職工法律知識學習手冊

內容簡介

　　當今社會日新月異，我國的法制建設也隨之不斷地發展，不論是法律的涉及範圍，還是各項法律制度的規範程度都在不斷擴大和完善。從之前的注重國家、集體利益的保護，到現在對個人利益的重視度的提高，法律已經成為各行各業以及各種社會群體維護自己權益的可靠保障。尤其是隨著國家對“職工”這個群體的重視度的不斷提升，從法律上給予職工這個弱勢群體應有的保護是必不可少的。

　　“職工”是大多數人的社會身份，在整個社會職業群體中占有絕對的比重。保障職工的利益，提高職工的工作積極性，對於公司、企業的發展，對於國家的長期發展有至關重要的作用。但就目前形勢來看，我國普遍存在著職工法律意識和維權意識不足，經常在自身利益嚴重受損時得不到應有的保護。與各企事業單位相比，職工顯然是弱勢一方，所以，只有讓廣大職工了解法律知識，懂得拿起法律這個維權武器，才能在自己的合法利益受到侵害時與他人抗衡。只有讓職工“知法、懂法、用法”，才能使他們正確有效地維護自身權益，從而也能更好地推進我國法治建設的進程。

　　在此，為了讓廣大職工了解相關法律知識，我們特別編寫了《職工法律知識學習手冊》一書。本書採用通俗易懂的語言，介紹了有關職工工作和生活的各種法律知識，內容實用全面，閱讀起來方便快捷，可謂一看就明，一讀就會，一學便知。下面，我們一起來看一下本書的內容結構：

　　*一，案例分析。真實案例是有說服力的，也是生動的。因此，我們選取了職工工作和生活中的常見案例，並由此提出問題，引發思考。然後，我們再從法律專業的角度，進行嚴謹的作答，為讀者解惑答疑。第二，法律條文。法律條文是解決一切法律糾紛現實的依據。我們在案例分析之後，適時地配以相關的法律條文，以便讓讀者在解惑之後，能對該法律知識產生一個系統的了解，從而加深印象。第三，深度解析。此部分在案例分析的基礎上，進一步講解案情中所體現或延伸出的法律知識點，不僅能彌補分析中存在的不足，還能進一步完善讀者對某一法律知識點的理解和學習，可謂一舉兩得。

圖書目錄

第一章勞動契約簽訂法律知識

用人單位能否向員工收取培訓費?

勞動者如何證明雙方勞動關係的存在?

勞動者與用人單位的勞動關係是從契約簽訂之日才建立的嗎?

職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動契約?.

計件工作如何簽訂勞動契約?.

大學生參加兼職工作，需要訂立勞動契約嗎?

什麼情況下勞動者有權要求單位簽訂無固定期限勞動契約?

未取得營業執照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動契約?

公司對基層服務員規定競業限制合法嗎?

法律對於勞動契約到期後勞動者仍在該單位繼續工作的情況是如何認定的?

勞動契約中免除單位法定責任的條款是否有效?

勞動契約無效，用人單位就可以不支付工資嗎?

員工在受脅迫的情況下簽訂的契約是否有效?

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