職場尊嚴，指職場人在職場上所擁有的正常的應被其他人尊重的權利。隨著產業的不斷升級以及國內企業管理的規範化、職業化，現在看似無關“尊嚴”的行為，在將來可能也會成為侵犯員工“尊嚴”的舉動。
基本介紹
- 中文名：職場尊嚴
- 特性：契約性
- 原因：“家長式”管理模式
- 措施：提起法律訴訟
特性,典型案例,原因,措施建議,
特性
契約性：職場是建立在契約基礎上，勞動契約規定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定公司的行為，因此一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構成犯罪。
職場尊嚴
職場尊嚴公開性：職場是一個公開的場合，個人的一舉一動都幾乎無隱私可言，因此在隱私場合的一些言語行為一旦公開化，就可能會變成一種“侮辱性”行為。
規則性：職場有一定的規則和秩序，上級對下灑慨龍級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式，一旦破壞了這些規則，就可能侵犯他人尊嚴，如當眾辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規的事情。
典型案例
在一些個體企業，一些職工感受到哪裡有尊嚴可言，每個人都領教過老闆的厲害，腦子進水估雅碑是老闆的口頭禪，所有人的腦子在老闆眼裡都有問題。說你腦子壞掉已經是客氣，業績不好的時候，員工做事稍有差池就會被他拿來開刀，遇到心情極其詢譽組惡劣時，老闆甚至還會大爆三字經，把做錯事的員工罵得狗血淋頭，勒令員工收拾包袱滾蛋。深圳市一家外資企業的員工，因平時工作勤勉，被公司評為“品質之星”，在員工大會上被領導要求上台發言5分鐘，但由於不善言辭，他們的發言均未能達到“5分鐘”的要求，部門經理當眾宣布，只要三人“學狗叫”就算“過關”，如果不學狗叫，就讓三人一直站在那裡。不堪受辱的他們將公司告上法院，該事件發生後使不少職場人士譁然，有人憤憤不平，也有人感同身受。這也令越來越多的職場人開始重新關注和重視“職場尊嚴”的問題。
職場尊嚴
職場尊嚴原因
尊嚴受漠視皆因“家長式”管理模式，之所以會出現員工尊嚴被侵犯的情況，有員工本身的原因，但更重要的是由於企業管理者缺乏職業素養。從員工方面來說這是維權意識缺乏的一種表現，他們會認為自己表達不滿的言行可能招致上級或老闆的報復，進而丟掉工作。這種判朵逆來順受的心態和他們所接受的教育以及生長環境有關。然而這種慣性思維一旦形成，他們就只能不斷地隱忍，強迫自己去改變和接受，對企業或上司侵犯尊嚴的行為漸漸也就習以為常了，但這無疑也助長了他們的侵犯行為。
從企業來說一些老闆及管理人員缺乏職業素養是員工職場尊嚴被漠視的主因。一些私營企業起步於家庭作坊，“家長式”的管理方式隨著企業的發展壯試連獄阿大而逐漸變成一種惡劣的“企業文化”，棕厚囑榆員工要絕對服從，上司對下屬的辱罵行為司空見慣，員工的尊嚴容易受到侵犯。一些企業沒有形成規範化的管理和職業化培訓，老闆認為自己是員工的衣食父母，具有對員工懲罰的無限權力，就像對待自己的子女一樣，員工在這種情況下尊嚴感是不太強的。
措施建議
尊嚴損害有輕重可尋求法律幫助，那些損害員工職場尊嚴的行為，有些很“輕”，難以被發覺，有些則很“重”，甚至令人無法忍受。一些過激的侵犯行為，有關企業或人員甚至還應負上相應的法律責任。侵犯職場尊嚴的行為有很多，一般來說言語上的屬於輕度，如“當眾辱罵下屬或上級”可以被理解為情緒激動或工作分歧所導致的，事後大家相互道歉或可化解，但一些肢體上的侮辱性行為則是屬於重度的，如讓員工做一些動物性行為、體罰員工等。
職場尊嚴
職場尊嚴尋求專業人士舉狼戒幫助：一旦發生自認為侵犯“尊嚴”的事情，應先諮詢一些專業人士，如律師或勞動者權益保護協會的人員，確定這些行為是否觸犯了法律法規，進而採取下一步措施。
職場尊嚴
蒐集證據：一旦確定它是屬於侵犯“尊嚴”的行為，即可蒐集相關證據，可以是人證，也可以是物證，目前手機功能很強大，可以通過手機錄音、拍照或視頻的方式取得證據。
提起法律訴訟：一旦有相關證據即可提起法律訴訟，用法律的手段來解決“職場尊嚴”被侵犯的問題。
