《職場崗位競爭》是2011年西北農林科技大學出版社出版的圖書，作者是於志劍。
《職場崗位競爭》是2011年西北農林科技大學出版社出版的圖書，作者是於志劍。內容簡介這本《職場崗位競爭：與您分享某國有商業銀行的八個崗位歷程》精選了作者在國有企業崗位上的113個案例，總結了各崗位期間的41個特徵和31個...
《勝出：職場競聘的6條金律》是2005年9月石油工業出版社出版的圖書，作者是項習文。內容簡介 競聘是職場人士取得成功最為關鍵的一環。每一次競聘都是應聘者與夢想的觸摸，每一次競聘都是應聘者能力的比拼。毋庸置疑，職場競爭實在是太激烈太殘酷了。每一次競聘，我都能看到競聘者如同考大學一樣殫精竭慮。競聘的...
《崗位創新：贏得競爭優勢》是一本2023年人民日報出版社出版的圖書，作者是魏峰，謝月華。內容簡介 企業發展環境變化莫測，職場競爭激烈，員工唯有在變中求新，才能在變中謀發展，在發展中開闢新天地。本書旨在將創新思想深植於心，讓員工們的腦子“活”起來、思想“富”起來，煥發對崗位的熱情、對工作的激情，從而...
和諧職場不分你我，只有我們 立竿方能見影：回報總在付出後 分享別人的成果，要懂得感恩第3章 不忘責任，對崗位負責是職位競爭力 責任心就是競爭力 將責任意識根植於心 承擔責任等於把握機會 拒絕抱怨，因為“牌是上帝發的”在什麼山上唱什麼歌：在其位謀其事 即便明天退休，今天也要把工作做好第4章 忠誠...
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。簡介 社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，...
炎熱的夏天休一個長假，拋開工作中的緊張狀態，迎接久違的“暑假”;或者毅然辭職，踏上避暑旅程，待到“金九銀十”的時候再找工作。夏天是許多行業的市場淡季，此外，不少職場人由於工作壓力過大、自身無法勝任崗位、對企業提供的薪資福利不滿意等因素而成為“暑歇族”。隱婚族 指已經辦好結婚手續，但在公共場合卻...
第一節崗位成才的三大關鍵 一、找到自己的職業路徑 二、結合企業的發展需要 三、擁有基本的職業技能 第二節能力比薪酬重要 一、既要關注薪酬，更要提升技能 二、為自己的未來打工 三、善於投資自己 第三節礪練不可替代的職業技能 一、找準專業方向 二、苦練技能絕活兒 三、告別職場萬金油 四、成為不可替代的人 ...
《職場不簡單--人力資源總監手把手教你升職進階》是2018年中國鐵道出版社出版的圖書，作者是徐勝華。內容簡介 本文主要講述一個管理專業的畢業生，如何通過自己的努力，在中外合資 企業中經過不同崗位的歷練，通過自我總結，不斷反思，在職場中步步驚心，在競爭中突破自我，終成為人力資源經理的成長故事。本文以主人公...
除了薪酬，職場人士最關心的莫過於“晉升之道”。但能自然進入職場晉升通道的機率僅為15%，晉升更多的還是要依靠自身的努力和工作的技巧。有職位空缺時，就是爭取晉升的極好時機。修煉策略：及早關注，把握良機，自我推薦，搶先下手。相比“默默無聞”的競爭者，恰如其分的“自我表現”也許能多占幾分優勢。首先做有...
3、劍橋大學職業/專業資格中國認證中心頒發:《財務經理（高級）崗位證書》；4、《中英能力認證證書》可換髮《國家職業資格證書》高級。5、證書查詢：國家職業資格工作網。機構簡介 人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心(OSTA)簡介 人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心，簡稱OSTA。是中國政府授權頒發職業資格證書的權威...
·學習能力決定職場競爭力 ·知識在於積累 ·每天一小步成就大跨越 ·真知必須靠實踐來檢驗 ·知行合一是不竭的動力 ·經驗來自於不斷的總結 ·將知識轉化為動力 ·做一個不可替代的員工 第十三章做高明的時間管理者 失去了財富，可以辛勤地再賺，失去了知識，可以再學，健康則可以靠保養和藥物來重得，但時間卻...
