也稱薪資變動範圍或薪資區間，實際上是指在某一薪資等級內部允許薪資變動的最大幅度。薪幅說明的是在同一薪資等級內部，最低薪資水平和最高薪資水平之間的絕對差距的問題。其範圍大小與工資等級成反比.
薪幅=（最高級薪-最低薪）/最低薪*100
也稱薪資變動範圍或薪資區間,實際上是指在某一薪資等級內部允許薪資變動的最大幅度。薪幅說明的是在同一薪資等級內部,最低薪資水平和最高薪資水平之間的絕對差距的...
調薪,即提高員工的勞動報酬,多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。...
年度調薪,即因各種原因需要,在某個工作年度或者年底,用人單位單方面調整員工的薪酬。《中華人民共和國勞動契約法》頒布實施後,勞動契約中“工作崗位”和“勞動報酬...
相鄰等級的薪幅之間會出現重疊,這不僅是不可避免的,也是必要的和有益的,可以使員工在某一等級內獲得較高的薪酬,從而激發他們的工作熱情。但重疊的部分不宜過多,...
薪酬區間滲透度是指薪幅的重疊程度即相鄰工資等級(薪等上下限範圍)的重疊程度,也是考查員工薪酬水平的一個有用指標。它是用員工實際基本薪酬和區間最低值之差與...
績效調薪的確定涉及兩個因素:一是員工的績效水平的高低,績效水平越高,調薪的量也就應該越高,績效平平的員工不應該獲得績效提薪、績效水平差的員工應該對其基礎...
此前《方案》在定薪具體操作上明確了差異化路徑:一是由組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分,基本薪酬將參照公務員工資標準進行制定,並...
白皮書顯示,2012年全國經濟增速較2011年有緩幅下降,但各行業的發展狀況不盡相同...外貿出口高出全國外貿出口7.3%的增速,使得醫械行業整體在2012年處於全員漲薪...