《名律師帶你打勞動爭議官司》著名律師教你如何打勞動爭議的官司，讓廣大公民認識法律，懂得法律。你是否翻看了一大堆相關書籍卻仍然不知道官司該怎么打？你是否反覆鑽研法條，卻感覺模稜兩可，不知如何運用？你是否查找了很多案例問答，卻很難與自己的遭遇聯繫起來？那么，看看《名律師帶你打勞動爭議官司》是怎樣為你解決問題的吧。
基本介紹
作者簡介,目錄,
作者簡介
鄭建和，勞動法專業律師，培訓師，法律碩士，勞動仲裁網創辦人兼首席諮詢律師，全國高科技教工委管理人才專業委員會特約培訓講師。
擔任過江蘇商報城市周刊“商海說法”專欄、江蘇農業科技報“職工維權”專欄特約撰稿人。現為蘇寧電器股份有限公司、中國華興核工業建設集團公司等數十家大型集團公司常年勞資法律顧問，著有《無效勞動契約的種類》、《試用期內如何維權》、《勞動契約違約金如何適用》、《證據，勞動仲裁的制勝關鍵》、《“末位淘汰制”合法性分析》等大量論文。
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目錄
步驟1 律師為你解讀勞動爭議
一、什麼是勞動爭議
勞動爭議的概念
勞動爭議產生的原因
二、產生勞動爭議後你該如何應對
勞動爭議的處理機構有哪些
怎樣選擇勞動爭議處理機構
處理勞動爭議的法律依據有哪些
勞動爭議仲裁與訴訟的關係
三、勞動爭議與其他爭議的區別
勞動爭議與民事爭議的區別
勞動爭議與人事爭議的區別
勞動爭議與勞務爭議的區別
律師解疑：勞動爭議常見問題
1.在什麼情況下，勞動者可以主張用人單位與其簽訂無固定期限勞動契約
2.試用期內，勞動者可以向用人單位主張哪些權利
3.用人單位單方變更勞動契約，勞動者如何主張自己的權利
4.用人單位要求勞動者提供擔保的，勞動者如何主張自己的權利
5.用人單位低於最低工資標準支付工資，勞動者如何主張權利
6.勞動者如何主張加班工資請求
7.勞動者如何主張病假、婚假、帶薪年體假、探親假、喪假、事假等休假相關待遇
8.女職工在“四期”期間，有哪些權利
9.勞動者為未成年人的，有哪些特殊勞動保護的規定
10.在什麼情況下，用人單位單方解除勞動關係，而勞動者無法主張經濟補償金
11.在什麼情況下，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金
12.勞動者主張經濟補償金的，具體該如何計算
13.用人單位故意拖延不與勞動者簽訂書面勞動契約，勞動者如何主張自己的權利
14.勞動者對基本養老保險如何主張權利
15.勞動者對失業保險如何主張權利
16.勞動者對基本醫療保險如何主張權利
17.勞動者對生育保險如何主張權利
18.勞動者發生工傷後，該如何主張工傷事故賠償
19.勞動者在非法用工單位受到工傷事故，該如何主張工傷賠償
20.勞動者如何主張用人單位支付高溫補貼費
21.用人單位不為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，勞動者如何主張自己的權利
22.用人單位在什麼情況下，可以要求勞動者支付違約金
23.勞動契約期滿，因勞動者出現法定情形導致勞動契約期限順延的，在法定情形消失後，用人單位終止勞動契約的。勞動者如何主張經濟補償金
24.如果因勞動者的過錯造成用人單位經濟損失，用人單位是否可以主張賠償
25.用人單位未參加社會保險的，勞動者退休後，如何主張自己的權利
附：勞動爭議處理流程簡圖
步驟2 律師帶你參加勞動爭議調解
一、什麼是勞動爭議調解
二、勞動爭議調解的組織有哪些
三、勞動爭議調解的利弊分析
四、申請勞動爭議調解前應注意什麼
五、勞動爭議調解的程式
律師解疑：勞動爭議調解
1.勞動爭議調解不成所用時間是否會影響申請勞動爭議仲裁的時效
2.勞動爭議調解所製作的調解協定書，能否作為申請強制執行的依據
3.製作勞動爭議調解協定書應注意哪些問題
4.哪些勞動爭議調解書可以申請支付令
附：勞動爭議調解流程圖
步驟3 律師帶你參加勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁前的準備
了解勞動爭議仲裁委員會的受理範圍
確定勞動爭議仲裁當事人
確定勞動爭議仲裁請求
書寫仲裁申請書和答辯書
收集勞動爭議仲裁證據
二、勞動爭議仲裁的申請與受理
申請勞動爭議仲裁的時間
向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
申請勞動爭議仲裁應提交哪些材料
勞動爭議仲裁委員會收到申請材料後，應做好什麼準備工作
三、勞動爭議仲裁的開庭與裁決
勞動爭議仲裁委員會開庭的一般程式
仲裁員在歸納爭議焦點時，當事人應注意的問題
當事人在舉證與質證過程中應注意的問題
仲裁庭組織調解時，當事人應注意的問題
勞動爭議仲裁裁決書的生效與執行
律師解疑之一：仲裁申請人的確定
1.未滿16周歲的未成年人是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
2.在校大學生是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
3.再就業的離、退休人員是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
4.外國人、港澳台人員是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
5.兼職人員是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
6.保險代理人是否可以成為勞動爭議仲裁申請人
律師解疑之二：仲裁被申請人的確定
1.個體工商戶被註銷後，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
2.個體工商戶掛靠鄉鎮集體企業的，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
3.簽訂勞動契約的用人單位與實際使用勞動者的單位不一致時，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
4.用人單位發生合併或分立，勞動者如何確定勞動爭議仲裁被申請人
5.外國公司駐我國代表處與勞動者發生勞動爭議，勞動者如何確定被申請人
6.不具有合法經營資格的用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者如何確定被申請人
步驟4 律師幫你打贏勞動爭議官司
步驟5 律師幫你分析常見疑難問題
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