職務描述是具體說明從事某一職務工作的物質特點和環境特點,主要包括:職務名稱、工作活動、工作程式、工作環境和聘用條件等。
職務描述是具體說明從事某一職務工作的物質特點和環境特點,主要包括:職務名稱、工作活動、工作程式、工作環境和聘用條件等。
職位描述又叫職位界定,對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description),日文中工作描述就是給工作畫像...
職務描述是具體說明從事某一職務工作的物質特點和環境特點,主要包括:職務名稱、工作活動、工作程式、工作環境和聘用條件等。...
職位說明書(也稱職務說明書,崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式,使之成為指導性的管理檔案。一般職位說明書是由一線經理來制定...
職務描述書是對企業職務的設定目的、中心職責、工作內容、許可權範圍、結構關係以及工作環境、工作條件等進行全面的分析、描述和記錄,然後形成的文字說明。...
職務描述與崗位規範的結果是一個規範的職務說明書。它主要包括八項具體內容信息:職務基本信息,職務目的,管理許可權,工作關係,責任範圍與影響程度,工作業績衡量標準,任職...
崗位描述就是確定崗位工作的具體特徵,是指對相應職位的人的職責與需要具備的資格、能力要求等的說明。...
工作描述是指在該職位上員工實際工作業務流程及授權範圍。它是以"工作"為中心對崗位進行全面、系統、深入的說明,為工作評價、工作分類提供依據。在簡歷中的工作描述...
職務說明書(job description),亦稱“工作說明書”。是指根據工作分析,對某項工作有關的任務、內容、性質、程式、責任、環境、僱工條件,以及必備的個人資格條件的...
職務評價是指對各項工作在實現企業目標中價值多少的評價,是確定各項工作的等級,制定各項工作的報酬,構建薪酬結構的依據,企業中,一般通過人力部門進行工作評價,小型企業...
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位,隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《...
它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。...
JD=job description,是指職位描述,是其縮寫。一般在招聘中,最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。...
崗位評價是評定工作的相對價值,確定崗位等級,以確定工資收入等級的依據。因此,崗位評價是工作分析的邏輯結果。工作分析主要是包括了“工作描述”和“工作規範”兩個...
崗位說明又稱工作說明或描述,是指用書面形式對組織中各類崗位的工作性質、工作任務、工作職責與工作環境所作的統一要求。...
職位分析是指了解組織內的一種職位並以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位的過程。它是對職位信息進行收集、整理、分析與綜合,...
職位編輯 鎖定 職位即崗位(position),它是指機關或團體中執行一定任務的位置,即只要是企業的員工就應有其特定的職位,職位通常也稱崗位。...
職位分類通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類,劃分為若干種類和等級,以便對從事不同性質工作的人,用不同的要求和方法治理,對...
崗位規範設計 分析活動的開展解決在崗如何工作,向誰匯報請示,崗位的具體任職標準是什麼的問題。因此,有效的職務描述與崗位規範設計效果受到兩個方面重要因素的影響:(1...
用一句或者幾句比較簡練的話來說明這一職位的主要工作職責,要讓人對這一毫無了解的職位一看就知道它的大概需要承擔的職責。例如人力資源部經理的職位就可描述為:“...
《幹部職務名稱代碼(GB 12403-1990)》描述了幹部職務名稱代碼。《幹部職務名稱代碼(GB 12403-1990)》內容有:1、主題內容與適用範圍:《幹部職務名稱代碼(GB 12403-...
等方法,收集與崗位相關的信息,在匯總、處理後,整理成書面形式的檔案。崗位說明書由崗位描述和崗位規範兩部分構成。崗位描述指與工作內容有關的信息,包括職務概況、...