維護您的勞動權益：律師帶您走出勞動爭議的困境

《律師帶您走出勞動爭議的困境》實現了法條、法理與實例的完美結合。對法律知識的分析可以幫您理解法律緣何做此規定；案例分析可以幫您將法律知識與實踐相結合，增長維權經驗，達到""以案說法""的功效；維權提示內容簡明扼要，可以幫您抓住維權要點，揭示勞動爭議法律問題的本質。

石先廣，勞動法專家、律師，現執業於上海同建律師事務所，畢業於中國政法大學法律碩士專業，長期從事公司法律事務的研究與實務操作，擅長企業勞動用工管理。已出版法律著作有《勞動法律問題與實務操作》《勞動契約法嘗試釋解與企業應對》《勞動關係管理案例教程》《律師帶您嘗試解讀勞動契約法》《勞動契約法—您逐鹿職場的利劍》《律師帶您走出勞動爭議的困境》《勞動契約法下的企業規章制度制定與風險防範》等。曾在《中國司法》《中國律師》《上海律師》《人力資源管理》等報告雜誌發表論文百問題篇。為企業講授勞動用工管理課程近百場，培訓企業近萬家。

張念宏，律師，中國政法大學法學學士、經濟法碩士，上海市法學會會員，中國勞動諮詢網會員，線上諮詢律師，長期致力於職工權益維護工作。曾在《法律日報》《工人日報》《上海法治報》《勞動報》和《上海工運》等報刊發表法學類論文20餘篇。

第1章勞動爭議的認定

1.1 什麼是勞動關係?如何界定勞動關係?

1.2 勞動關係與勞務關係有哪些區別?

1.3 勞務糾紛該如何處理?

1.4 勞動爭議與普通民事糾紛有什麼區別?

1.5 界定勞動爭議要把握哪幾個關鍵點?

1.6 《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議範圍的規定有哪些突破?

1.7 勞動爭議的範圍有哪些?

1.8 哪些爭議不屬於勞動爭議?

1.9 勞動者如何證明勞動關係的存在?

1.10 勞動者退休後，與原單位發生糾紛屬於勞動爭議嗎?

1.11 社會保險爭議屬於勞動爭議嗎?

1.12 工傷保險爭議是否屬於勞動爭議?

1.13 非法用工引發工傷保險爭議是否屬於勞動爭議?

1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬於勞動爭議?

1.15 用人單位扣押勞動者的人事檔案是否屬於勞動爭議?

1.16 勞動者與國家機關、事業單位、社會團體之間產生的糾紛是否屬於勞動爭議?

1.17 離退休人員與新的用人單位發生糾紛是否屬於勞動爭議?

1.18 非全日制用工是否是勞動關係?

1.19 我國勞動爭議有哪些處理機構?

1.20 勞動爭議的解決途徑有哪些?

1.21 勞動爭議和解、調解、仲裁和訴訟四者的關係是怎樣的?

第2章勞動爭議中證據的蒐集和保全

2.1 勞動爭議案件中舉證責任是如何分配的?

維護您的勞動權益：律師帶您走出勞動爭議的困境

基本介紹

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