基本介紹
- 中文名：蔣北麒
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：北京
- 職業：職業經理人
- 畢業院校：北京大學地球物理學系
- 主要成就：“珍珠項鍊理念”的提出者
- 代表作品：中國大陸知名企業第一個量化崗位評估方案
任職經歷,從業經歷,參加節目,
任職經歷
2001年完成中央黨校領導幹部在職研究生班經濟管理專業的學業，獲研究生學歷。現任北京風行線上技術有限公司副總裁，資深職業經理人，知名人力資源管理專家，人力資源管理中“珍珠項鍊理念”和“蓄電池理念”的提出者；中國大陸知名企業第一個量化崗位評估方案和第一個員工股票期權方案的核心策劃者。曾在國內頂尖IT企業內長期擔任人力資源管理、策略投資等管理職位。
從業經歷
在聯想集團發展的關鍵階段，作為人力資源部的主要負責人，主導了多項對於聯想集團具有里程碑意義的重大事件，包括統一薪酬福利體系、員工股權激勵體系和策略投資體系的建設，並作為主要成員參與了企業文化的建設工作，這些工作都取得了巨大成功，不僅有效地促進了聯想集團的發展，開創了國內民營企業人力資源管理的先河，也成就了國內企業人力資源管理界內的多個經典案例。
——1998年，在聯想集團初步完成北京聯想與香港聯想的組織整合、業務整合和人員整合的基礎上，在集團總裁柳傳志、高級副總裁楊元慶的統一領導下，蔣北麒作為直接負責人，策劃、實施了集團範圍內統一薪酬福利體系的工程。該項工程的核心是從七個角度對不同的崗位價值進行量化評估，並以崗位價值、當前績效、歷史貢獻為主要激勵導向，形成了橫跨當時聯想集團六大業務板塊的，系統完整、公平合理並被員工廣泛接受的，而且影響至今的，統一的薪酬福利體系。該工程的實施，不僅有效地調動了員工的積極性，直接促進了公司的發展，而且對聯想企業文化的形成與落地，以及聯想第一代創業者平穩淡出起到了關鍵作用。這一工程也是國內大型企業首次基於量化崗位評估完成的薪酬方案，在IT行業和企業管理範疇產生了深遠影響，成為了國內企業管理學術界的經典案例。為此，蔣北麒在1998年獲得中國科學院的嘉獎，在1998年和1999年兩度獲得聯想集團級嘉獎；
——1998年，作為聯想集團員工激勵體系中的一項重要激勵要素，聯想集團在國內首次策劃、制定並實施了上市公司股票期權方案。蔣北麒作為直接負責人，參與了這項工作。聯想集團的股票期權方案借鑑了國外成熟企業的科學作法，同時也具有聯想企業文化的明顯特色，在分配範圍、分配原則、分配數量計算、行權操作等方面具有廣泛的合理性、公平性、科學性和可操作性；
——1999年，在國務院批准後，聯想集團的母公司聯想控股有限公司啟動了股權改造工程，將原來100%的國有股份中的35%的股份轉由員工持股會持有。蔣北麒作為核心成員，直接參與了分配方案、員工持股會章程等關鍵重要檔案的起草和確定。這項工程在國內國有企業改造歷史上成為了帶有里程碑意見的重大事件，在國內企業界產生了重大影響。同時，聯想的員工持股與員工股票期權、薪酬福利體系一併形成了具有聯想特色的員工激勵機制。該激勵機制的形成後，在薪酬水平在行業內並不具優勢的情況下，促使公司員工更關注企業長期發展和自身的長遠利益，主動將自身的利益與企業的利益緊密結合，極大地提升了聯想集團在人才市場上的競爭力，有效地促進了員工績效的改善，使公司內部的員工滿意度達到了至今難以超越的高峰。聯想集團的激勵機制也成為了國內企業人力資源管理的經典案例；
——1999年，在總結了多年人力資源管理工作經驗的基礎上，蔣北麒首次提出了人力資源管理的“珍珠項鍊理念”和“蓄電池理念”。一篇“把珍珠串成項鍊”的報導不僅在當時被多家媒體廣泛轉載宣傳，而且至今仍被經常引用，在人力資源管理業界形成了較大影響，也成為了聯想人力資源管理理念中的核心內容之一；
——1999年10月至2000年3月，蔣北麒直接組織策劃了由教育部全國高校畢業生就業指導中心和聯想集團共同舉辦的“走向社會工程——聯想跨世紀尋才”活動，該活動涉及了十八所國內頂尖高等院校，使聯想的人才理念在社會上形成了廣泛影響。其間，柳傳志、楊元慶、郭為等聯想集團的高層領導悉數參與其中，該工程的實施為後期聯想的發展作好了人才方面的儲備；
1998年蔣北麒被聯想集團推薦進入中央黨校正處級領導幹部經濟管理在職研究生班學習，2001年7月畢業，獲研究生學歷。
2000年4月至2004年1月，在原聯想集團分拆為新的聯想集團和神州數碼後，進入聯想集團策略投資部工作，任常務副總經理、代總經理。參與了聯想集團企業併購戰略的制定與實施，同時作為主要負責人，主持了聯想收購廈華手機業務，收購漢普公司、中望公司、智軟公司，與美國AOL、新東方、國旅總社籌建合資公司等多個重大投資項目的策劃、談判和融合。由於以往在人力資源管理方面的豐富經驗，保障了全部併購項目後期企業文化融合和團隊融合的順利完成。
2004年2月至2006年1月，在聯想集團調整發展戰略，重歸PC製造專業化發展道路後，策略投資業務收縮。經聯想集團的合作夥伴提出，公司總裁楊元慶批准，蔣北麒借調到廣州中望商業機器有限公司，任執行總經理，負責企業的日常經營管理。
2006年2月至2008年11月，蔣北麒進入神州數碼（中國）有限公司工作，歷任神州數碼IT服務集團副總裁兼任企劃辦主任，神州數碼南區政府事業部總經理；
2009年1月至2010年9月，進入北郵中望信息科技有限責任公司，任北郵中望信息科技有限責任公司執行董事兼CEO，全面負責公司日常經營管理。
2010年10月至2011年4月30日，在成功地完成北郵中望的增資後，應原神州數碼IT服務集團CEO，時任無錫永中軟體有限公司CEO陳勇先生的邀請，出任無錫永中軟體有限公司副總裁，主管公司計畫運營、人力資源和投融資管理。
2011年5月至2012年8月，在趕集網任副總裁，分管人力資源、行政管理、政府關係、法律事務。
2013年10月起，入職北京風行線上技術有限公司任副總裁，分管人力資源、行政管理。
2015年7月起，入職北京雙高國際人力資本集團總裁。
社會職務
中國地質大學人文經管學院工商管理碩士（MBA）客座教授；
參加節目
參加《職來職往》期數
2011-07-15第30期
2011-07-22第31期
2011-09-01第40期
2011-09-02第41期
2011-09-08第42期
2011-09-09第43期
