《聚焦“資源”：現代企業人力資源管理研究》是2019年九州出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：聚焦“資源”：現代企業人力資源管理研究
- 作者：馬光菊
- 出版社： 九州出版社
- 出版時間：2019年
- 頁數：256 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787510882180
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書分為八章，從整體到部分地探討了現代企業人力資源管理的現狀，並指出了最佳化和提高企業人力資源管理的方法和途徑。本書一章從整體上探析了新時代背景下企業人力資源發展現狀，這是本書研究課題的背景介紹；第二章是企業人力資源獲取解析，著重分析人力資源管理的招聘，尤其對網際網路在招聘環節中的套用進行了詳細研究；薪酬管理和績效管理是企業人力資源管理的兩個核心環節，二者相輔相成共同發揮作用，本書第三章和第四章深入探討了薪酬管理和績效管理，從戰略定位、體系構建等方面入手，分析它們在人力資源管理中的地位和作用；本書第五章和第六章分別從心理學和行為學的角度研究企業人力資源管理，心理和行為是人們的內在和外在表現，員工個體和組織整體的心理管理和行為管理對企業的健康發展具有重要意義；僱傭關係是企業人力資源管理的核心關係，本書第七章分析了這一核心關係，同時還論述了勞動契約管理及人力資源保護；第八章是基於經濟全球化趨勢對人力資源影響展開的論述，全球化為企業帶來了跨文化管理挑戰，這是當前跨國企業發展急需解決的一個關鍵問題。
圖書目錄
第一章 新時代背景下企業人力資源發展
第一節 人力資源管理概述
第二節 人力資源管理的內容與任務
第三節 我國人力資源管理面臨的新環境
第二章 企業人力資源獲取
第一節 人才招聘的理念與方法
第二節 網際網路招聘的發展與套用
第三章 企業戰略性薪酬管理
第一節 薪酬管理的戰略性定位
第二節 構建企業科學薪酬體系
第三節 典型崗位人員的薪酬設計
第四章 企業戰略性績效管理
第一節 績效管理的戰略性定位
第二節 構建績效考核指標體系
第三節 實施科學績效評價與反饋
第五章 企業人力資源心理管理
第一節 領導心理與管理
第二節 員工心理與管理
第三節 組織心理與管理
第六章 企業員工行為管理
第一節 個體行為管理
第二節 群體行為管理
第七章 企業僱傭關係與員工管理
第一節 我國企業僱傭關係多元模式
第二節 勞動契約管理
第三節 人力資源保護
第八章 全球化與企業人力資源管理
第一節 全球化為人力資源管理帶來的挑戰
第二節 跨文化管理的相關理論
第三節 跨文化管理的實踐途徑
參考文獻
