《能力分配與制度收益》是一本圖書，作者是葉成城
基本介紹
- 中文名：能力分配與制度收益
- 作者：葉成城
- 出版時間：2020年4月1日
- 出版社：中國社會科學出版社
- 頁數：284 頁
- ISBN：9787520359498
- 定價：88.00 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
能力分配與制度收益
相關詞條
- 能力分配與制度收益
《能力分配與制度收益》是一本圖書，作者是葉成城...
- 技能人才薪酬分配指引(人社廳發〔2021〕7號)
第一條 為健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度,推動企業建立多職級的技能人才職業發展通道,建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配製度,大力提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇,不斷發展壯大技能人才隊伍,為中國製造和中國創造提供重要...
- 收入分配製度
收入分配製度是指收入分配交易規則的總和，是以規則和條文體現出來的各個分配主體之間的權力與利益的關係。在現代市場經濟條件下，收入分配主體一般是由三大利益集團構成，即工人（勞動力所有權）、僱主（生產資料所有權）和政府（公共政治...
- 人力資源收益權
面試管理系統也可作為能力(素質)評價的補充。2.適當的分配製度 確保人力資本收益權的實現，必須有一個受法律保護的、由組成企業的各契約方認同的分配製度。根據西方已開發國家的經驗，這種分配製度應當與現代企業制度的本質相適應。在人力資...
- 國有企業科技人才薪酬分配指引
第一條 為貫徹落實黨中央、國務院關於加強科技創新、完善科技人才激勵機制的決策部署，引導國有企業建立完善科學的科技人才薪酬分配製度，加大科技人才薪酬分配激勵力度，充分調動科技人才創新活力，促進企業科技創新，根據國家有關法律法規和政策...
- 公司利潤分配規則
中國公司法分配中的“強制性提取兩金”規則，是一個相當欠缺效率的制度。中國學者指出：這種規則導致無法由董事會決議作期中、期末分配，形成每季盈餘分配平衡的股利政策。而提撥法定盈餘公積金，其實等於半調子的追加資本充足原則“。這種...
- 利潤分配戰略
分配製度 在利潤分配戰略中企業也要以實現企業可持續發展為出發點。首先要改革傳統的分配製度，加大對人力資本分配的傾斜力度，運用期權制、員工持股制等措施激發和調動人力資本所有者的積極性、主動性和創造性。其次，要合理選擇股利政策和...
- 個人收入分配
公有制是按勞分配的前提和基礎，按勞分配是公有制的實現和體現。按勞分配為社會主義市場經濟的發展提供了動力機制。按勞分配默認不同等的個人天賦，默認不同等的工作能力是天然特權，多勞多得，少勞少得，不勞不得，這就為提高經濟...
- 企業分配模式
企業制度對企業分配模式有決定性影響，企業分配模式是企業制度的組成部分，必須適應企業制度的要求，當企業制度變革後，企業分配模式遲早要變革。在企業所有權與企業經營權合二為一的單一業主企業制度下，企業收益照章納稅後，其收益分配完全...
- 利潤分配
從1978年起為第二階段，為了調動企業和職工改善經營管理的積極性，國家對國營企業的財務體制，包括利潤分配製度進行了改革，逐步把過去的統收統支辦法，改為一部分利潤留給企業，大部分利潤上交國家的分配辦法。具體形式有：①企業基金。企...
- 企業分配機制
除此之外，還要允許和鼓勵技術、專利、管理等生產要素參與分配，推進企業科技進步和技術創新，增強企業的市場競爭能力；而對於企業經營者，鑒於現行分配機制存在激勵不夠、約束不強等問題，應儘快推廣年薪制、期股制、期權制等。第二、收入...
- 收益分配權
收益分配權，也稱剩餘收益權，又稱利潤分配請求權即當公司向債權人償還債務及向優先股股東支付股息後，其剩餘收益歸屬公司的所有者即普通股東。股東最基本的權利之一，也是一般股東首先所考慮的權利。任何投資者，其他權利可以放棄，但收益...
- 薪酬制度
”結構薪酬的設計吸收了能力工資和崗位工資的優點，對不同工作人員進行科學分類，並加大了工資中活的部分，其各個工資單元分別對應體現勞動結構的不同形態和要素，因而較為全面地反映了按崗位、按技術、按勞分配的原則，對調動職工的積極性...
- 人力資本收益
一般而言，中小型民營企業，特別是科技水平較低的企業，很難形成一個穩定發展的收入分配製度體系，它們往往根據企業的臨時需要，結合人才市場的具體情況，討價還價確定一個工資標準。大型民營企業則非常重視人力資本的收益分配問題，它們有著較...
- 盈利能力
每股收益越高，表明公司的獲利能力越強。每股股利 每股股利，是上市公司本年發放的普通股現金股利總額與年末普通股總數的比值，反映上市公司當期利潤的積累和分配情況。其計算公式為：每股股利=普通股現金股利總額/年末普通股總數 市盈率 市...
- 分配性努力
分配性努力可分消極的和積極的兩種，消極的分配性努力會降低人們進行生產性努力的願望，積極的分配性努力則能增強人們進行生產的能力，因而也有促進經濟成長的作用。強制性制度變遷 基於對行為權和收益權的劃分，規範人們協作關係的生產制度...
- 收入分配改革
一位三次參加過此類會議的專家回憶道，“那時候方案大概有十多頁，五千字左右”，內容涉及調整國民收入初次分配的比重、工資正常增長和最低工資標準、國有資本經營預算與收益分享制度、高收入者的稅收調節、國有企業高管薪酬管理等。收入...
- 收入分配體制改革方案
2013年2月3日，國務院批轉了發展改革委、財政部、人力資源社會保障部制定的《關於深化收入分配製度改革的若干意見》，要求各地區、各部門認真貫徹執行。國務院通知 國務院批轉發展改革委等部門關於深化收入分配製度改革若干意見的通知 國發〔...
- 國民收入分配
四是深化公務員工資制度改革，繼續做好規範公務員津貼補貼工作。加快推進事業單位收入分配製度改革。五是落實職工帶薪年休假制度。同時要進一步完善消費政策，拓寬服務消費領域，穩定居民消費預期，擴大即期消費。只有把經濟發展成果合理分配到民眾...
- 創新領導力(管理學術語)
分配製度是對組織權利、物質資源分配的規定，也決定了領導活動的本質。分配製度在於如何根據需要將資源在組織及組織成員之間分配，以保證組織的穩定運行。分配製度包括對資源消耗的測度，對組織成員貢獻的衡量，對組織成員能力的認識，資源分配...
