總工資規則（gross-pay rule）是2020年公布的經濟學名詞。
總工資規則（gross-pay rule）是2020年公布的經濟學名詞。定義判斷勞動需求彈性是否大於1的一種方法。即如果工資率上升（或下降）導致總工資水平（等於工資與就業量的乘積）發生同方向的上升（或下降），則說明勞動需...
第二章 工資總額的組成 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資...
第五條 最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資...
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。實踐 未簽訂勞動契約，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁。北京市的仲裁委員會一般...
中央國家機關《行政單位財務規則》實施細則 第一章 總 則 第一條 為規範中央國家機關各部門的行政財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，保障各部門行政工作任務的完成，根據財政部印發的《行政單位財務規則》，結合中央國家機關的實際情況，制定本實施細則。第二條 國務院各部門、各直屬機構，最高人民法院、最高...
《勞動與勞動關係法律規則編釋》是2024年法律出版社出版的圖書。內容簡介 本書具有以下特點：一是結構完整。作者力圖以勞動關係為主線，從其認定、建立（勞動契約的訂立、履行、解除、終止）到勞動關係工資、工作時間、工時制度、社會保險，再到勞動爭議的解決，全方位、有重點地進行闡述。二是援引翔實。本書囊括了...
工資統制規則 《工資統制規則》是滿洲國政府公布的文獻。公布單位 文獻出處 滿洲國政府 公布 關鍵字 勞動法 滿洲國 主題詞
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay）或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資...
工資基金管理制度是指國家和用人單位制定的工資基金的來源、審批、使用等一系列規則和方法。內容 工資基金管理制度的內容主要有以下幾項：①下達工資總額計畫。國家下達工資總額計畫，各省、自治區、直轄市柑國務院有關部門按行政隸屆關係將國家下達的工資總額計畫逐級分配到各基層單位，並抄送同級銀行和基層單位所在地的...
為了限制花錢，NBA引入了工資帽和奢侈稅兩個概念。如果沒有工資帽，財力更好的球隊就會比其他隊更容易地獲得更好的自由球員。 基本思想是如果球隊的總工資單沒有超出工資帽球隊只能簽一位自由球員。如果哪支超出工資帽就要向聯盟交納NBA奢侈稅。因此所有隊都在同一起跑線上。歷史沿革 NBA的薪金帽政策起始於1984-85...
第二十一條 財務人員月底清帳時憑"支票領用單"轉應收款，發工資時從領用工資內扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以後的工資，領用人完善報帳手續後再作補發工資處理。第二十二條 對於報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按第二十一條規定處理。凡一周內收入款項累計超過10000元或現金收入超過5000元時，...
國家標準《特種作業人員安全技術考核管理規則》（GB5306－85）和勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（勞安字[1991]31號），對特種作業的範圍和特種作業人員條件、培訓、考核、發證等都作了明確規定。“特種作業資格”是指特種作業人員在獨立上崗之前，必須進行安全技術培訓，並經過安全技術理論考試和...
所以，在高管人員正式入職前，必須約定清楚相應的規則，尤其是關於股份、分紅的規則一定要說明清晰。在高管人員的使用上，我們往往推薦一種做法，就是劃戰區。設計步驟 ①企業付酬原則與策略的擬定;②職務設計與分析;③職務評價;④薪酬結構設計;⑤薪酬狀況調查和數據收集;⑥薪酬制度的管理和控制.影響因素 1。薪酬的...
收入分配製度是指收入分配交易規則的總和，是以規則和條文體現出來的各個分配主體之間的權力與利益的關係。在現代市場經濟條件下，收入分配主體一般是由三大利益集團構成，即工人（勞動力所有權）、僱主（生產資料所有權）和政府（公共政治權利）三者共同分割國民收入。分配製度 新中國成立後的60年裡，我國的收入分配製度...
第一步，點擊進入【綜合所得年度彙算】模組，選擇填寫方式，是“使用已申報數據填寫”還是“自行填寫”。“使用已申報數據填寫”是稅務機關按一定規則預填申報表數據而提供的服務，不能完全替代納稅人申報。但為了能夠便捷、快速完成申報，推薦納稅人選用此功能辦理年度彙算。第二步，閱讀須知事項。第三步，核對確認系統...
在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷...
1998年12月14日國務院發布《關於建立城鎮醫療保險制度的規定》、1999年1月14日國務院頒布施行《社會保險費征繳暫行條例》，根據這些法規和指導性檔案，勞動保障部和有關部委就醫療保險改革的具體問題制定了一系列操作規則，根據這些規定，基本醫療保險費的繳費辦法是基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率...
通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的target bonus（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當於多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。紅包 通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能...
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則...
因此需要國家通過法律的、行政的各種手段加以調整，例如規定最低工資標準，對高收入者徵稅，對低收入者給予補貼等等。隨著勞動力市場的逐步完善，職工可以自由流動，上述現象的尖銳性將逐步得以緩解，但卻不可能完全清除。知識如何參與按勞分配 隨著知識經濟的到來，知識參與分配已經越來越普遍，並且也越來越得到人們普遍...
規範規則 繼續發揮初次分配在收入分配方面的主導作用，同時規範要素市場秩序，維護好公平高效的市場經濟環境。一方面，在鄉村振興戰略和西部大開發戰略指引下，穩步發展農村和西部地區的產權交易市場，努力提高村集體和村民、西部居民財產淨收入比重，縮小城鄉和區域收入差距，切實降低貧困率。另一方面，基於房產是城鎮家庭最...
制度是保證薪酬體系實施的重要依據，它是一種規則，使工作能夠做到有憑有據。在考察職業經理人薪酬體系效果時，需要明確的規則一般包括：有明確的薪酬量化或非量化的標準；薪酬提升和獎金髮放時要依據科學的績效考核體系；職業經理人自身能夠清楚自己薪酬水平、薪酬結構以及績效獎金是如何計算出來的；要具有長期的薪酬計畫...
1954年7月，政務院公布《國營企業內部勞動規則綱要》，1956年6月，國務院公布《關於工資改革的決定》，1956年國務院公布《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》...
《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》是中央組織部2008年發布的3號檔案。按照黨章規定向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入（稅後）為計算基數，按...
凱恩斯的消費函式理論作為現代經濟學的一個重要理論，要使經濟擺脫危機而得以順利增長，它必然揭示出經濟的一般運行規則。縱觀凱恩斯的《就業利息和貨幣通論》（以下簡稱《通論》）中有關邏輯順序，可將其消費理論簡要概述如下：（一）把消費量（c）與就業量（n）連線起來。認為一定水平的就業量決定一定的消費量。（《...
議事規則 公司總經理研究決定問題，可召開總經理會議或總經理辦公會。總經理會議：總經理會議研究決定總經理職權範圍內的重要事項。總經理會議由公司總經理、副總經理和黨委書記、副書記參加，由總經理主持。總經理會議每月召開2-3次，具體時間由總經理確定。特殊情況下，由總經理、副總經理提出，可召開臨時總經理會議。
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。第十二條 勞動保障監察員...
個人收入分配原則是制定個人收入分配政策的基本依據。收入分配不僅是經濟利益關係問題，也是關係社會經濟發展動力和社會政局穩定的問題。我國的個人收入分配原則是建立在社會主義的本質要求和市場經濟運行規則之上的，因此個人收入分配的原則充分體現了社會主義和市場經濟的基本特徵。1．按勞分配為主體，多種分配方式並存的原則...
（一）用人單位工資水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（四）工資調整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。第十條 工作時間主要包括：（一...
