線上視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了網際網路的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。“線上視頻面試”免去了求職者和企業的奔波，提高了企業HR的工作效率和面試到達率。
基本介紹
- 中文名：線上視頻面試
- 作用：提高了企業HR的工作效率
- 性質：即時溝通交流的招聘面試行為
- 解決困擾：海量候選人的困擾
發展現狀,優勢說明,對求職者,對企業,注意事項,
發展現狀
線上視頻面試雖有省時省力省錢的特點，但仍未被人們普遍接受目前為止，目前並未形成一個完整成熟的視頻網路招聘。
海量候選人的困擾
“這次招聘收簡歷收爆了！從招聘會收到500多份，從招聘網站收到500多份， 1000多份簡歷初步篩選了下，有200人需要面試，至少半個月才能完成，真是累啊……”
面對為數眾多的候選人，HR 往往只能按部就班的安排時間面試，費時費力，當面試完所有人的時候已經是精疲力盡。
異地面試及意外情況的困擾
企業HR1：“這個人職業素養不行，面試都遲到！”
企業HR2：“上午必須要出差嗎？有個候選人今天上午過來面試！”
求職者1：“OMG！公司在東二環，離面試開始還有5分鐘，我卻被堵在了北四環……”
求職者2：“糟糕！家裡停電了！今天上午10點有個線上視頻面試！”
職場要講誠信，面試要準時，但意外總在不斷的發生……
面試不專業且無效果反饋
“這幾位候選人我來面試吧，小張作為新進HR，面試經驗有所欠缺，怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才。”
“本周面試完的候選人應該出一份面試報告，但有點麻煩，有幾個人還記不清了， 算了，還是口頭跟經理匯報下吧！”
企業HR在招聘面試中，能否做到公平公正並及時出具面試報告？
刻板、無聊的面試
“哎，今天又要面試十幾個人，真夠了……”
面試似乎是一件刻板、無聊與乏味的工作，但不得不做，那么，有沒有一種辦法讓面試變成一件愉快的事情？就像你休閒的時候瀏覽視頻、看電影一 樣？
面試過後總是忘記面試情況
情景 1：“上次有個叫李雷的不錯，等會，讓我想想，他是上周四第五個面試的，是吧？”
情景2：“經理，昨天過來面試的小張不錯”，“小張？哪一位？第幾個？我已經忘記了”
以上窘境在企業面試過程中頻繁出現，有沒有合理的辦法規避這種情況的一再發生？
不斷增長的面試組織費用
面試一天，人工費用500元，交通費報銷300元，午餐費用20元……
不知不覺中，企業一年的面試費用就投入了好幾萬元，招到的優秀人才卻不多。
面對不斷增長的面試組織費用，企業只能望 人興嘆……
“如果畫面不清楚，我又聽不清對方的問題怎么辦？”，“萬一斷線了豈不是很慘！”“遇上騙子怎么辦？“這些都是求職者所擔心的問題。“誤差和詐欺”是視頻面試目前是最大阻力。”
“正規公司網路招聘是很專業的，不會隨便找一個人像QQ視頻那樣的和你交流。而是會選用“個人認證+文字簡歷+視頻面試+專業技能測試+視頻錄像”五位一體的招聘模式，突破了傳統視頻面試只適用於初試、無法傳送直接傳送offer、只可一對一面試、無法看到細節表現等遺憾。可以檢驗出應聘者所提供的信息是否真實了，以降低視頻面試的“誤差值”。所以很多細節可以看出是不是正規，更不會收取額外的所謂面試費等費用.”
優勢說明
對求職者
1、簡歷繪聲繪色。
應聘者可以通過錄製一段聲情並茂的自我介紹。打破了原始紙質簡歷的單調、平面，用聲音、表情、動作給企業留下深刻印象。
2、節省開支。
應聘者通過與企業視頻面試，極大地解決了因公司地點較遠帶來的開支，節省了人力、物力、財力。
對企業
1、信息量大。
相比傳統文字簡歷，廣大企業通過視頻面試，對求職者的談吐、性格、基本狀況都有較直觀的了解。
2、全面考核。
通過視頻面試全面考核應聘者的基本素質以及性格特質
3、節約招聘成本，簡化面試流程。
通過網路面試初步篩選人才，不需要特意準備面試場所和安排接待人員，讓整個招聘過程省時省力。
4、多方同時面試，縮短招聘時間。
人力資源主管、部門主管、公司經理等同時面試，大大縮短了招聘時間，為企業及時輸送人才。
5、實現異地招聘，從更大範圍內找尋合適人才。
注意事項
除了自身要做好充分準備外，為了提高視頻面試成功率，應聘者面試之前可以仔細調試攝像頭，讓其呈現自拍最好看的45度角，同時可根據應聘職位的不同，對所在的環境進行適當布置。此外，要保證麥克風的音量適度和網速跟得上。
