《給工作中的你》是張老師文化出版的圖書,作者是Daniel Grippo,R. W. Alley
基本介紹
- 中文名:給工作中的你
- 作者:Daniel Grippo、R. W. Alley
- 出版時間:1998年8月
- 出版社:張老師文化
- 頁數:100 頁
- ISBN:9789576933745
- 裝幀:精裝
- 原作品:Work Therapy
《給工作中的你》是張老師文化出版的圖書,作者是Daniel Grippo,R. W. Alley
《給工作中的你》是張老師文化出版的圖書,作者是Daniel Grippo,R. W. Alley...
《25句話語送給年輕上班族的你》是天下雜誌出版的圖書,作者是佐佐木常夫。內容簡介 作者佐佐木常夫,以寫信給剛踏入職場的姪子「小遼」的方式,寫出這本根據自身經驗,傳達給剛出社會的年輕人的25個建議。書中主要分為五個部分,傳達對工作應有的態度與心理。 為了磨練自我而工作:在工作上堅強的態度是必要的,但...
《工作中你必須培養的8種能力》是2012年中國紡織出版社出版的圖書,作者是劉莉娟。內容簡介 工作中不斷培養能力,是每個人在事業道路上的必修課。本書集知識性與實用性為一體,深入淺出地向讀者展示了工作中不可缺少的8種能力,包括溝通力、執行力、抗壓力、學習力、創新力、時間力、平衡力、規劃力等,是職場人...
《感謝那些在工作中為難你的人》是2013年中國言實出版社出版的圖書,作者是向亞雲、張小冰。內容簡介 《感謝那些在工作中為難你的人》講述了小溪要想匯成大河,必定要經過高山的阻隔;小樹要長成巨木,必定要經過風雨的摧殘;春天要想散發芬芳,必定要經過冬日的酷寒;而我們要想成功,則必定要經歷種種的磨難。工作...
最近我遇到一位舊下屬,她剛換了工作,之前掙扎著要去接受這份工作時,來討教過我的看法,那天在捷運內她擁著我叫“原來你是那么好的一位老闆”,我真感到意外!如果你們沒看過我香港版的書或專欄,或許已經感覺不到我曾經是那么霸氣,像個小女皇后。我渾身是力,我發光發亮,我總是不願意把我的精力只埋在...
《未來的你,一定會感謝現在努力工作的自己》是企業管理出版社出版的圖書,作者是學習型員工•素質建設工程教研中心 內容簡介 現代社會節奏飛快,有人還在為了昨天而憂傷懊悔;也有人正畏懼前路,在迷茫和徘徊中錯失良機。其實昨日不重來,一日難再晨。我們最該做的事,是努力拚搏,把握當下,須知及時勉勵,因為歲月...
《你累了嗎?給熬夜工作者的大補帖》是商業周刊出版的圖書,作者是艾瑞克·愛比斯坦,Eric Epstein 內容簡介 ★上班族,你累了嗎?必須熬夜加班,你怎麽辦? 以下狀況,你遇到幾個: □每逢旺季,臨時件、急件一波波,白天趕不完 □從事企畫、創意、開發,得通宵達旦想個能贏的提案 □從事輪班工作,...
只會做具體工作 自己真的不行嗎?不懂得什麼是“聰明”領導總覺得我不行 不知道自己要什麼 出錯不敢說,不懂不敢問 他人風光的背後 第二章 工作中的種種困擾讓人身心疲憊 說實話也是錯 上司的要求太過分 我成了別人的墊腳石 總是被人利用 一不小心成了出氣筒 “紅人”總是為非作歹 職場政治讓人筋疲力盡 ...
第一堂課 自我認識:明確到底為誰工作 帶著激情去工作 在工作中升華自我價值 工作的目的是為了追求自我人生價值的實現 奮鬥為了生活,努力為了將來 從平凡走向優秀,從優秀走向卓越 把追求卓越作為你永恆的目標 在工作中不斷地提升自己的能力 開拓你的視野,是走向成功的必備條件 第二堂課 帶著你的激情去工作:...
具體工作中需要在核心工作價值觀的指導下不斷總結、豐富價值觀的內容,以全面引導員工的積極行為,如:通過藉助小故事宣導“生活是自己創造的”來改變員工消極的打工意識。要全方面引導員工的工作價值觀,如“以明示好的標準和不好的表現”的方式進行全方面引導。日常管理工作中的點點滴滴也要體現核心工作價值觀,如:...
