經理革命理論指關於現代資本主義經濟中大公司的管理權力發生轉移的一種理論。它認為，隨著管理權與所有權相分離，資本家的權力已降低到次要地位，或者完全消失了，而被經理的權力所代替。公司經理被看成是特殊的階級——經理階級。經理階級是生產的組織者，資本家失去了對資本的控制權。經理革命的思想最初源於美國經濟學家凡勃倫。20世紀40年代， 美國社會學家和經濟學家恩漢在其《經理革命： 世界上正在發生的事情》一文中正式提出這一名詞。
第二次世界大戰後，隨著生產社會化的進一步發展，愈來愈多的龐大企業由受過專業訓練的經理來管理，因而經理革命的思想受到許多資產階級經濟學家的贊同，並有所發展。加爾布雷思認為，在現代資本主義社會出現了一種新的生產要素，即擁有現代工業技術和計畫所需要的各種技術知識、經驗或其他才能的技術專家階層，這些人在各種生產要素中居重要地位，這個階層已不再是資本所有者的代理人，而是有良心、有管理才幹、有社會責任感、目標不再是最大利潤的技術專家。所以，由於技術專家階層的存在，原來掌權的資本家成為“正在消失的形象”，權力也由資本家手中轉移到技術專家手中。加爾布雷思除了論證“經理革命”發生的原因外，還探討了它所帶來的好處：(1) 使得企業發展的最終目的是追求技術進步而不是追求最大限度的利潤。(2)可以發揮集體智力。(3) 勞資之間的對立消失。
