薪酬管理與公平分配

《薪酬管理與公平分配》是2008年北京師範大學出版社出版的圖書。

基本介紹

• 書名：薪酬管理與公平分配
• 頁數：390頁
• 出版社：北京師範大學出版社
• 出版時間：2008年12月1日
• 開本：16

圖書信息

出版社: 北京師範大學出版社; 第1版 (2008年12月1日)

外文書名: Compensation Management and Fair Distribution

叢書名: 新世紀高等學校教材

平裝: 390頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 9787303098187

條形碼: 9787303098187

尺寸: 22.8 x 16.8 x 2 cm

重量: 522 g

內容簡介

《薪酬管理與公平分配》主要內容：20世紀50年代我國實行高度集中的計畫經濟模式，企業管理體現著計畫經濟的特徵。隨著經濟體制改革的深入，特別是由計畫經濟向社會主義市場經濟的轉變，企業成了社會經濟的主體。市場經濟發展的需求極大地推動了我國的工商管理研究，使之在深度和廣度上都有了很大進展，與國外學術界的交流也逐漸增多。在經濟日益全球化、中國經濟蓬勃發展的今天，及時把握國外工商管理研究的最新動態及其發展趨勢，總結研究中國成功的工商管理實踐，在更廣泛領域傳播工商管理知識將對我國工商管理水平的提升有重要意義和作用。

目錄

第1章 薪酬管理概論

【本章內容提要】

1.1 薪酬概述

1.1.1 薪酬的基本概念

1.1.2 薪酬的構成形式

1.1.3 薪酬的功能與作用

1.2 薪酬管理內容與模型

1.2.1 薪酬管理的內容與維度

1.2.2 薪酬管理的原則與影響

1.2.3 薪酬管理系統與模型

1.3 薪酬戰略與戰略性薪酬管理

1.3.1 薪酬戰略

1.3.2 戰略性薪酬管理

1.3.3 薪酬戰略的制定與適配

1.4 薪酬管理演變與挑戰

1.4.1 企業薪酬管理的演變

1.4.2 企業薪酬管理面臨的挑戰

【案例分析】

【關鍵字】

【複習思考題】

第2章 分配理論與公平分配原理

【本章內容提要】

2.1 薪酬分配理論基礎

2.1.1 工資決定學說

2.1.2 工資差別學說

2.1.3 工資管理學說

2.1.4 工資分配學說

2.2 分配公平性與公平分配定律

2.2.1 公平與分配公平思想

2.2.2 公平分配基本定律

2.3 組織公平與公平分配體系

2.3.1 組織公平理論與研究

2.3.2 組織公平與薪酬管理公平性

2.3.3 公平分配與組織和諧

2.4 薪酬管理中的公平分配體系

2.4.1 薪酬管理的公平視角和評價標準

2.4.2 薪酬管理中的分配公平體系

【案例分析】

【關鍵字】

【複習思考題】

第3章 薪酬體制與價值公平

【本章內容提要】

3.1 薪酬分配的主要工資制度

3.1.1 工資等級制度

3.1.2 工資績效制度

3.1.3 工資談判制度

3.1.4 最低工資制度

3.1.5 工資調整制度

3.1.6 工資(薪酬)形式制度

3.2 不同基礎的基本薪酬體制

3.2.1 基於工作價值的基本薪酬體制

3.2.2 基於人員價值的薪酬體制

3.2.3 基於資歷的薪酬體制

3.2.4 基於績效價值的薪酬體制

3.2.5 基於市場價值的薪酬體制

3.3 價值公平與薪酬體系決策

3.3.1 價值公平與薪酬體制選擇

3.3.2 薪酬體系與薪酬組合設計

3.3.3 綜合報酬與整體薪酬體系

【案例分析】

【關鍵字】

【複習思考題】

第4章 薪酬水平與外部公平

【本章內容提要】

4.1 薪酬水平與外部公平概念

4.1.1 薪酬水平內涵與外部公平性

4.1.2 薪酬水平的衡量與影響

4.1.3 工資水平運行規律

4.2 薪酬水平決策與薪酬競爭策略

4.2.1 薪酬水平決策

4.2.2 薪酬水平競爭策略

4.2.3 薪酬策略的比較權衡

4.3 影響企業薪酬水平決策的主要因素

4.3.1 影響薪酬水平的宏微觀因素

4.3.2 影響企業薪酬水平的相關市場因素

4.3.3 影響企業薪酬水平的組織特徵因素

4.4 市場薪酬調查與薪酬水平定位

4.4.1 市場薪酬調查概述

4.4.2 市場薪酬調查的操作程式

【案例分析】

【關鍵字】

【複習思考題】

第5章 薪酬結構與內部公平

【本章內容提要】

5.1 薪酬內部公平與薪酬結構建構

5.1.1 薪酬結構與內部公平概述

5.1.2 薪酬結構建構與工作分析

5.1.3 薪酬標準確定與薪酬結構選擇

5.2 工作價值與職位評價方法

5.2.1 工作與工作要素價值評價

5.2.2 職位評價與職位結構

5.2.3 職位評價基本方法

5.3 薪酬結構設計

5.3.1 薪酬結構總體設計

5.3.2 薪酬形式結構設計

5.3.3 工資結構具體設計

5.4 寬頻薪酬結構

5.4.1 組織彈性與寬頻結構

5.4.2 寬頻薪酬結構概念與特點

5.4.3 寬頻薪酬的套用與決策

【案例分析】

【關鍵字】

【複習思考題】

第6章 薪酬激勵與員工公平

【本章內容提要】

6.1 員工公平與薪酬激勵

6.1.1 員工公平與激勵薪酬特性

6.1.2 激勵理論的觀點與啟示

6.1.3 特殊績效獎勵與非貨幣獎勵計畫

6.2 績效工資與績效評價

6.2.1 績效工資概念與作用

6.2.2 績效評價

6.3 員工激勵薪酬計畫

6.3.1 員工激勵薪酬分類

6.3.2 員工個體激勵薪酬計畫

6.3.3 員工集體激勵薪酬計畫

【案例分析】

【關鍵字】

【複習思考題】

第7章 特殊員工群體薪酬管理

【本章內容提要】

第8章 員工福利與薪酬常規管理