《職業經理的成長與民營企業的發展》是2006年中山大學出版社出版的圖書，作者是儲小平，王宣喻。
基本介紹
- 中文名：職業經理的成長與民營企業的發展
- 出版社：中山大學
- 頁數：306 頁
- ISBN：7306027808
- 作者：儲小平，王宣喻
- 出版日期：2006年11月1日
- 開本：0 開
- 品牌：中山大學出版社
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書是嶺南經濟學術文庫叢書之一，是一部關於私營企業管理研究專著，內容涉及研究文獻述評，民營企業治理結構、控制權配置與職業經理人成長，心理所有權與經理人的職務侵占行為，理念型心理契約、職業經理與民營企業組織能力的構建，家族企業的發展階段與職業經理的成長等，適合企業管理人員參考學習。
本書是嶺南經濟學術文庫叢書之一，是一部關於私營企業管理研究專著，內容涉及研究文獻述評，民營企業治理結構、控制權配置與職業經理人成長，心理所有權與經理人的職務侵占行為，理念型心理契約、職業經理與民營企業組織能力的構建，家族企業的發展階段與職業經理的成長等，適合企業管理人員參考學習。
目錄
第一章 導言
一、問題的提出與研究的意義
二、理論視角與研究方法
三、本項目研究的分工和成員的貢獻
第二章 研究文獻述評
一、踏鑽體對職業經理問題的學術關注
二、職業經理和企業家
三、中國去潤盛大陸目前的研究狀況
四、港台學者的有關研究
五、國際學者的研究
參考文獻
第三章 民營企業治理結構、控制權配置與職業經理人成長
一、問題的提出
二、有關控制權問題的研究回顧
(一)有關控制權概念的研究
(二)控制權激勵問題的研究
三、權力體系：從物權到控制權
(一)物權與(財)產權
(二)財產權與所有權
(三)所有權與控制權
(四)權力的邏輯體系
四、控制權回報與控制權激勵
(一)控制權回報
(二)控制權激勵與企業績效
五、民營企業治理結構與職業經理的激勵約束
(一)權力視角下的治理結構問題
(二)民營企業治理結構與職業經理人的激勵約束
六、民營企業的控制權配置與職業經理的成長
(一)民營企業的控制權結構
(二)民營企業的剩餘控制權配置
(三)民營企業控制權回報的配置
七、民營企業對職業經理人控制權激勵效果的實證研究
(一)量表設計
(二)問捲髮放與統計
(三)描述性統計
(四)定量統計
八、總結
參考文辯贈茅請獻
第四章 心理所有權與經理人的職務侵占行為
一、問題的提出
二、心理所有權理論——一種新的理論視角
(一)心理所有權概念及其理論模型的提出
(二)心理所有權理論的進一步完善
(三)心理所有權的實證研究
三、影響心理所有權因素的一個初步實證分析
(一)問卷與樣本的選取
(二)數據整體性分析
(三)企業因素對心理所有權的影響
(四)個人因素對心理所有權的影響
四、職業經理的職務侵占行為分析
(一)關於職務侵占
(二)職業經理人的經濟收益和心理收益
(三)職務侵占行為的產生
五、創維事件再分析
六、結論和討論
參考文獻
第五章 理念型心理契約、職業經理與民營企業組織能力的構建——基於錢德勒模式的思考
一、錢德勒模式的再思考
二、心理契約研究的進展
三、契約內容中三種“交換貨幣”的比較
四、理念型心理契約違背的模型
五、理念型心理契約及其在組織能力構建中的意義
六、理念型心理契約與組織能力構建的初步實證分析
(一)中國現代史上民營企業的一個值得深入分析的個案
(二)民營企業心理契約的現狀分析
七、主要結論、推論與進一步研究的問題
參考文獻
第六章 民營企業職業經理人聲譽機制研究
一、引言
二、關於職業經求求謎理與聲譽問題的研究文獻綜述
(一)民營企業職業經理人成長中的誠信與職業精神研究
(二)聲譽的信息經濟學研究
(三)聲譽的比較制度研究
(四)聲譽的社會網路理論研究
三希殼、經理人聲譽機制的意義
(一)法律機制的意義及其局限性
(二)聲譽機制是非正式制度的重要組成部分
(三)聲譽機制需要文化傳統的支持
(四)聲譽機制與經理人人力資本的契約激勵
(五)法律與聲譽約束的互補關係
四、經理人聲譽機制的構成要件
(一)企業主的信任、發展觀和對聲譽機制的利用
(二)經理人的價值觀和職業道德水平
(三)經理人市場的競爭狀況
(四)經理人聲譽信息評估機制及信息傳播機制保障
(五道迎擔墓)人力資本契約違約的聲譽規制機制
五、經理人聲譽機制的運行模型探討
(一)信息評估與傳播機制
(二)信息甄別機制
(三)多方懲罰機制
六、民營企業職業經理人聲譽約束困境的現狀調查
(一)民營企業職業經理人聲譽機制的外部約束
(二)民營企業職業經理人聲譽機制的內部約束
實證調查與分析
七、結論和對策構想
(一)本章 的主要結論
(二)有關對策構想
(三)關於婆多遙進一步研究的問題
