葛玉輝，男，1964年出生，華中科技大學首屆MBA畢業、管理學博士、上海理工大學教授、博士生導師、工商管理系系主任。
國內著名的管理諮詢專家、中國管理學網名師、上海交通大學海外教育學院特聘教授、復旦大學特聘教授、同濟大學特聘教授、慧泉（中國）國際教育集團高級教練、精品課程人力資源管理主講教授、上海解放教育傳媒·學網特聘教師，南京匯銀管理公司首席顧問，上海捷聯投資諮詢公司技術總監。
基本介紹
- 中文名：葛玉輝
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生日期：1964年
- 職業：教師
- 畢業院校：華中科技大學
- 主要成就：教授、博士生導師
- 代表作品：《現代企業策劃與創新》、《現代人力資源管理與創新》、《人力資本產權及其制度創新研究》
- 性別：男
學術科研,出版著作,主要學術論文（發表論文216篇）,主要縱向科研項目,主要橫向科研項目,管理實踐,
學術科研
出版《現代企業策劃與創新》、《現代人力資源管理與創新》、《人力資本產權及其制度創新研究》、《人力資源管理》《成功職場修煉》等29部專著；在《管理工程學報》、《科學學與科學管理技術》等雜誌上發表論文216餘篇， 2000年——2011年主持的企業策劃與人力資源開發與管理研究等科技項目36項。其中國家級項目4項，省部級6項，橫向課題26項；主持的4項科研成果分獲國家優秀成果二等獎、湖北省重大科技成果獎、湖北省科技進步三等獎
出版著作
1.《論學習道德》 石油工業出版社
2.《現代人力資源管理與創新》 石油工業出版社
2.《現代企業策劃與創新》 武漢工業大學出版社
4.《人力資本產權及其制度創新研究》上海財經大學出版社
5. 《人力資源管理》 清華大學出版社
6.《人力資源管理》 經濟管理出版社
7. 《人力資源管理》(2版) 清華大學出版社
8. 《新勞動契約法實用解讀》 經濟管理出版社
9. 《績效管理實務》 清華大學出版社
10.《成功職場修煉》 清華大學出版社
11.《人力資源輔導與練習》 清華大學出版社
12. 《大學生創業測評》 清華大學出版社
13. 《工作分析與工作設計實務》 清華大學出版社
14.《員工培訓與開發實務》 清華大學出版社
15.《招聘與錄用管理實務》 清華大學出版社
16.《薪酬管理實務》 清華大學出版社
17.《職業生涯規劃管理實務》 清華大學出版社
18.《企業策劃》中國人民大學出版社
19. 《人力資本原理》 經濟管理出版社
20.《人力資源管理》(3版) 清華大學出版社
21.《人力資源管理》(4版) 清華大學出版社
22.《人力資本原理—基於經濟與管理相結合的視角》經濟管理出版社
23.《員工培訓與開發》清華大學出版社
24.《績效管理》清華大學出版社
25.《招聘與錄用管理》清華大學出版社
26.《薪酬管理》清華大學出版社
27.《職業生涯規劃與管理》清華大學出版社
28.《工作分析與設計》清華大學出版社
29.《公共部門人力資源管理》清華大學出版社
主要學術論文（發表論文216篇）
1.企業家人力資本產權界定與國有企業績效 《管理工程學報》
2.基於人力資本價值因子的高層管理團隊與企業績效關係模型研究《科學學與科學技術管理》
3.組織績效與高層管理團隊人力資本價值內在機理關係研究 《科技進步與對策》
4.Desing a group decision support system under uncertainty using AFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process (ANP) MANNAGEMENT（SSCI）
5.高管團隊斷層與企業戰略決策的關係研究 《管理學報》
6.TMT認知、斷裂帶對創新績效的影響：戰略柔性的調節作用 《科學學與科學技術管理》
7.TMT團隊過程、團隊自反性對決策績效的影響 《管理評論》
8.高管團隊跨界行為與企業創新績效關係：基於團隊學習的視角 《系統管理學報》
9.TMT團隊信任對團隊過程和決策績效的中介作用——基於層級回歸分析的實證研究 《系統工程》
10.TMT互動記憶系統、自反性與戰略一致性 《工業工程與管理》
11.企業高管團隊人力資本與內部權力配置關係研究 《預測》
12.員工工作飽和度評估研究———基於某機械製造有限公司實證分析 《工業工程與管理》
13.TMT認知異質性、自反性對決策績效的影響—基於中國企業的實證研究.《預測》
