行為觀察量表（behavior observation scale）是一種人事評價工具。最早源於“關鍵事件評價法”．後由P c．史密斯與L M．肯德爾發展並開發。先由大量評價者對某些關鍵行為進行描述，然後專家通過討論，抽出有用的項目．並建立評價等級，形成量表。與行為參考評價量表不同，要求評價者評定的不是參照每個維度賦一定的量表分，而是要對每個特定行為出現的頻率進行評定，對所評定的行為結果可以根據內容的相似性歸類，也可根據對行為發生頻率的因素分析歸類。
行為共同性（behavioral comnlunality）基於種系特徵、文化環境的要求等，人們在行為傾向與行為風格上表現出的一致性。與“行為個體性”相對。既可能源於遺傳，也可能受到文化傳統的塑造。具體表現通常有兩個層次：（1）跨文化的行為共同性。這主要是人類進化的結果，是人類種系特徵的反映。如人類基本情緒的面部表情模式、攻擊與親社會行為的基本類型、問題解決的基本策略等。（2）文化內的行為共同性。這主要是特定文化塑造的結果。如東方父母教養方式傾向於控制性更強，西方父母教養方式傾向於自主性更強。在多數社會中，男性的支配感更強，女性較順從等。
