職場裝老族是指那些年輕輕輕，故意裝成熟，刻意追求少年老成的為人處事方法，竭力標榜超越自身年齡成熟的新族群。常常表現為外表舉止追求老練，為人低調等。專家認為“少年老成 ”容易適得其反，而且過分隱藏易失去個性，建議職場新人不必刻意裝老，要加強學習，做真實的自己。
基本介紹
- 中文名：場裝老族
- 特點：外表裝扮明顯成熟化
- 成因：可以拉近自己與職場前輩的距離
- 弊端：過分隱藏或偽裝會使自己失去特色
簡介,基本特點,心理成因,弊端分析,專家建議,
簡介
進入21世紀後，職場娃娃臉不再吃香，裝老族日漸稱霸。她們不僅衣著成熟，而且言談舉止也非常“老到”，工作中竭力表現出超出年齡的思想、見解，展現成熟的一面。 當很多年長的職場人還在羨慕年輕人的朝氣和活力時，一些年輕人卻要竭力標榜超越自身年齡的成熟，年紀輕輕故意裝老，讓人完全猜不出她的真實年齡，這群人被稱之為“職場裝老族”。
專家分析，通過一系列速成的方法將自己外表﹑談吐等方面的稚嫩偽裝起來，仍然有許多不足是掩飾不了的，比如分析、解決問題的能力，人際交往能力等。
過分裝熟，刻意追求少年老成，會引起諸多弊端，如失去活力、喪失個性等。對此，專家建議，應注重學習，提高工作能力，刻意“裝老”大可不必。
基本特點
1、拒絕“孩子氣”打扮，外表裝扮明顯成熟化，如幹練的短髮，灰色的套裝，得體的高跟鞋等。
2、言談舉止刻意追求老練，往往一開口就是柔柔的白領腔，帶著諸如“確認”、“商討”、“溝通”、“意向”等標準商務辭令。
3、不少新人裝腔作勢，整天擺出一副少年老成的姿態，獨立、好強又“能幹”。
4、在職場中總是一副非常淡定的態度，很少表達自己的見解，做事嚴格遵循前輩們的套路。
心理成因
1、在很多資深職場人眼中，“太年輕”就是“辦事不牢、經驗不足”的代名詞。於是，職場新人逐漸將自己的裝束打扮開始向成熟化轉型，讓自己在外表上具有威嚴感。
2、部分職場新人認為通過營造成熟的風格，可以拉近自己與職場前輩的距離。
3、職場是一個新地盤，沒人知道自己的過去，認為這正是一個掩飾自身不足的大好機會。
4、職場新人通過對“職場寶典”類書籍的學習，普遍認為在工作中做得多，說得多，就錯得多。與其表現得太有特點，不妨低調一點，裝“少年老成”。即使需要回答問題時，也極力表現成熟的思想、見解。
弊端分析
1、過分隱藏或偽裝會使自己失去特色。
2、回答問題時滴水不漏，語言極其標準化，會讓自己因為缺乏個性，不容易被記住。
3、雖說心態平和是一種很好的人生態度，但從不表達自己的見解，長此以往，在職場中同事就會把自己當“隱形人”。
4、總是扮成少年老成的樣子，久而久之，會逐漸缺乏青春活力，喪失真實自我。
5、為了維護那個“美好的自己”而長期偽裝，不利於身心健康，容易誘發職場焦慮情緒。
專家建議
1、新人們與其處心積慮地裝成熟，還不如痛痛快快地展示真實的自己，並在工作中有意識地充電提高。因為很多時候，沒有工作經驗並非都是壞事，在被寬容的同時，可以名正言順地取經，這不失為一個學習提高的好機會。通過學習，不斷接近並達到工作要求。
2、新人們要在平時多注意觀察職場前輩是如何待人接物、處理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用走“流程”來解決。
3、職場新人在學習借鑑的同時，要學會根據實際情況制定適宜的辦法。很多年輕人熱衷從一些職場書籍中學習所謂的“捷徑”和“訣竅”，同時也學習所謂的職場標準化流程，其實有些書中的橋段，在現實中不一定奏效。
4、為了融合職場，可以圓潤一點，但是沒有必要去過度隱藏自己的個性。年輕人都講究個性，適度張揚的個性並非就和職場格格不入。如果自身的確有超乎年齡的思想和見解，適當表現也不是壞事，但是沒必要刻意為之。
