科學, 2017, 40(1): 129-135. (CSSCI& CSCD)
★衛旭華. 薪酬水平和薪酬差距對企業運營結果影響的元分析[J]. 心理科學進展, 2016, 24(7): 1020-1031. (CSSCI& CSCD)
★衛旭華, 劉詠梅. 高管團隊子群體薪酬不平等對企業績效的影響[J]. 財貿研究, 2016, 27(1): 115-122+132. (CSSCI)
★衛旭華,劉詠梅,陳思璇.組織等級：基本概念及作用機理[J].心理科學進展, 2015, 23(8): 1467-1479. (CSSCI & CSCD)
★衛旭華, 劉詠梅, 車小玲. 關係衝突管理：團隊效能感和團隊情緒智力的調節作用[J]. 系統管理學報, 2015, 24(1): 138-145+152. (CSSCI，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A級重要期刊)
★衛旭華, 劉詠梅. 團隊過往績效、效能感與衝突關係研究[J]. 科學學與科學技術管理, 2014, 35(9): 152-160. (CSSCI，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學B級重要期刊)
★衛旭華, 劉詠梅, 車小玲. 中國上市企業高管離職影響因素的跨層研究[J]. 管理科學, 2013, 26(6): 71-82. (CSSCI，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A級重要期刊，人大複印資料《投資與證券》2014年第4期全文轉載)
★ 劉詠梅,衛旭華, 陳曉紅. 群體情緒智力對群決策行為和結果的影響研究[J]. 管理科學學報, 2011, 14(10): 11-27. (CSSCI，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A級重要期刊)
★ 劉詠梅,衛旭華, 陳曉紅. 情緒智力、衝突管理與感知凝聚力關係研究[J]. 科研管理, 2011, 32(2): 88-96. (CSSCI，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A級重要期刊)
★ 柳武妹, 馬增光, 衛旭華. 擁擠影響消費者情緒和購物反應的元分析[J]. 心理學報, 2020, 52(10): 1237-1252. (CSSCI & CSCD)
★ 王海珍, 梅曉鳳, 衛旭華. 女性員工如何進行性別身份印象管理?[J]. 心理科學進展, 2017, 25 (9): 1597-1606. (CSSCI & CSCD)
★ 劉詠梅, 鄒意,衛旭華. 關係質量對個體揭發決策的影響：權力的調節作用[J]. 套用心理學, 2017, 23 (2): 175-184.(CSSCI)
★ 劉詠梅, 陳思璇,衛旭華. 誘導效應的影響機制——產品感知風險的調節作用[J]. 心理科學, 2015, 38(6): 1425-1431. (CSSCI& CSCD)
★ 劉詠梅, 車小玲,衛旭華. 基於IPO模型的團隊多樣性-衝突-績效權變模型的元分析[J]. 心理科學, 2014, 37(2): 425-432. (CSSCI& CSCD)
★ 王琦, 劉詠梅,衛旭華. IT外包項目中控制機制與合作績效的實證研究[J]. 系統管理學報, 2014, 23(2): 166-173+190. (CSSCI，國家自然科學基金委員會管理科學部認定的管理科學A級重要期刊)
★ 王琦, 劉詠梅,衛旭華. IT外包項目中知識轉移影響因素的多案例研究: 基於IT外包服務提供商的視角[J]. 管理案例研究與評論, 2014, 7(3): 248-259. (CSSCI)
★ 劉詠梅, 車小玲,衛旭華. 消費者對移動醫療的初始信任研究[J]. 信息系統學報, 2014, 14: 15-30.
2、學術專著
★ 衛旭華. 組織與管理研究中的元分析方法[M]. 科學出版社, 2020.
3、會議論文
★ 汪光煒, 衛旭華. 職業聲望感知會影響基層公務員公共服務動機嗎？職業認同的中介作用以及工齡調節作用[C]. 第六屆中國公共管理學術年會, 成都, 2020.
★ 衛旭華, 汪光煒. 民族地區企業的主動與被動社會責任：基於動機視角的多案例研究[C]. 第十一屆中國管理案例學術年會, 北京, 2020.
★衛旭華, 楊煥. 經濟轉型時期高管團隊構成特徵與中國企業創新——元分析證據[C]. 第十四屆中國管理學年會, 蘇州, 2019.
★ 衛旭華, 王傲晨. 團隊斷層的前因與後果：元分析證據[C]. 中國管理研究國際學會2018年會議, 武漢, 2018.
★衛旭華. 薪酬差距對創新和績效的影響：基於中國本土樣本的元分析[C]. 中國管理研究國際學會2016年會議, 杭州, 2016.
★ 鄒意, 劉詠梅,衛旭華. 關係和權力對揭發意向影響的實證研究[C]. 中國管理研究國際學會2016年會議, 杭州, 2016.
★衛旭華, 劉詠梅. 團隊多元化與創新和績效關係的元分析：以中國本土樣本為例[C]. 中國管理研究國際學會2014年會議, 北京, 2014.
★Xuhua Wei, Yongmei Liu, Natalie J. Allen. A Multi-Method Comparison of Three Measures of Team Emotional Intelligence [C]. Proceedings of The Canadian Psychological Association's 74th Annual Convention, Québec, 2013.
所獲獎勵
★ 2019年，全國民族工作優秀調研報告二等獎（國家民委社會科學研究成果二等獎-調研報告類）（1/4）
★ 2019年，甘肅省哲學社會科學優秀成果二等獎（1/3）
★ 2017年，蘭州大學管理學院“成功計畫之大學生課外科研創新培育項目”優秀指導教師（1/1）
★ 2016年，中國信息經濟學2016理論貢獻獎（1/3）
★ 2016年，“青年中國行”全國三十強團隊優秀指導教師（1/1）
★ 2014年，“中國城市發展論壇”論文大賽二等獎
