職權相稱原則

職權相稱原則是指在決策體制內部各層次、各部門、各單位在所具有的許可權、所負的責任以及所享有的權利的劃分上，做到分工明確、權責對等、才能相稱和責利相符的原則。職責權相互統一包括三方面的內容：即有義務去開展工作；有權力去開展工作；有義務承擔行使權力、開展工作後的後果的責任。

一般地說，一級機構應有一級機構的職責許可權，一個幹部應有一個幹部的職責許可權，這樣才能使決策體制內部能夠合理分工，成龍配套，各司其職，各負其責，從而保證決策活動的正常進行和決策意圖的順利實現，並杜絕那種濫用權力、不負責任、為所欲為、有權無職、有職無權的現象。實行職權相稱原則，必須健全法制，使職責許可權的劃分建立在完備的法制基礎之上，做到依法辦事，違法必究。只有這樣，才能使各級決策者在其所分管的範圍內，積極主動，卓有成就地開展工作。