參考文獻
第七章 家族企業的發展階段與職業經理的成長
一、引言
二、家族企業吸納人力資本成熟度模型及其套用
(一)初始級：混沌狀態
(二)擴展級：信息高度壟斷及舍約不健全導致不穩定的吸納過程
(三)規範級：吸納能力受企業主能夠控制的幅度限制
(四)準現代級：強烈的吸納動機與複雜的博弈過程
(五)現代級：管理層級制真正變為企業持續增長的源泉
三、簡短結論
參考文獻
第八章 法律機制與職業經理
一、對職業經理人的法律約束及其實現機制
二、職業經理的法律地位
(一)作為代理人的經理
(二)作為公司代表人的經理
(三)作為雇員的經理
三、法律對“經理權”的限定
四、職業經理的義務和責任
(一)職業經理應盡的義務
(二)職業經理應承擔的責任
五、對職業經理法律約束的進一步思考
參考文獻
第九章 MBA教育和中國職業經理人的培養
一、中國MBA的發展歷程和當前基本狀況
(一)中國MBA培養院校增長速度很快
(二)MBA報考人數和MBA畢業生人數持續高速增加
但從2003年開始，報考人數有所下降
二、中國的MBA教育與職業經理人的培養
(一)企業對MBA的需求情況
(二)企業和MBA畢業生對MBA教育質量的評價
(三)企業對MBA畢業生能力的評價
三、如何培養成熟的職業經理人
參考文獻
第十章 研究的主要結論與未來研究展望
一、在研究中形成的主要成果和創新點
二、研究的局限性
三、值得進一步研究的領域
(一)關於職務侵占
(二)職業經理人的經濟收益和心理收益
(三)職務侵占行為的產生
五、創維事件再分析
六、結論和討論
參考文獻
第五章 理念型心理契約、職業經理與民營企業組織能力的構建——基於錢德勒模式的思考
一、錢德勒模式的再思考
二、心理契約研究的進展
三、契約內容中三種“交換貨幣”的比較
四、理念型心理契約違背的模型
五、理念型心理契約及其在組織能力構建中的意義
六、理念型心理契約與組織能力構建的初步實證分析
(一)中國現代史上民營企業的一個值得深入分析的個案
(二)民營企業心理契約的現狀分析
七、主要結論、推論與進一步研究的問題
參考文獻
第六章 民營企業職業經理人聲譽機制研究
一、引言
二、關於職業經理與聲譽問題的研究文獻綜述
(一)民營企業職業經理人成長中的誠信與職業精神研究
(二)聲譽的信息經濟學研究
(三)聲譽的比較制度研究
(四)聲譽的社會網路理論研究
三、經理人聲譽機制的意義
(一)法律機制的意義及其局限性
(二)聲譽機制是非正式制度的重要組成部分
(三)聲譽機制需要文化傳統的支持
(四)聲譽機制與經理人人力資本的契約激勵
(五)法律與聲譽約束的互補關係
四、經理人聲譽機制的構成要件
(一)企業主的信任、發展觀和對聲譽機制的利用
(二)經理人的價值觀和職業道德水平
(三)經理人市場的競爭狀況
(四)經理人聲譽信息評估機制及信息傳播機制保障
(五)人力資本契約違約的聲譽規制機制
五、經理人聲譽機制的運行模型探討
(一)信息評估與傳播機制
(二)信息甄別機制
(三)多方懲罰機制
六、民營企業職業經理人聲譽約束困境的現狀調查
(一)民營企業職業經理人聲譽機制的外部約束
(二)民營企業職業經理人聲譽機制的內部約束
實證調查與分析
七、結論和對策構想
(一)本章 的主要結論
(二)有關對策構想
(三)關於進一步研究的問題
參考文獻
第七章 家族企業的發展階段與職業經理的成長
一、引言
二、家族企業吸納人力資本成熟度模型及其套用
(一)初始級：混沌狀態
(二)擴展級：信息高度壟斷及舍約不健全導致不穩定的吸納過程
(三)規範級：吸納能力受企業主能夠控制的幅度限制
(四)準現代級：強烈的吸納動機與複雜的博弈過程
(五)現代級：管理層級制真正變為企業持續增長的源泉
三、簡短結論
參考文獻
第八章 法律機制與職業經理
一、對職業經理人的法律約束及其實現機制
二、職業經理的法律地位
(一)作為代理人的經理
(二)作為公司代表人的經理
(三)作為雇員的經理
三、法律對“經理權”的限定
四、職業經理的義務和責任
(一)職業經理應盡的義務
(二)職業經理應承擔的責任
五、對職業經理法律約束的進一步思考
參考文獻
第九章 MBA教育和中國職業經理人的培養
一、中國MBA的發展歷程和當前基本狀況
(一)中國MBA培養院校增長速度很快
(二)MBA報考人數和MBA畢業生人數持續高速增加
但從2003年開始，報考人數有所下降
二、中國的MBA教育與職業經理人的培養
(一)企業對MBA的需求情況
(二)企業和MBA畢業生對MBA教育質量的評價
(三)企業對MBA畢業生能力的評價
三、如何培養成熟的職業經理人
參考文獻
第十章 研究的主要結論與未來研究展望
一、在研究中形成的主要成果和創新點
二、研究的局限性
三、值得進一步研究的領域
