蕪湖縣社會保障局

歷史沿革

蕪湖縣人力資源和社會保障局由原蕪湖縣人事局、原蕪湖縣勞動和社會保障局合併組建，於2010年3月18日正式成立。

職責調整

（一）取消的職能

取消已由國務院、省、市、縣政府公布取消的行政審批事項。

（二）劃出的職能

將勞動人事爭議仲裁的職能劃歸縣勞動人事爭議仲裁院。

（三）加強的職能

加強人力資源和社會保障工作信息化職責，充分發揮社會保障卡功能，解決服務民眾最後一公里的問題，建立覆蓋全縣的就業、社保信息網路。

（一）貫徹執行上級人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，結合我縣實際，研究制定具體辦法並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源需求目錄，根據本縣實際擬訂人力資源流動的具體辦法，協同有關部門做好全縣人才開發、人才引進工作，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系；建立就業援助制度，完善職業資格制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準；貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法；貫徹執行機關企事業單位社會保險政策；執行社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法；編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責行政機關公務員綜合管理工作，會同有關部門貫徹執行公務員法及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的工作；綜合管理縣政府行政表彰獎勵工作；會同有關部門擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置辦法；承辦政府任免有關事宜。

（六）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策,制定安置和培訓計畫並組織實施，負責企業軍隊轉業幹部解困和穩定有關政策的實施工作。

（七）綜合管理全縣專業技術人員的職稱、職位工作；負責專業人才選拔、培養工作和專業技術人員繼續教育工作，推進和深化職稱制度改革，進一步完善專業技術職務聘任制。

（八）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施；參與人才管理工作，負責事業單位崗位設定、聘用制度和年度考核的實施工作。

（九）貫徹執行國家機關、事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，負責全縣機關事業單位的工資、津貼、福利和離休退休政策的實施；指導事業單位內部分配製度的改革和組織實施。

（十）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關係相關政策；完善勞動關係協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度，負責對非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策的監督實施；組織實施勞動監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。