中國言實出版社2014年8月最新出版，大16開精裝，環保輕型紙印刷，封面四色特殊工藝製作，190餘萬字，定價380元，ISBN 978-7-5171-0678-4。
內容簡介
本書主要從職工民主管理概述；職工代表大會制度；職工代表大會的職權與行使程式；職工代表；區域性、行業性職工代表大會；工資集體協商和集體契約；廠務公開；公司制企業的民主管理；分廠、車間班組的民主管理；文化事業、科研單位及機關單位的民主管理；協商對話及其他形式的民主管理等方面，闡述了民主管理的基本知識、各項工作的重點、流程、關鍵環節與注意事項，同時甄選許多職工民主管理案例進行分析解讀。
基本介紹
- 書名：職工民主管理工作全書
- 作者：趙振洲 百麗
- ISBN：978-7-5171-0678-4
- 類別：工會
- 定價：380元
- 出版社：中國言實出版社
- 出版時間：2014年8月
- 裝幀：精裝
- 開本：16開
總目錄
第一講職工民主管理概述
職工民主管理是貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的核心內容，是企業領導體制的一個組成部分，是基層民主政治建設和政治文明建設的重要內容，是現代企業制度的一項重要方面,是激發職工積極性、滿足職工高層次心理需求、讓企事業活力源泉充分涌流的一個重要措施和載體，與現代管理理論中的以人為中心、以人為本的管理有著內在的一致性。做好職工民主管理工作，首先要了解其概念、重要性、依據、職能、形式、特徵、原則及當前的重點。
1.職工民主管理的概念和重要性
2.職工民主管理的依據和職能
3.職工民主管理的形式
4.職工民主管理的地位與原則
5.當前職工民主管理的重點
第二講職工代表大會制度
職工代表大會制度是我國基層民主政治建設的一個組成部分，是職工民主管理的基本形式，是企業領導體制和現代企業制度的一個重要方面，是職工民眾在企事業單位進行民主參與、民主管理和民主監督的有效平台。把握職工代表大會的性質、特徵、任務、組織原則與機構、議題、提案和決議以及職工代表大會與黨政工的關係，對做好職工民主管理工作是至關重要的。
1.職工代表大會的性質、特徵和任務
2.職工代表大會的組織原則與機構
3.職工代表大會的議題、提案和決議
4.職工代表大會與黨政工組織的關係
第三講職工代表大會的職權與行使程式
落實職工代表大會的職權，是職工民主管理工作和職工代表大會制度的核心內容，是貫徹落實有關民主管理的法律法規和黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的首要任務，也是實現和保障職工民眾的主人翁地位，促進企事業改革發展的重要措施。落實職工代表大會的職權，應該認真分析和掌握職工代表大會職權的內容，把握職工代表大會審議建議權，審查同意或否決權，審議決定權，評議監督權，推薦選舉權的程式、重點、方法、控制項點等。
1.職工代表大會職權的內容
2.行使審議建議權的程式、原則與控制項點
3.行使審查同意或否決權的程式、原則與控制項點
4.行使審議決定權的程式、原則與控制項點
5.行使推薦與選舉權的程式、原則與重點
6.行使審查監督評議權的程式、方法與控制項點
第四講職工代表
職工代表是企事業單位職工民主選舉、代表職工行使民主權利的職工。職工代表大會是由職工代表組成的，職工代表的素質直接關係到職工代表大會的質量，也代表和反映著本單位職工民主管理和工會工作的水平。因此，選好職工代表，讓職工代表朋友們了解權利和義務並認真履行好職責，加強對職工代表的培訓和日常管理，不斷提高職工代表的政治、業務、管理水平和參政議政能力，對堅持和完善職工代表大會制度、提高職代會質量至關重要。
1.職工代表的權利、義務和任務
2.職工代表的選舉與管理
3.職工代表的活動方式和素質提升
第五講區域性、行業性職工代表大會
中小企業已經成為我國國民經濟和社會發展的重要力量，成為擴大和穩定就業的主渠道。在縣以下非公有制中小企業比較集中的地區或行業，通過建立區域性、行業性職工代表大會制度，推進以職代會為基本形式的非公企業民主管理工作，既是上級的要求，也是現實的需要。推進此項工作，應該了解區域性、行業性職工代表大會制度的性質和意義、職責和任務、組織制度和工作制度、籌備工作和組織領導。
