《薪酬之上:多元經濟中的勞動形態》是一本2023年中國工人出版社出版的圖書,作者是威廉·蒙蒂思、 多拉-奧利維亞·維科爾、菲利帕·威廉士。
基本介紹
- 書名:薪酬之上:多元經濟中的勞動形態
- 作者:威廉·蒙蒂思、 多拉-奧利維亞·維科爾、菲利帕·威廉士
- 出版社:中國工人出版社
- 出版時間:2023年3月1日
- 頁數:440 頁
- 開本:32 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787500880127
《薪酬之上:多元經濟中的勞動形態》是一本2023年中國工人出版社出版的圖書,作者是威廉·蒙蒂思、 多拉-奧利維亞·維科爾、菲利帕·威廉士。
《薪酬之上:多元經濟中的勞動形態》是一本2023年中國工人出版社出版的圖書,作者是威廉·蒙蒂思、 多拉-奧利維亞·維科爾、菲利帕·威廉士。內容簡介來自不同的學科的16位學者,記錄了來自世界各地14位“非正規勞動”者的工...
張成剛,男,中國人民大學/康奈爾大學聯合培養博士,現任首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任,首屆全國普通高校畢業生就業創業指導委員會委員,第三屆全國人力資源服務標準化技術委員會委員。出版《就業變革:數字商業與中國新就業形態》等專著2部,在《中國人口科學》、《經濟學動態》、《經濟...
《薪酬之上:多元經濟中的勞動形態》是一本2023年中國工人出版社出版的圖書,作者是威廉·蒙蒂思、 多拉-奧利維亞·維科爾、菲利帕·威廉士。內容簡介 來自不同的學科的16位學者,記錄了來自世界各地14位“非正規勞動”者的工作經歷。因我們對“正式工作”的刻板印象——固定契約期、有規律的薪酬、社會保障,這些...
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(4)業績評估和激勵。通過工作分析的成果,制定明確的工作說明書和嚴格的工作規範,作為業績評估的依據,並根據評估的結果,運用合理的報酬、福利、提升及其他激勵形式,鼓勵員工的積極性和創造性。知識經濟時代,人力資本的激勵的主要方式是人力資本的產權尤其是收益權的實現。(5)協調勞動關係。運用各種手段,對管理...
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