萊山區組織部

機構簡介

(一)研究和指導全區黨組織特別是黨的基層組織建設;規劃、協調和指導黨員教育工作，主管黨員的管理和發展工作;組織開展新時期黨的建設理論研究;積極探索各類新經濟社會組織黨組織的設定和活動方式。

(二)負責對區委管理的領導班子及領導幹部的考察，並提出調整配備的意見和建議;辦理區委管理幹部的任免、工資、待遇、退(離)休審批手續;指導領導班子的思想作風建設;負責區直部門中層幹部的預批和備案;協助市委組織部開展選調生的選拔、培養、管理和使用工作;承辦幹部的調配、交流及安置事宜。

(三)研究制訂幹部隊伍建設的總體規劃，組織落實培養選拔中青年幹部、婦女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。

(四)負責全區黨的機關、人大、政府、政協、審判、檢察和工商聯等機關貫徹實施《中華人民共和國公務員法》的指導工作，以及上述機關所屬事業單位和人民團體參照《中華人民共和國公務員法》管理工作。

(五)負責組織工作和幹部工作的監督檢查，及時向區委報告有關的重要情況，並提出相應的意見和建議。

(六)主管全區幹部教育培訓工作，履行整體規劃、巨觀指導、協調服務、督促檢查、制度規範職能。

(七)擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查;建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置;會同有關部門做好人才規劃、開發工作。

(八)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系;建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度;會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(九)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施全區城鎮職工養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險和農村養老保險並監督檢查。負責全區社會保險基金收繳、支付、管理運營。

(十)負責推行全區機關、事業單位工資制度改革，會同有關部門擬訂全區機關、事業單位人員工資收入分配政策;建立健全機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關事業單位人員福利政策和離退休政策並組織實施。

(十一)指導事業單位人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;制定專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施;牽頭推進深化職稱制度改革工作，統一管理全區各類人員專業技術資格評定、考試和專業技術人員職業資格制度的實施工作;負責高層次專業人才選拔和培養工作。

(十二)負責全區軍隊轉業幹部的接收安置工作，會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策，提出人員安置計畫並組織實施;指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作;會同有關部門下達企業接收城鎮退役士兵計畫。

(十三)統籌組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制;組織實施勞動契約、集體勞動契約制度;組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策和改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策;組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作。