職場暴力是指為“職場中超越正當業務範圍，給他人精神、肉體帶去痛苦的行為”。
基本介紹
- 中文名：職場暴力
- 闡述：他人精神、肉體帶去痛苦的行為
- 類別：相關辭彙
- 分類：暴力性身體攻擊等
主要包括,形成原因,
主要包括
新定義的“職場暴力”包括：
(1)暴力性身體攻擊
(2)言語謾罵、侮辱等精神攻擊
(3)無視或排斥
(4)交付不可能完成的工作任務
(5)不安排工作或安排與個人經驗能力不相符的工作
(6)過度干涉個人隱私等六大類內容。
形成原因
上司對下屬的欺壓及騷擾屬於“職場暴力”，“在同一職場內工作的職員，依靠職務優勢或人際關係等背景”，在同事之間的以及下屬對上司的欺負、騷擾也屬於“職場暴力”。這些內容之所以被歸類為“職場暴力”，是因為有些下屬員工憑藉年齡或技術優勢給上司帶來精神或肉體痛苦，導致這些職場的上司向政府的勞動諮詢部門尋求幫助，最終使問題浮出水面。但是，更多的職場暴力行徑是發生於上司對下屬職工之間。
由於這些年來我國經濟突飛猛進的發展，尤其是最近房地產行業的異軍突起，大量社會淘金者湧入到這個行業中來，隨之更多的問題也就產生了。由於房地產服務行業進入門檻低，賺錢快。為了儘快一夜暴富，早日實現富翁夢想。大量不具備行業專業素質、法律常識和道德素質的社會人員進入這一行業。帶來了大量糾紛和社會問題。其中，在二級市場存在上司為了滿足私慾、控制欲、權利慾望等心理變態需求而發生強迫。
