芙蓉學者計畫

總則

造就具有國際或國內領先水平的學科帶頭人，帶動一批重點學科趕超或保持國際先進、國內領先水平，提高湖南高校在國內外的學術地位和科技競爭實力，為湖南經濟和社會發展服務，湖南省委、省政府決定實施“芙蓉學者計畫”，建立特聘教授崗位制度。

在湖南省普通高校重點建設的學科中設定特聘教授崗位，明確崗位職責和招聘條件，面向國內外公開招聘，平等競爭，擇優聘任，嚴格考核，動態管理。

設定特聘教授崗位的學科，由湖南省教育廳根據專家評審意見進行審定。

特聘教授實行崗位聘任制。人選由學校推薦，專家評審，省教育廳審定，學校聘任，聘期內頒發特聘教授獎金。

特聘教授崗位原則上在二級學科設定。分期進行。每一獲準設定特聘教授崗位的學科設特聘教授崗位1個。第一期，2001年至2005年，在全省普通高校設定特聘教授崗位30個左右。

設定特聘教授崗位和學科範圍：

（1）已列入國家和湖南省重點學科建設規劃，對國家經濟社會發展具有重大意義，在學術上達到或最有可能達到國際先進或國內領先水平的國家、省、部重點建設學科；

（2）已列入國家、省部重點實驗室、工程（技術）研究中心、國家基礎科研與教學人才培養基地重點建設的學科；

（3）教學科研實力雄厚，處於國際國內學科發展前沿，有望實現重大突破的新興學科；

申請設定特聘教授崗位的學校應具備支持設崗學科發展的學科優勢和綜合實力。

特聘教授崗位職責：

（1）講授本學科核心課程；

（2）主持國家或省重大科研項目研究；

（3）領導本學科學術梯隊建設；

（4）帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進、國內領先水平。

特聘教授崗位屬流動崗位，五年一期。由省教育廳根據學科發展和學術梯隊建設需要，按規定程式組織專家進行定期評審確認。

（1）從事科研教學第一線工作，年齡一般在45周歲以下（特殊情況不超過55周歲）；

（2）一般應具有博士學位；

（3）勝任核心課程講授任務；

（4）學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；

（5）具有發展潛力，對本學科建設和學術研究工作有創新性構想，具有帶領本學科或者至少在某一學科方向的前沿領域趕超或保持國際先進、國內領先水平的能力；

（6）具有團結、協作精神及相應的組織、管理和領導能力；

（7）擔任高校實質性領導職務的人員，原則上不得聘為特聘教授。

特聘教授在聘期內享受特聘教授獎金。第一期特聘教授獎金標準為每人每年人民幣10萬元，同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇。根據國家的有關規定，特聘教授獎金免徵個人所得稅。

省屬高校的特聘教授獎金由“芙蓉學者計畫”專項經費全額支付。省部共建高校的特聘教授獎金由“芙蓉學者計畫”專項經費和學校各負擔一半。