考績,第一層意思是按一定標準考核官吏的成績,出處《書·舜典》,第二層意思是考績的記錄,出處宋 王溥 《唐會要·考上》。
基本介紹
- 中文名:考績
- 外文名:check achievement
- 拼音:kǎojì
- 釋義:考核工作成績
考績,第一層意思是按一定標準考核官吏的成績,出處《書·舜典》,第二層意思是考績的記錄,出處宋 王溥 《唐會要·考上》。
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行...
考績,第一層意思是按一定標準考核官吏的成績,出處《書·舜典》,第二層意思是考績的記錄,出處宋 王溥 《唐會要·考上》。...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的過...
考績制度是人事行政的一項基本的管理制度。是對國家公務人員在一定期間內的工作成績進行考核和評價,以此作為公務人員升降、調轉、培訓、獎懲依據的制度。一般由部門領導...
績效考核體系是由一組既獨立又相互關聯並能較完整地表達評價要求的考核指標組成的評價系統,績效考核體系的建立,有利於評價員工工作狀況,是進行員工考核工作的基礎,...
績效考核表比率法 比率法就是用指標的實際完成值除以計畫值(或標準值),計算出百分比,然後乘以指標的權重分數,得到該指標的實際考核分數。...
【詞語】:考績黜陟 【注音】: kǎo jì chù zhì 【釋義】: 黜陟:指官吏的進退升降。考核官吏的政績好壞來決定升降 【出處】:漢·荀悅《漢紀·哀帝紀上...
考績常識,書名。許集善撰。分四章:第一章述人事管理在行政上之地位;第二章述人事規則之重要;第三章述鹽務人事規則之源流;第四章論鹽務人事規則之分析。為鹽務...
360度績效考核是績效考核方法之一,其特點是評價維度多元化(通常是4或4個以上),適用於對中層以上的人員進行考核,對組織而言可以建立正確的導向。 360度績效考核法...
梁考績,男,漢族,現年43歲(1963年2月),系團城鄉人,1985年10月參加工作,1985年6月加入中國共產黨,大專文化程度。...
考績制,指通過公開的競爭性考試來錄用文職人員的制度。1876年,格蘭特總統曾短期實行這一制度,但直到1873年彭德爾頓法通過以後,考績制度才成為永久性制度,1789年美國...
績效考核周期也可以叫做績效考核期限,是指多長時間對員工進行一次績效考核。績效考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的...
考績科·官署名。清末陸軍部軍衡司所屬四科之一。光緒三十二年(1906)設。掌陸軍官佐之補升調轉,軍內文官之任用,並查核考績表及退休、給假、離任、丁憂、起復...
樂清市2015年度考績工作獎懲辦法 為激勵全市上下振奮精神,全面貫徹落實市委、市政府決策部署,制定本獎懲辦法。 一、市級領導層面 1.責任考核。建立市委、市政府2015...
考試一詞由“考”與“試”二字組成,《尚書》中有“試可乃已”、“試不可用”,“敷奏以言,明試以功”,“三載考績,三考黜陟幽明”等記載,《大英百科全書》...
直接排序法是一種相對比較的方法,主要是將員工按照某個評估因素上的表現從績效最好的員工到績效最差的員工進行排序,是一種定性績效考核評價方法。...
業績考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和...
相互考核的方法盛行於二次世界大戰期間的美國軍隊,它又稱為公評法,辦法是由某人的同事或部屬聯合起來對他加以評定,以作為升遷、考績的參考。...
評價僅僅是一種手段,績效考核的積極目的是使員工了解業績目標與企業之間的關係,反饋評價信息,促進員工的發展,通過幫助員工執行企業任務時認識和利用自身全部潛能來提高...
所謂績效管理體系,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與績效計畫制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果套用、績效目標提升的持續循環過程。...
如美國考績結果最早分為五等,後又分為三等,即優異、滿意、不滿意。日本的考核等次分為ABCDE五等。A等最高,一般不超過被評人數的百分之十,B等次之,E等最低。...