1.區域性、行業性職工代表大會制度的性質和意義
2.區域性、行業性職工代表大會的職權和任務
3.區域性、行業性職工代表大會制度的組織制度和工作制度
4.區域性、行業性職工代表大會的籌備工作和組織領導
第六講工資集體協商和集體契約
在不斷深化改革的情況下，維護職工的經濟與勞動權益，促進勞動關係的和諧穩定，不僅是工會組織的責任，是企業深化改革和發展的需要，也是經濟與社會發展面臨的一項工作任務。而平等協商和集體契約制度是《勞動法》規定的協調勞動關係的重要法律制度和維護職工勞動經濟權益的措施手段，通過工資集體協商簽訂工資集體協定是實現職工民眾經濟利益的重要載體，也是近年來黨和國家高度重視的工作。
1.平等協商、工資集體協商與集體契約
2.平等協商簽訂集體契約
3.工資平等協商和工資集體協定
第七講廠務公開
廠務公開是職工代表大會制度的應有之義，是職工代表大會制度的前提、發展和延伸。廠務公開同政務公開、村務公開等一併推進著我國的民主政治建設。在職工民主管理的工作中，在堅持和完善職工代表大會制度的同時，應該了解廠務公開的起因與發展、廠務公開的原則和內容、廠務公開的形式與組織領導、廠務公開民主管理創新發展的路徑，大力推進廠務公開制度，著力推進企事業單位民主管理的發展和基層民主政治建設。
1.廠務公開的起因與發展
2.廠務公開的原則和內容
3.廠務公開的形式與組織領導
4.民主管理廠務公開創新發展的路徑
第八講公司制企業職工民主管理
公司製作為現代企業的有效組織形式已成為不同所有制企業改革發展的普遍選擇。公司制企業依照《公司法》設立職工董事職工監事，建立公司制企業中的職工代表大會、職工董事和監事制度等民主管理制度，加強了所有者、經營者和勞動者之間的有效溝通和協調，維護了職工合法權益，推動了勞動關係和諧發展，完善了法人治理結構，形成了中國特色企業管理制度。
1.現代企業制度與公司法人治理結構
2.公司制企業的職工代表大會制度與廠務公開制度
3.職工董事監事制度
第九講文化事業、科研與機關單位的民主管理
隨著物質文明的發展，隨著人們整體生活水平的提高，人們對精神生活的追求、對高層次的心理需求、對得到尊重和實現個人價值的願望會日益強烈，對於知識與文化層次較高的人們來說更是如此。因此，對學校、文化團體、機關等單位以職工代表大會為基本形式，廣大教職工、科研人員、機關幹部日常民主參與、民主監督為主的職工民主管理必須給予應有的重視。
1.文化事業單位職工民主管理
2.學校、科研等單位職工代表大會
3.機關單位的職工民主管理
第十講分廠、車間班組的民主管理
分廠、車間班組是職工直接感受主人翁地位和實現主人翁價值的地方。分廠、車間班組民主管理是職工民主管理的重要組成部分，是職工民主管理的基礎和重要環節。掌握和了解分廠、車間班組民主管理的基本知識，分廠、車間職工（代表）大會和班組民主管理的實際運作，認真做好分廠、車間班組的民主管理工作，對於激發職工民眾積極性，推動分廠、車間班組工作的發展是必要的。
1.分廠、車間班組民主管理的基本知識
2.分廠、車間職工代表大會
3.班組民主管理
第十一講協商對話等形式的民主管理
黨的十八大強調，堅持走中國特色社會主義政治發展道路，完善基層民主制度，暢通和規範民眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道；完善協商民主制度和工作機制，推進協商民主廣泛、多層、制度化發展。當前和今後一個時期，工會組織貫徹落實黨的十八大精神，要積極開展基層民主協商，暢通職工利益表達渠道。應注重協商民主和聯席會議制度建設，開展民主議事、懇談與質詢活動以及職工持股會與代表巡視檢查及合理化建議活動等。
1.協商民主與聯席會議
2.民主議事、懇談與質詢
3.職工持股會與代表巡視檢查及合理化建議
附錄：
1.企業民主管理規定
2.企業工會工作條例
3.中國工會章程
4.中華人民共和國婦女權益保障法
5.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
6.中華人民共和國勞動契約法
7.中華人民共和國工會法
8.中華人民共和國勞動法
