《職業潛能》是一本2018年重慶大學出版社出版的圖書,作者郭霖,張美華,楊復偉,易榮偉,葉舜。本書論述了學生的社會技能的培養,著力改變學生的心智模式,引導學生個性的充分發展,使學生作為一個健康而完整的個體,與環境和諧共處,去追尋職業發展的成功與人生的幸福。
基本介紹
- 中文名:職業潛能
- 作者:郭霖、張美華、楊復偉、易榮偉、葉舜
- 出版社:重慶大學出版社
- ISBN:9787568911139
《職業潛能》是一本2018年重慶大學出版社出版的圖書,作者郭霖,張美華,楊復偉,易榮偉,葉舜。本書論述了學生的社會技能的培養,著力改變學生的心智模式,引導學生個性的充分發展,使學生作為一個健康而完整的個體,與環境和諧共處,去追尋職業發展的成功與人生的幸福。
《職業潛能》是一本2018年重慶大學出版社出版的圖書,作者郭霖,張美華,楊復偉,易榮偉,葉舜。本書論述了學生的社會技能的培養,著力改變學生的心智模式,引導學生個性的充分發展,使學生作為一個健康而完整的個體,與環境和諧共處...
《職業潛能測評手冊》是由中國城市出版社出版的一部教育作品,作者是朱冽烈。內容介紹 本書介紹了一種科學的測評方法——職業潛能測試,以利於考生更清楚明確地了解自己的能力、個性、興趣等方面特點,正確選擇最有利於自己發展的專業方向深造。在本書當中,不僅包括社會上和學術機構中常用的各類潛能測試量表,更詳細...
潛能諮詢,在不同的領域中有著不同的側重,但均以激發潛能來實現個體提升為目的,在不同的領域產生不同的效果。主要套用領域:1、 嬰幼兒早教 2、 學習能力提升 3、 教育諮詢 4、 親子諮詢 5、 職業潛能開發 6、 自信培養、自我激勵 7、 人際關係的潛能開發 8、 心理保健、心理康復 潛能諮詢的核心技術 核心...
結語 發揮全部潛力,把控你的職業道路 致謝 作者簡介 傑伊·康格 世界知名管理教育家,南加州大學領導力研究所高/級研究員,克萊蒙特·麥肯納學院亨利·克拉維斯領導力研究所講座教授。曾在哈佛商學院、歐洲工商管理學院、倫敦商學院、麥吉爾大學等任職。在領導力領域的諮詢及研究經歷極為豐富,曾出版過15本著作,發表了...
職業發展教育是一種全程式性教育。實踐性 職業發展教育不僅給大學生傳授一定的理論知識和思想觀念,而且更重要的是指導學生參與擇業競爭,以找到適合自己身心特點並能最大限度地發揮自己潛能的職業,實現人與職業相匹配,因此具有很強的實踐性。同時,對職業發展教育本身來講,教育活動是一項實踐活動,從教學內容上,需要...
五力模型,是你職業發展、大學生活,達成一切目標的內在支撐系統,具備了這五種能力你就擁有了獎學金、學生會幹部、獎學金等一切結果。好比蘋果樹要結出又甜又大的果子,必須根扎得深,乾長的粗一樣,沒有這些,一切都等於零。五力模型,是國際上最經典的職業能力圖,80%的500強企業“招、選、育、留、用”人...
創業潛能 創業潛能是2016年公布的管理科學技術名詞。 定義 構成每個創業者創業潛力的全部特徵和因素。 出處 《管理科學技術名詞》。
人們通常傾向選擇與自我興趣類型匹配的職業環境,如具有現實型興趣的人希望在現實型的職業環境中工作,可以最好地發揮個人的潛能。但職業選擇中,個體並非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境。一則因為個體本身常是多種興趣類型的綜合體,單一類型顯著突出的情況不多,因此評價個體的興趣類型時也時常以其在六大類型...
主要套用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面,是國際上套用較廣的人才甄別工具。人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要...
《如何進行職業生涯規劃與管理》是2006年北京大學出版社出版的圖書,作者是張瑩。內容簡介 職業生涯規劃與管理,對個人或企業來說都是不可或缺的一個重要環節。本書系統講述了職業經理人進行職業生涯規劃和管理的途徑和方法,詳細介紹了職業潛能測評,職業分析和選擇、職業目標的設立、職業潛能的提升、個人及組織職業生涯...
職業能力傾向是指某人在某種職業上存在一定的潛力,傾向於某個職業。職業能力傾向測試是一種心理測試,它可以發現一個人的潛在才能,預測個體在將來的學習和工作中可能達到的成功程度,幫助選擇適合自己的職業。當代社會的激烈競爭和種種挑戰,實質是知識和智力的競爭,也就是人才的競爭。準確可靠地發現和使用人才,已...
當有記者問到美國年度風雲人物、曾挽救美國克萊斯勒汽車公司命運的前克萊斯勒公司總裁李·艾柯卡先生如何訓練及培養職業人才時,他說:“送他到‘魔鬼訓練工廠’接受歷練,這是被證明過的捷徑”。課程將走出人工規劃的拓展基地,走出遊人趨之若鶩的風景區,取而代之的是帶領學員們走進深山老林,走進神秘大峽谷,身背行囊...
本系列書籍將幫助你增進自我認知,了解自己的能力水平、個性特點和興趣愛好,並進行積極有效的職業生涯規劃和職場人際溝通。 本書是系列之一,本書通過使用最普遍的三種心理測驗(即能力傾向、人格和動機測驗),讓你了解並充分利用自己的內在優勢和潛能,同時還幫助你建立起人格、技能和能力剖析圖,使你能夠——充分認識...