所謂“競聘上崗”，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種優秀人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時，員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。意義 內部競聘上崗的意義 競聘...
上述熱門職（行）業的人才需求量固然是巨大的，但其行業內競爭之激烈也不容忽視。民企人才網CEO、資深人力資源專家張月英提醒廣大求職者：獲得職位只是工作生涯的第一步，只有不斷再學習、不斷提高自己的核心競爭力才是求的職場不敗的唯一法寶。職業深造 同等學力申碩 雖然如今用人單位的唯學歷觀念有所改變，但不可...
職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是職業心態和人生態度的競爭。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力，因為態度決定成敗。能力比薪水重要 職業收入有“外收入”和“內收入”之說，“外收入”是你的薪水、獎金、津貼...
概述 簡單來說就是對職業的認識、職員和團體的認識。職場的激烈競爭，迫切要求加強對員工的職業意識訓練和職業技能培養。而員工的職業化訓練，並沒有引起大多數企業的足夠重視，從而導致員工簡單的將當前職業看成謀生手段，大大降低了工作責任心與歸屬感，影響到團隊整體合力的發揮。職業道路 1． 對事業目標的看法 2...
4、結果提交。在職場中工作，所有的工作出發點都是為了結果，對結果沒有一個界定的話，意味著不尊重自己的勞動。我們公司對一個人的評價都是依據提交的工作結果，如果不關注結果，就是沒有結果意識。結果的提交一定要很正式的以某種方式給上級去匯報而且界定成果的性質。第一是自己認為工作完成了，但實際上並沒有...
後記 職場人生，每個人都有更多可能 作者簡介 張燦 職業諮詢事務所創始人兼CEO、美國格理集團專家團成員、在行App和知乎App上廣受歡迎的職場專家、職場類TOP級主播。過去10年，在阿里巴巴、美團、復星等大廠擔任品牌推廣、公關行銷、商業運營等崗位高級管理者，具有豐富的職業經營能力和原創的商業實戰方法。近2年，已經...
仁修教育，致力於提高學員職場競爭力，職業教育領導者！機構簡介 仁修教育，致力於提高學員職場競爭力，專門從事職業教育和職業培訓。培訓課程包括，職業資格認證、技能培訓，與職業相關的就業服務。簡介 仁修教育培訓，包括企業內部管理實戰諮詢培訓，各崗位細分職能升級與培訓，職場學歷提升計畫，人力資源崗位能力證書與實操...
誠信守信，維護契約，這是社會主義公民道德規範的基本要求，也是每個職場競爭者必須遵守的原則。因此，作為剛畢業的大學生，應該保持誠實健康的心理和樂觀向上的生活態度，特別要學會給自己的誠信保值，以自己的誠信實現職業理想，並創造美好的未來。建議剛畢業的大學生正確面對緊張的競爭環境和工作壓力，客觀分析所在單位的...
領到畫有方格的圖紙，不同的圖案代表做某些事所需要的不同的時間，畫入方格中規劃自己的時間。模組二：模擬人生起步：考試 模擬人生第二步：初入社會 模擬人生第三步：職場競爭 模擬人生第四步：檢驗自己的成長 模擬人生第五步：市場在變，你也需要變 模擬人生第六步：競爭一直存在 模組三：總體點評 ...
職場升職的專業名詞是——晉升。升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。目的 為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升、升職、及晉升流程。依據 （1）以資歷...
積極樂觀地應變是一項必要的職業素養，職場如江湖，會有太多的意外、為難、措手不及，此時就要考驗一個人的臨場駕馭能力和理性成熟。17.你還能對工作負責嗎？隨著時間推移和工作的常態化，很多人對工作會不自覺地失去敏感和壓力，距離崗位職責的要求漸行漸遠，這意味著即將陷入危險境地。18.同事，朋友 職場朋友間的...
