律師帶您走出勞動爭議的困境

《律師帶您走出勞動爭議的困境》是2008年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是石先廣、張念宏。該書詳細講解法律知識，全面闡述勞動者在維權道路上可能遇到的法律困惑，還特別點出勞動者在維權時需要注意的要點。

基本介紹

• 書名：律師帶您走出勞動爭議的困境
• 作者：石先廣、張念宏 
• ISBN：9787504570444
• 頁數：312頁
• 定價：25.00
• 出版社：中國勞動社會保障出版社
• 出版時間：2008年4月1日
• 裝幀：平裝
• 開本：32開
• 正文語種： 簡體中文

編輯推薦

《律師帶您走出勞動爭議的困境》採用問答形式編寫，對於疑難複雜的問題，為了方便勞動者查詢和學習勞動維權的知識，採用案例解析的形式。

作者簡介

石先廣，勞動法專家、律師，現執業於上海同建律師事務所，畢業於中國政法大學法律碩士專業，長期從事公司法律事務的研究與實務操作，擅長企業勞動用工管理。已出版法律著作有《勞動法律問題與實務操作》《勞動契約法嘗試釋解與企業應對》《勞動關係管理案例教程》《律師帶您嘗試解讀勞動契約法》《勞動契約法—您逐鹿職場的利劍》《律師帶您走出勞動爭議的困境》《勞動契約法下的企業規章制度制定與風險防範》等。曾在《中國司法》《中國律師》《上海律師》《人力資源管理》等報告雜誌發表論文百問題篇。為企業講授勞動用工管理課程近百場，培訓企業近萬家。

張念宏，律師，中國政法大學法學學士、經濟法碩士，上海市法學會會員，中國勞動諮詢網會員，線上諮詢律師，長期致力於職工權益維護工作。曾在《法律日報》《工人日報》《上海法治報》《勞動報》和《上海工運》等報刊發表法學類論文20餘篇。

內容簡介

《律師帶您走出勞動爭議的困境》實現了法條、法理與實例的完美結合。對法律知識的分析可以幫您理解法律緣何做此規定；案例分析可以幫您將法律知識與實踐相結合，增長維權經驗，達到"以案說法"的功效；維權提示內容簡明扼要，可以幫您抓住維權要點，揭示勞動爭議法律問題的本質。

目錄

第1章 勞動爭議的認定

1.1 什麼是勞動關係?如何界定勞動關係?

1.2 勞動關係與勞務關係有哪些區別?

1.3 勞務糾紛該如何處理?

1.4 勞動爭議與普通民事糾紛有什麼區別?

1.5 界定勞動爭議要把握哪幾個關鍵點?

1.6 《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議範圍的規定有哪些突破?

1.7 勞動爭議的範圍有哪些?

1.8 哪些爭議不屬於勞動爭議?

1.9 勞動者如何證明勞動關係的存在?

1.10 勞動者退休後，與原單位發生糾紛屬於勞動爭議嗎?

1.11 社會保險爭議屬於勞動爭議嗎?

1.12 工傷保險爭議是否屬於勞動爭議?

1.13 非法用工引發工傷保險爭議是否屬於勞動爭議?

1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬於勞動爭議?

1.15 用人單位扣押勞動者的人事檔案是否屬於勞動爭議?

1.16 勞動者與國家機關、事業單位、社會團體之間產生的糾紛是否屬於勞動爭議?

1.17 離退休人員與新的用人單位發生糾紛是否屬於勞動爭議?

1.18 非全日制用工是否是勞動關係?

1.19 我國勞動爭議有哪些處理機構?

1.20 勞動爭議的解決途徑有哪些?

1.21 勞動爭議和解、調解、仲裁和訴訟四者的關係是怎樣的?

第2章 勞動爭議中證據的蒐集和保全

2.1 勞動爭議案件中舉證責任是如何分配的?

2.2 哪些情況下，勞動爭議案件中應由用人單位舉證?

2.3 什麼是證據?證據有哪些特點和作用?

2.4 在勞動爭議案件中證據有哪些種類?

2.5 在運用書證時應注意哪些問題?

2.6 在運用物證時應注意哪些問題?

2.7 在運用證人證言時應注意哪些問題?

2.8 當事人陳述時應注意哪些問題?

2.9 在運用鑑定結論時應注意哪些問題?

2.10 在運用勘驗筆錄時應注意哪些問題?

2.11 在運用視聽資料時應注意哪些問題?

2.12 電子郵件可以作為證據嗎?

2.13 手機簡訊、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動爭議的證據嗎?

2.14 收集證據的方式有哪些?

2.15 哪些證據可以申請法院幫助調取?

2.16 如何向法院申請調取證據?

2.17 什麼是證據保全?

2.18 證據保全的條件是什麼?

2.19 如何進行證據保全?

2.20 在勞動爭議仲裁中如何向法院申請證據保全?

2.21 證據保全的方法有哪些?

第3章 勞動爭議和解與調解

3.1 什麼是勞動爭議和解?

3.2 勞動爭議和解應遵循哪些原則?

3.3 勞動爭議和解協定具有哪些作用?

3.4 什麼勞動爭議調解?

3.5 勞動爭議調解與其他調解有何異同?

3.6 勞動爭議調解的原則有哪些?

3.7 哪些組織可以調解勞動爭議?

3.8 企業勞動爭議調解組織有哪些人員組成?

3.9 哪些情況下可以要求調解委員會的組成人員迴避?

3.10 勞動爭議調解組織調解勞動爭議的程式有哪些?

3.11 勞動爭議當事人如何申請勞動爭議調解?

3.12 勞動者在書寫勞動爭議調解申請書時應注意哪些問題?

3.13 勞動爭議調解組織如何受理調解申請?

3.14 勞動爭議調解組織是如何調解勞動爭議的?

3.15 勞動爭議調解組織應在多長時間內出調解結果?

3.16 勞動爭議調解組織調解不成該怎么辦?

3.17 勞動爭議調解組織的調解與仲裁和訴訟中的調解有何不同?

3.18 達成調解協定後，對方不履行該協定該如何處理?

3.19 集體契約爭議案件企業勞動爭議調解組織有權調解嗎?

3.20 向勞動爭議調解組織申請調解對仲裁時效有什麼影響?

3.21 工會在調解中的地位是如何規定的?

3.22 工會如何維護職工的合法權益?

3.23 用人單位解除職工勞動契約時，工會可以代替職工申請調解、仲裁或者提起訴訟嗎?

第4章 勞動爭議仲裁

4.1 什麼是勞動爭議仲裁?

4.2 勞動爭議仲裁要收費嗎?

4.3 勞動爭議仲裁有哪些特徵?

第5章 勞動爭議訴訟

第6章 支付令的運用與執行的申請

第7章 《勞動爭議調解仲裁法》條文解析與維權點津

第8章 勞動維權常用法律文書格式及填寫說明