在多數情況下,培訓開發被看作是組織進行員工職業生涯管理的主要手段。隨著個人在職業生涯規劃中的主體地位增強,從客觀和現實上保證了個人對培訓開發權利的使用。個人通過有效的、定期的培訓開發可以不斷提高和激發自身潛能,最大限度地使勞動能力與勞動技能的需求匹配,進而取得最佳勞動效果。除了積極參與組織內外的培訓...
規劃職業生涯 根據報告提出的優劣勢、適合的工作、適合的職業、適合的工作環境、發展建議,可以更清晰地規劃自己的職業生涯。套用場合 職業規劃、職業諮詢、職業輔導、生涯輔導。注意事項 由於職業傾向測評是依賴人為開發的軟體系統,因而不可能做到完全準確。所以,測評結果只能為潛能發展提供參考,不能神化。
人的潛能作為人自身活動的內在動因系統,也必然具有自身的結構特性。所謂人的潛能素質就是指構成人的潛能結構的要素或成分。人的素質是多方面、多層次的,大體上可分為兩大層次:一是表層的或外在的顯性的社會性素質,它們一般與人的具體社會分工活動、職業特點直接息息相關,是易變性的形式化的素質層;二是深層的...
主要套用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面,是目前國際上套用較廣的人才甄別工具。人的性格傾向,就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣,都可以寫出來,但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度,而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試...
職業生涯開發的重點已經由個人發展到了企業。有組織的職業生涯開發,有意識的將人的職業生涯規劃與組織機構的員工需求相聯繫,作為提高勞動力效率的策略,已經在最近的幾十年里開花結果。這種局面的出現意味著應把有組織的職業生涯規劃和開發看作是一種戰略性步驟,最大化的開發個人的職業潛力是公司取得全面成功的途徑...
為了確定適應你的最佳職業,這裡介紹一種簡單的測試辦法。測試目的:看你對哪種職業的工作有極大的傾向值或有潛力,以便幫助你選擇和確定自己的最佳職業。測試方法:以下前十題為A組,後十題為B組。每組各題你認為“是”的打1分,“不是”的打0分,然後,比較兩組答案分值。1、當你正在看一本有關謀殺案的...
而且隨著社會、經濟、就業環境的變化以及受教育者自身知識、能力、期望水平等的提升,職業生涯教育需要不斷調整教育目標、途徑、方法等。(3)職業生涯教育是綜合性的教育活動。職業生涯教育是引導學生規劃自我的職業生涯並將其規劃轉化為現實的綜合性教育活動。具體包括:職業生涯定向教育;自我職業潛能分析能力培養;規劃...
你的領導者iD報告是一份個性化的領導力行動計畫,你可以以此為基礎,成為更好的領導者。這本書將成為你職業發展量身定製的路線圖。每章都包含有用的見解、工具、技巧和實踐,無論你是要專注於提升自己的優勢,還是要多關注薄弱的領域,這些內容都將為你的發展提供支持。《領導力》將使你的領導績效再上一個台階。
然而自從他發現內心蘊藏著無限的潛能之後,生活便開始大為改觀,成為一名充滿自信的成功者。 如今,他是一位白手起家、事業成功的億萬富翁,是當今最成功的世界級潛能開發專家。 他協助職業球隊、企業總裁、國家元首激發潛能,渡過各種困境及低潮。曾輔導過多位皇室的家庭成員,被美國前總統柯林頓、黛安娜王妃聘為個人顧問...
即研究人們從職業生涯中最想得到什麼回報。職業傾向理論的一種。美國管理學家沙因於20世紀90年代提出。他歸類了8種職業錨,分別是自主/獨立型、安全型、技術專業型、管理能力型、創業型、服務型、追求完全挑戰型、追求生活方式型。個人在職業生涯進程中,不斷地認識到自己的能力、潛能、需要、動機、態度和價值觀所在...
(3)組織職業生涯開發是一個動態過程。組織職業生涯開發不是靜止的現象或事物,而是主體作用於客體,將主體目標和任務同客體的個人需要和職業抱負融為一體的管理活動,其目標在於實現組織和個人的共同發展。(4)組織職業生涯開發的實質是挖掘人力資源內在潛能,提高人力資源的能力和價值,充分啟發、調動員工的工作積極性、...
本書與時俱進,對職場中的新形勢和新問題以及職業心理學不斷擴展的內涵進行了全面闡釋,重新定義了職業心理學的理論框架,整合相關內容,在結構形式上也有新變化,增強了實際操作性,加深了對職場現實問題的反映。如果你還困惑於職場內外,或者你想更深地審視自己的職業潛能與進行職業生涯規劃,或者你正在極力擺脫工作...
CPQ潛能測評是Craft Personality Questionnaire的縮寫,這是一項衡量個人潛能和崗位匹配的線上測評系統。CPQ測評以人類和職業生涯有關的的“八大基本性格要素”為評估基礎,衡量員工的崗位匹配指數和風格類型,以預測其未來的工作表現,實現最佳員工招募、培育和留用之效果。簡介 CPQ潛能測評由美國行為心理學家Larry L. Craft...
腦AT技術是國家新職業生涯規劃師重要的組成部分,生涯規劃就是運用心理學、腦科學和生涯發展的相關學科的專業知識,利用生涯規劃技術、腦AT技術,行為改變技術、潛能教育技術、幫助個體發現最佳潛能優勢,幫助制定包括中學生學業規劃、大學生職業生涯規劃、企業員工發展規劃、家庭婚姻規劃、晚年幸福生活規劃在內的生涯規劃。研發...