職員持股制度

職員持股制度是上市公司的職員持有本公司的股票，一般系根據個人意願組成職員持股會，根據與公司簽定的協定，持股會將各會員認購股份數所需的資金，分次從其每月工資或獎金中扣除，公司對出資的職員給予一定獎勵金，職員認購股份的金額全部扣除後，立即從市場如數購買本公司股票，尚未公開上市的公司，則在每次供給時賣出。持股會購買股票後，會員按出資比例取得持有份額，並立即委託給持股會理事長，進行有效管理，其分紅以購買本公司股票形式，進行再投資。當分配新股認購權時，會員則根據分到份額，另外出資購買，以取得新股。這便是職員持股制度的主要內容。

實行持股會制度的好處是：

公司方面：

(1)持股會每月肯定會從市場上購買本公司股票，有利於股市穩定;

(2)以會員名義改寫持股會所持有的股票，便於維持或補充上市後基本股東的穩定;且職員一般與公司共命運，持股會將成為與公司友好協作的穩定股東;

(3)可準確掌握會員持股情況，較每個會員持股容易管理;

(4)增強職員與公司共命運的感覺，調動職工積極性，有利於促進企業的發展。

會員方面：

(1) 即使在股票上市前，出於無奈不得不退會時，除可分紅外，還有獎勵金，仍能得到較優惠利率;

(2)股票上市後，可通過積累金、獎勵金及融資等方式，較易得到有利的公開股票;

(3) 股票上市後，通過扣除工資獎金而自動繼續投資，能自然地得到財產，且由於持股會共同購入，使不能單獨投資的散股，變成能繼續投資的大戶;

(4)使入會職員關心公司的股票價格、經營情況、增資及分紅等問題，提出合理建議，提高經營管理水平。