薪資降低( compensation reduction)對不符合任職條件的公務員做出的降低其一個或數個薪資級別的人事處理決定。通常情況下，因機構調整或機構撤銷而非公務員不稱職引起的降職，只降低職務而不降低薪金。
薪資降低( compensation reduction)對不符合任職條件的公務員做出的降低其一個或數個薪資級別的人事處理決定。通常情況下,因機構調整或機構撤銷而非公務員不稱職引起的...
再者,物價指數上升時,原定的薪酬水平的購買力降低,如不進行調整,實際上相當於降低員工的收入水平,長此以往,員工必會另謀出路。最後,當企業盈利表現良好時,通過薪酬...
職務降低是對不符合任職條件的公務員或因機構撤併而需要調整職務的公務員做出的、降低其一個或數個職務級別的人事處理決定。由於裁減冗員或公務員自身條件不符合職位...
因此,薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。薪級多,薪幅會較短,從而相應地增加了重疊的可能性;相反,薪級少則薪幅會增長,重疊可能性降低。...
薪酬福利適時增減福利項目 企業績效隨著市場環境變化會有起落,企業的福利一定要及時反映企業績效的變化。企業績效轉好,應當適時地增加一些新的福利項目;企業績效下降了...
做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略,通過薪酬戰略可以...就會讓員工感到企業缺乏人情味,難以把企業作為自己的依託,進而降低對企業的歸屬...
目前的趨勢是擴大變動薪酬的比例,以增加薪酬結構的彈性、增強薪酬激勵機制,更有效地控制和降低薪酬成本。②調整不同薪酬形式的組合模式。企業應根據不同薪酬形式的優...
薪酬等級劃分的考慮要素包括:企業文化、企業所屬行業、企業員工人數、企業發展階段...因此,員工在工作中就會產生消極怠工,降低努力程度,在極端情況下將有可能造成辭職...
2、基於職位的薪酬水平調整在組織的業務流程改進過程中,原定的職位評價要素可能與職位的關聯度下降了,需進行調整;還有些因素可能變得不再適合對某一職位的評價,也...
工資。胡也頻 《光明在我們的前面》二四:“罷工工人仍還原職,不扣罷業期內薪資。”聶紺弩 《失掉南京得到無窮》:“薪資很微薄,他的生活也很簡單。”...
這些困難的存在一定程度上影響了績效工資制度的有效實施,從而降低了激勵效用。...企業薪酬制度是誘導員工行為因素集合與企業目標體系最佳的連線點,即達到特定的組織...
因此,薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。薪級多,薪幅會較短,從而相應地增加了重疊的可能性;相反,薪級少則薪幅會增長,重疊可能性降低。詞條...
薪酬調查,就是通過一系列標準、規範和專業的方法,對市場上各職位進行分類、匯總...薪酬水平較高可以穩定員工,降低企業員工流失率;同時,還可以吸引更多的優秀人才...
策略吸引和留住關鍵人才;②企業也可以通過調整那些替代性強的人才的薪酬水平,從而節省人工成本,提高企業競爭力;③參照市場定工資,長期會容易讓員工接受,降低員工在...
薪酬套改,是根據一定的套改規則,根據各崗位所處的崗位等級和薪資檔位,將員工的薪酬套入新的薪酬結構,並對薪酬數據進行反覆測算以確定最後的套改決策。...
薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金,薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。...對員工的激勵力度下降,在企業困難時,很難做到“共渡難關”,而可能會選擇離職或...
新的薪酬方案這樣試行運作有三個目的:發現方案的缺陷與漏洞,及時補救解決;給大家一個學習、了解適應操作的過程和準備期;試探員工的心理底線和接受程度,降低薪酬變革...
業績薪酬(Merit Pay)是指根據員工績效排序法和行為比較法確定的績效薪酬。業績...因此,員工在工作中就會產生消極怠工,降低努力程度,在極端情況下將有可能造成辭職...
在現代企業人力資源管理中,薪酬管理是非常重要的內容,建立合理的有競爭力的薪酬體系,充分發揮薪資體系的雙刃劍作用,是一項非常重要的工作。...
技能薪酬體系(Skill-based Pay,System)是指組織根據一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度來支付基本薪酬的一種報酬制度。這種薪資制度通常適用...
現代薪酬管理主要是通過全面薪酬管理來體現的,全面薪酬管理適應了現有員工的工作...另一方面,公司給與業績低下者較低薪酬或淘汰業績低下者,這會大大降低工資成本...
就實施績效薪酬體系的不同層次員工來講,也存在很大差別,企業可以支付許多不同類型的績效薪酬體系,如員工可以因銷售的增長、產量的提高、對下屬的培養、成本的降低等...
薪酬體系調整是指公司薪酬體系運行一段時間後,隨著企業發展戰略以及人力資源戰略的...企業特有的優勢往往能降低吸引優秀人才的薪酬成本,因為員工在做出加入企業的決策...
工資是工錢的一種類型,工資即員工的薪資,是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工...
使得整體薪資水平得到提高,培育一個龐大的中等收入階層,形成橄欖形分布的收入分配...指導線下線或物價增長幅度增加在崗一線職工的年收入,確保職工實際生活水平不下降。...
減薪,譯為減少薪水。一般來說,企業減薪是有跡可尋的。當外在經營環境惡化或遭逢重大變故,公司必須設法降低營運成本時,減薪即是公司考慮採取的措施之一。而遭遇...
用貨幣工資額所能換得的生活資料和服務的數量。在貨幣工資不變的條件下,其水平決定於物價因素。如物價上漲則實際工資水平下降。可以衡量職工的實際收入水平。...
這種情況下,就不能以納稅人實際取得的收入直接乘以適用稅率計算應納稅額,否則,就會縮小稅基,降低適用稅率。正確的方法是,將納稅人的不含稅收入換算為應納稅所得額...