蕪湖市弋江區人力資源和社會保障局，是蕪湖市弋江區人民政府工作部門。
職能轉變,主要職責,
職能轉變
（一）增加的職責
1.企業養老保險基數、待遇核定以及遺屬撫恤核定。
2.城鎮職工基本養老保險參保登記。
3.城鎮職工基本養老保險關係轉移接續。
4.承辦創業富民領導小組辦公室的日常工作。
（二）加強的職責
1.民辦職業培訓機構設立審批。
2.無視同繳費年限參保人員正常退休核定。
3.失業保險待遇核定。
主要職責
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規；起草有關地方規範性檔案；擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。
（二）擬定全區人力資源市場發展規劃、人力資源需求目錄，擬定全區人力資源流動政策，協同有關部門做好全區人才開發、人才引進工作，建立全區統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬定統籌城鄉就業發展的規劃和政策，完善公共就業服務體系；建立就業援助制度，完善職業資格制度；統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂各類技能人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全區的社會保障體系。組織實施全區社會保險及其補充保險有關政策和標準；貫徹實施全國統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法；實施機關企事業單位社會保險政策；貫徹落實我市社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法；編制全區社會保險基金預決算草案。
（五）負責全區行政機關公務員綜合管理工作。會同有關部門貫徹執行公務員法及公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的工作；綜合管理區政府行政表彰獎勵工作，會同有關部門擬定有關人員調配政策和特殊人員安置辦法。
（六）會同有關部門組織實施全區軍隊專業幹部安置有關政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部安置教育培訓工作，負責部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定有關政策的實施工作。
（七）綜合管理專業技術人員，負責全區專業技術人員初級職稱評定及中、高級職稱的初審申報工作，負責全區專業技術人員繼續教育工作，負責推進和深化職稱制度改革工作，以及高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）負責事業單位人事制度改革工作，擬定相關改革配套政策並組織實施；參與人才管理工作，負責事業單位崗位設定、聘用制度和目標考核的實施工作。
（九）貫徹執行機關事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，負責全區機關事業單位的工資、津貼、福利和離休退休政策的實施；指導事業單位內部分配製度的改革和組織實施。
（十）會同有關部門做好全區農民工工作綜合性政策和規劃，實施推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌落實勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關係相關政策；完善勞動關係協調機制，監督實施企業職工工時、工體制度，負責對非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護政策的監督實施；組織實施勞動監察、爭議仲裁工作，協調勞動維權工作，依法查處重大案件；協調處理有關人才資源和社會保障方面的信訪事項。
（十二）依法實施工傷保險監督管理，按照規定協助有關部門做好生產安全事故的防範工作。
（十三）負責全區人事信息、宣傳和統計分析工作。
（十四） 承辦創業富民領導小組辦公室的日常工作。
(十五）承辦區政府交辦的其他事項。