14.A review on the top management team reflexivity influencing strategic decision outcomes （SSCI）
15.團隊任務反思行為對決策績效影響的實驗研究 《工業工程與管理》
16.研發團隊任務與情感自反性對產品創新績效的影響——基於長三角地區的實證研究 《科學學與科學技術管理》
主要縱向科研項目
1.2007年主持教育部人文社科規劃項目：基於人力資本的高層管理團隊績效及評價體系研究;
2. 2009年主持上海市教委科研創新重點項目：基於人力資本的高管團隊認知特徵對戰略一致性的作用機制研究;
3.2011年主持國家社科基金課題：團隊過程視角下的高層梯隊特徵對企業行為和績效的影響研究；
4.2013年主持國家軟科學課題：複雜多變環境下科技型企業高層梯隊自反性行為對企業績效的影響機制研究；
5.2013年主持上海市教委科研創新重點項目:基於團隊自反的TMT認知特徵演化對企業績效的影響研究；
主要橫向科研項目
1.2001至2004年主持中國石油：吐哈油田人力資源開發與管理創新研究；
2.2001-2002年主持中國石油吐哈油田鄯善物業管理公司：企業策劃及其人力資源開發與管理；
3.2002-2003年中國石油吐哈油田：玉門物業管理處企業策劃及其人力資源開發與管理；
4.2002-2003年主持中國石油吐哈油田：供水供電處企業診斷、策劃及人力資源開發與管理；
5.2003-2004年主持中國石油吐哈油田:2003—2007年人力資源規劃及2010年遠景規劃研究；
6.2003-2004年主持中國石油：鑽井公司企業戰略、企業文化、人力資源規劃研究；
7.2002-2004年主持甘肅武威五建公司第十工程處：企業策劃及人力資源管理研究；
8.2006 年主持新疆奔騰生物技術有限公司：人才測評及崗位勝任分析；
9.2006-2008年主持上海慧泉管理顧問有限公司企業新掌門人深造營黃埔一期學員測評工程；
10.2008-2009年主持浙江諸暨市人力資源管理者研修班培訓諮詢；
11.2009年主持中國石化：油田安全文化策劃諮詢及應急預案修訂完善服務；
12.2012-2103年主持上海 諾霸公司：人力資源管理體系的最佳化與提升諮詢服務；
13.2012-2013年主持杭州諾貝爾集團總部人員的崗位工作飽和度評估；
14.2013年主持金錢豹集團員工滿意度調查諮詢；
15.2013 -2014年主持上海捷運維護保障有限公司管理體系最佳化與提升諮詢服務；
16.2014年主持上海蔚海實業發展有限公司工作飽和度評估及定崗定編諮詢項目；
17.2014年主持四川省農村信用社員工能力提升及其職業生涯設計項目；
18.2015年主持泰州裕華製冷有限公司人力資源管理諮詢項目；
19.2015年主持上海醫藥集團企業文化診斷諮詢項目；
20.2015-2016年主持上海奉賢南橋新城建設發展有限公司人力資源管理體系最佳化與提升諮詢項目；
21.2016年主持中國石化江蘇油田勘探開發研究院：人力資源管理體系最佳化設計與研究項目；
管理實踐
葛玉輝教授自1997年開始專向為企業提供培訓與諮詢服務，專注於提升企業戰略、人力資源競爭力和行銷管理能力。先後受渤海油田、江漢油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、荊州自來水公司、湖北水泥廠、甘肅豐源建安商貿有限公司、安徽石油銷售公司、五凌柳州機械廠、東風汽車公司（上海）、泛亞汽車技術中心有限公司（上海）、東風悅達起亞汽車有限公司、華東石油銷售公司、江蘇油田、上海臨空經濟園區、上海海洋大學、上海完美教育集團、浙江諸暨組織部和人事局、杭州諾貝爾集團、安慶石油化工有限公司、溫州市人事局、吳江市開發區人事局、安徽皖投公司、銅陵有色金屬集團控股有限公司、馬鞍山鋼鐵集團、上海電力公司、浙江電力公司、河北電力公司、四川省農商行、上海影視集團、上海醫藥集團、上海臨空經濟園區、中國人民銀行上海總部、上海銀行、上海建行、上海工商銀行、黑龍江省農商行、上海市委黨校、上海宣傳系統人才交流中心、諾霸精密機械（上海）有限公司、浦東幹部學院、國家稅務總局、國家科技部、上海電氣集團、上海印包集團、上海申通捷運集團公司、中國電力投資集團公司、復旦大學、上海交通大學海外教育學院等大型國有企業、合資企業、民營企業的邀請，做關於企業人才測評、人力資源管理、行銷生產力、員工執行力、戰略規劃、文化整合方面的專題講座、培訓和科研工作，為企業創造了一定的經濟和社會效益，同時也塑造了自身的良好社會形象。
