蕪湖人才網

蕪湖人才網（華聘網）是蕪湖地區最具影響力的人力資源網路服務提供商。

基本介紹

• 網站名稱：蕪湖人才網
• 總部地點：蕪湖
• 成立時間：2005年
• 隸屬：安徽聯聘人才服務有限公司

網站簡介

，我們致力於向客戶提供創新的滿足其需求的產品、服務和解決方案，為客戶創造長期的價值和潛在的增長。 我們堅持以客戶需求為導向，通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神和優秀的服務態度,做好企業與人才的對接；注重給求職者和企業招聘者提供最滿意的網上求職招聘服務體驗，面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，給企業的人才招聘帶來了根本性的變化。

蕪湖人才網（華聘網）是安徽聯聘人才服務有限公司的全資機構；成立於2005年的華聘網面向快速發展的中小企業提供一站式全程人力資源服務, 是擁有政府頒發的人才服務許可證的專業服務機構。

關於我們

安徽聯聘人才服務有限公司

安徽聯聘人才服務有限公司是經安徽省人社廳、工商局批准於2006年正式成立公司，是一家擁有《人力資源中介服務許可證》的專業人力資源服務商。

公司於2008年先後在蕪湖、安慶、蚌埠、馬鞍山、淮南、阜陽設立分公司；未來還將在設立宣城、滁州、銅陵、阜陽等分公司。

發展歷程

企業大事記：
2006年8月安徽聯聘人才服務有限公司在合肥成立;
2006年8月8日獲得安徽省人事廳頒發的《人才中介服務許可證》;
2006年9月公司成立“現場招聘”項目部;
2006年10月16日在安徽省紅三環體育館舉辦400家企業，萬人求職的大型招聘會;
2007年3月31日在安徽國際會展中心成功舉辦500家企業，萬人求職的大型招聘會;
2008年3月成功加入“安徽省人才協會”，成為會員單位;
2008年7月獲得安徽省通訊管理局《電信增值經營許可證》;
2008年8月加入“安徽省通信行業暨網際網路協會”，成為該協會的會員單位;
2008年10月成功收購成立於2005年的華聘網;
2008年11月"網路招聘"項目部成立;
2008年12月蕪湖分公司成立;
2009年1月安慶分公司成立;
2009年3月蚌埠分公司成立;
2009年8月馬鞍山分公司成立;
2009年9月合肥、蕪湖、蚌埠、安慶、馬鞍山五地同期舉辦招聘會;
2010年1月淮南分公司成立;
2010年1月獲國家商標局頒發的“華聘網”商標註冊證書;
2010年2月《華聘網招聘專版》項目部成立;
2010年3月發行第一期《華聘網招聘專刊》;
2010年4月華聘網日瀏覽梁達170萬;
2010年9月合肥、蕪湖、蚌埠、安慶、淮南、馬鞍山六地同期舉辦招聘會;
2010年10月公司營業額、規模、影響力、輻射力、知名度五項均達到安徽省人才行業第一名;
2010年11月第200屆萬人以上大型招聘會在合肥奧體中心成功舉辦;
2010年11月員工超過100人，大專學歷80人，本科及以上學歷20人，擁有中級、高級職稱15人;
2010年12月華聘網日頁面瀏覽量達270萬次，個人會員超90萬人，企業線上會員達到20000餘家;
2011年1月15日公司成功服務第30001家企業;
2011年1月阜陽分公司成立。

現場招聘

公司先後在安徽省古井體育館、安徽省圖書館、蕪湖國際會展中心、蕪湖奧體中心、蚌埠市會展中心、蚌埠市圖書館、安慶市體育館、安慶市科技館、淮南市體育館、淮南鐵路工人俱樂部、馬鞍山體育館、馬鞍山展覽館、阜陽國際會展中心等30餘大型場館成功舉辦大型人才招聘會700餘場次；參會企業累計達150000多家/次，入場求職人員累計達270萬人/次。

獵頭服務

聯聘人才是中國最早的獵頭公司之一。聯聘人才擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。

宗旨——2006年，聯聘由一批專業的獵頭顧問在國內建立，聯聘的宗旨是成為中國大陸最具水準的招聘服務供應商。曾經協助超過數百家國際性企業和本土公司招聘中國最傑出的經理人和其他高級專業人才。

高級人才獵頭——此項服務致力於為客戶提供中、高級管理人員及特殊崗位的招聘及相關諮詢。我們承諾嚴格按照我們的服務流程為客戶提供高質量的獵頭搜尋服務。

網路招聘的優勢

與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘凸顯了以下三點優勢：
1. 時效長。在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在網路上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
2. 收費低。網路招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。
3. 機會多。對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在網路上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

網路求職的優勢

與傳統求職相比，網路求職對於個人求職彰顯了以下四個優點：
1. 快捷方便。對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2. 機會多。人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者可以選擇適合職位的機會也就越大，從而提高求職成功率。
3. 限制少。相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4. 費用少。與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省掉了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。