中國職業經理人的成長：現狀理論與機制

編輯推薦

《中國職業經理人的成長：現狀、理論與機制》圍繞著我國職業經理人這一特殊群體展開了一系列研究，為了儘可能了解我國職業經理人成長的現狀，我們做了大量的實證研究，主要涉及職業經理人的工作行為與工作績效、工作滿意度、離職傾向、組織承諾、薪酬管理，以及職業經理人行為評價等方面的內容，相關的研究成果構成了本書的12章內容。

內容簡介

《中國職業經理人的成長：現狀、理論與機制》通過綜合運用理論分析、質性考察、實證檢驗等研究方法，從巨觀和微觀兩個層面，就我國職業經理人成長的理論邏輯和實踐機制展開系統研究。在巨觀上，本書探討了我國職業經理人成長的模式；在微觀上，本書分別從職業經理人的選擇角度、組織行為角度以及成長評價角度幾個方面進行了一系列的理論構建和實證研究。本書的研究對了解我國職業經理人成長現狀，發現其成長過程中存在的問題，找到推動其成長的策略有參考價值。
《中國職業經理人的成長：現狀、理論與機制》對於致力於我國職業經理人成長問題研究的學者來說，不失為一本必讀之作，是他們了解我國職業經理人成長問題研究進退的“引路人”。對於致力於企業經營管理的實戰家來說，本書是了解管理者與員工關係的又一把鑰匙，有助於他們引進、用好、留住優秀的職業經理人。
本書適合於從事職業經理人研究的學者以及企業高級管理人員參考、閱讀。

圖書目錄

前言
第1章中國職業經理人成長模式探討
1．1 中國職業經理人內外協同成長模式的提出
1．2 中國職業經理人成長模式的內容
1．3 職業經理人內外協同成長模式的實證分析
1．4 結論
第2章職業經理人人格特質與工作績效關係研究
2．1 有關的文獻綜述
2．2 研究假設與模型
2．3 研究設計
2．4 統計結果
2．5 結論與建議
第3章職業經理人道德對其行為影響的研究
3．1 職業經理人道德風險產生的原因
3．2 道德影響職業經理人行為的原因分析
3．3 道德對職業經理人行為的作用機理
3．4 職業經理人的職業道德標準
3．5 結論
第4章職業經理人工作壓力與工作滿意度關係研究
4．1 文獻回顧
4．2 研究假設與模型
4．3 研究設計
4．4 數據分析結果
4．5 結論與建議
第5章中層職業經理人的工作一家庭平衡關係研究
5．1 理論基礎與研究假設
5．2 研究模型與方法
5．3 實證分析結果
5．4 結論與建議
第6章職業經理人工作壓力感對其離職傾向的影響研究
6．1 文獻回顧
6．2 模型與假設
6．3 研究方法
6．4 數據分析及結果
6．5 結論與討論
第7章職業經理人組織公平感對其組織承諾的影響研究
7．1 有關的理論回顧
7．2 研究假設與模型
7．3 研究設計
7．4 數據統計分析結果
7．5 結論與啟示
第8章職業經理人薪酬結構、薪酬認知公平感與組織承諾的關係研究
8．1 文獻回顧
8．2 研究假設與研究模型
8．3 研究設計
8．4 數據分析結果
8．5 結論與建議
第9章職業經理人內部薪酬差距與企業績效的關係研究
9．1 文獻綜述
9．2 研究假設、變數及樣本的選取
9．3 統計分析結果
9．4 結論與建議
第10章民營上市公司職業經理人薪酬與企業績效的關係研究
10．1 文獻回顧與研究假設
10．2 研究設計
10．3 實證分析結果
10．4 研究結論
第11章基於利益相關者的飯店職業經理人價值評價研究
11．1 飯店職業經理人的定義
11．2 利益相關者理論基礎
11．3 飯店職業經理人價值評價的主體
11．4 飯店職業經理人價值評價體系的內容
11．5 飯店職業經理人價值評價的目標
11．6 飯店職業經理人價值評價模型的驗證與構建
第12章基於角色理論的中層職業經理人成長評價研究
12．1 中層職業經理人成長評價研究現狀
12．2 基於角色理論的中層職業經理人成長評價模型構建
12．3 運用層次分析法確定評價指標權重
12．4 中層職業經理人成長評價指標體系的套用
12．5 結語
參考文獻

中國職業經理人的成長：現狀理論與機制

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