自適應測驗，亦稱“因人施測測驗”。是指按被試的反應特徵調整題目範圍的測驗。可採用紙筆或計算機等形式，但後者為最佳方式。其策略：若被試正確回答一個題目，下一個項目就更難；若被試錯誤地回答一個項目，下一個項目就更易。
具體可分為兩步與多步，多步又分為可變分支與固定分支兩種。兩步策略：所有被試先接受一個常規測驗，根據作答結果初步確定能力範圍，再各自從一批在能力連續統不同點上可提供最大信息的測驗中接受與其能力相當的一個，最後把這兩類測驗的分數聯合起來，並對能力作出估計。多步固定分支策略：所有被試都從接受一個中等難度的項目開始，然後根據答對還是答錯，沿固定結構的一批測驗項目中的某一特定途徑前進，最後達到能力連續統的某一位置。多步可變分支策略：第一步與固定分支策略相同，第：二步是根據第一步的能力估計值，挑選那些難度與估計能力水平大體相近而且在能力估計點上能提供最大信息量的項目，連續進行這一過程，直到達到測試的精度要求。其優勢：（1）按被試的能力水平給以相應難度的測驗，使項目所提供的信息量最大，被試的積極性最高，測驗分數的效度最好；（2）基於項目反應理論建立大型題庫，使用計算機，真正做到“因人施測”。
