臨川區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）

（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區行政機關公務員和政府序列參照公務員法管理事業單位工作人員綜合管理；貫徹執行公務員職位分類、錄用、考核、獎懲、培訓等方面的政策法規；組織實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家、省榮譽制度，擬定並組織實施政府獎勵制度。

（四）組織實施上級部門擬定的全區機關企事業單位人員工資政策制度和標準，建立全區機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行國家、省、市有關機關企事業單位人員福利離退休政策。

（五）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革方案並組織實施，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育工作。推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才、高技能人才，農村鄉土人才選撥和培養工作，組織實施“一村一品”工作。

（六）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬定全區軍隊轉業幹部安置計畫；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬定部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定措施；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（七）適應經濟發展，為全區事業單位、各類所有制企業、流動人員提供人事代理和人事人才政策諮詢服務，辦理國家不包分配大中專畢業生就業手續，根據市場需要，為求職人員和人事代理單位提供形式多樣的培訓，開展人才測評和推薦工作，收集，整理髮布人才供求信息。

（八）負責全區促進就業工作，統籌管理全區城鄉勞動力資源的開發利用，規劃和指導勞動力市場的發展，建立健全就業和創業服務體系，提升就業服務水平，督促各項就業政策的全面落實，指導全區就業和創業工作的持續、健康發展。

（九）完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，組織職業資格考核和職業技能鑑定工作。制定全區職業技能人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的細則、政策和措施。會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（十）會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）組織實施全區勞動、人事爭議仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動、社會保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責建立和完善覆蓋全區城鄉的社會保障體系，貫徹實施相關政策措施；擬定全區養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險及補充保險基本規則和基本標準並組織實施和監督檢查。

（十三）制定全區社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營的具體辦法。對社會保障基金預決算提出審核意見，對全區社會保障基金管理實施行政監督，全區社會保險服務體系建設規劃並組織實施。擬訂全區農村養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃和標準，並組織實施。