基本介紹
- 中文名:職位因素
- 外文名:Position factor
- 含義:位於領導地位的人
- 條件:由於社會或組織給予他一定的權力
指位於領導地位的人,由於社會或組織給予他一定的權力,因而具有強制下級服從於他的力量,使被領導者產生敬畏感。領導者的職位越高,權力越大,下級對他的敬畏感就越...
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
職位調查是指詳細地收集和研究各行政機關現有全部職位的有關資料並以此作為劃分職位類別和職位等級的依據的活動。職位調查的內容以能適應職位分類的需要為標準,包括:...
職位要素法最先用於評價組織基層的一些職位。後來,這種方法也用來評定主管職位。但是,這種傳統的依靠分值來確定的分值定級法,沒有廣泛套用於中、上層主管職位的評價中...
薪資因素是組織依據各崗位的工作職責和工作資格要求,確定的崗位內容和影響績效水平的維度或因素。是崗位價值評估的基礎和依據的標準,據此確定各崗位的相對價值和報酬...
職位管理(position management) 所謂職位管理,就是以單個職位為管理對象,通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職資格;然後通過職位評估等分析...
因素計點法(Point-factor Method)也稱評分法,是一種最為廣泛採用的職務級別評定(又叫工作評價)方法。...
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。...
員工職位調整是指平級變動組織內部員工的工作崗位或工作現場。員工職位調整是組織根據實際需要,調劑各崗位員工的餘缺,將職工從原來的職位上調離,擔任新的職位。...
因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素,每個因素按標準評出一個相應的分數,然後根據待評工作總分確定相應的等級。因素評分法最大的優點體現在它的...
所謂領導者,它是指居於某一領導職位擁有一定領導職權承擔一定領導責任實施一定領導職能的人。在職權、責任、職能三者之中,職權是履行職責、行使職能的一種手段和條件...
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位,隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《...
7、當需要對員工的績效進行考核時,發現沒有根據職位確定考核的標準;...Flanagan開發出來用於識別各種軍事環境下提高人績效的關鍵性因素的手段和方法;...
是指一些工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同,所以職級、職等不同的職位系列...即根據每一崗位的繁簡難易程度、責任輕重以及所需學識、技能、經驗水平等因素,...
在明確不同崗位的工作描述特徵後,對崗位關係進行分析主要可以採取因素分析法。它主要用於含有定量值的數據處理。當對於工作有關的資料進行因素分析時,原始數據可用表1...
適用於管理職位的信息收集分析。工作崗位分析的系統方法。這種方法是集信息提取、...報酬因素、工作的執行標準以及工作的任職資格,適用於以體力勞動為主或熟練性的...
通過這些基本因素測評每一職位或工作崗位的重要程度。當然,不同的機構選擇的因素也不同,應根據實際情況靈活處理。(3) 確定等級標準。因為等級標準為恰當的區分工作...
外部因素誘導導致人才流失造成崗位空缺,多數表現為同行業競爭對手直接或通過中介機構以更高的職位、更多的待遇來吸引具有一定管理或技術專長的優秀人才“倒戈”所致。...
由於這種方法是根據職位的“總體情況”,而不是根據一系列細分的評價因素而排序的,所以職位說明書在排序法中並不像在其他方法中那樣不可或缺。...
“根據工作年限、資歷等條件的不同,同一個職位工作人員的待遇也可能不同。”省...根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素,不同的崗位規定不同的起點薪級...
由於崗位是特定的企業按工作或職位的細微區別劃分的。不同的企業有不同的崗位,...因此,有效的職務描述與崗位規範設計效果受到兩個方面重要因素的影響:(1)組織結構...
2. 泛指職位。謝覺哉 《向即將復員的同志說幾句話》:“軍人復員,是由一個...(Threshold Competencies),而真正能區分優秀者與一般人的深層次因素,是潛伏在海...
一個成功有效的崗位設計,必須綜合考慮各種因素,即需要對工作進行周密的有目的的...協調費用最小原則是為減少不同職位間的協調,降低運作成本。其在崗位設計方面的...