只會做具體工作 自己真的不行嗎? 不懂得什麼是“聰明” 領導總覺得我不行 不知道自己要什麼 出錯不敢說,不懂不敢問 他人風光的背後 第二章 工作中的種種困擾讓人身心疲憊 說實話也是錯 上司的要求太過分 我成了別人的墊腳石 總是被人利用 一不小心成了出氣筒 “紅人...
技巧32 分享工作中的“金點子” /12l 技巧33 勇於承擔責任 /124 技巧34 掌握主動權 /128 技巧35 學會拍老闆馬屁 /131 技巧36 向值得幫助的人伸出援手 /136 技巧37 努力工作 /128 技巧38 讓自己增值 /141 防彈小貼士 /145 策略四 有備無患 未雨綢繆 技巧39 銀行要有積蓄 /149 技巧40 讓你的履歷出彩 ...
白領是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱,又稱白領階層,一指有較高教育背景和工作經驗的人士,與藍領對應,白領一般都有穩定收入,二指從事腦力勞動的職員,如管理人員、技術人員、政府公務人員等,他們工作時多穿白色襯衫。名稱由來 白領族是一個從西方傳來的生活型態定義,經常拿來代表領較多...
遭受這種疾病困擾的人有不同程度的心理問題,許多心理專家認為這些人經常感到憂慮,他們不能把工作委託給別人,而且幻想他們能夠在任何時候控制局面。為避免這種疾病,首先應該鼓勵家庭成員關心工作狂。工作狂的問題之一是他們很難分清努力工作與沉溺在工作中的區別。一個努力工作的人是熱愛工作的,而工作狂是依賴於工作...
2. 充滿負能量的人不明白為誰工作、為誰忙 6 3. 從熱愛的工作中吸收巨大的正能量 9 4. 愛崗敬業,為工作注入源源不斷的正能量 12 5. 工作責任心離不開正能量的支撐 16 6. 有正能量的人更忠誠 20 7. 激活誠信正能量,做言而有信的好員工 24 8. 打造正能量團隊精神,才有“1+1>2”的可能...
工作問題的不斷解決,就是你的素質、能力、經驗不斷得到提升的過程,就是你人生價值不斷實現的過程,就是你獲得幸福感和快樂感的過程!別去想是在為誰工作,這個世界上,你只為你自己工作。每個人都要在工作中安身立命,在工作中實現自身的價值,這是一個人對自己、對社會負責的具體體現,熱愛自己的工作,竭盡...
為什麼工作不能夠是我們生命中美好的事情?為什麼我們把工作看成是一件不得不做的事情,而未能珍惜和讚美它?為什麼工作不能夠成為人們終其一生髮展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石?為什麼人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美,並試著欣賞可持之恆久的價值的美?我相信這些都是工作本身就具有的。
無論做哪種工作,不注重細節,忽視小事,都會給公司及個人帶來負面的影響,甚至造成損失。嚴謹的工作態度是做好小事的前提。內容提要 世界500強企業推崇的優秀員工工作態度。嚴謹的工作態度是做好小事的前提。很多時候,一件看起來微不足道的小事,或者一個並不明顯的變化,卻能改變人的命運。工作中無小事,這首先...
《100個心理小實驗:幫你在工作中遊刃有餘》是2009年上海社會科學院出版社出版的圖書,作者是利昂內爾·達高。想要回答以上任何一個問題而不出錯,您最好立刻求助於這《100個心理小實驗:幫你在工作中遊刃有餘》。作者簡介 作者:(法國) 利昂內爾·達高 (Lionel Dagot) 譯者:談珩 利昂內爾·達高,勞動心理學博士,...
電子郵件、傳真和行動電話在給人們帶來方便的同時,也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力,但這並不意味著你就應當這樣做。 在許多公司里,電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條,與工作相關的內容反而不多。請記住,電子郵件是職業信件的一種,而職業信件中是沒有不嚴肅的內容的。傳真應當...
《員工要做有心人:管理者送給員工的80句啟發心語》作者是張子凡,本書從六個方向介紹了來告訴員工如何才能快速走向成功。內容簡介 一、心態篇:告訴員工以什麼樣的心態來工作。二、方法篇:告訴員工如何工作,才能讓工作更高效,讓自己更容易受到老闆欣賞。三、做人篇:告訴員工如何正確地做人和做正確的人。四、做事...
給員工快樂的工作環境,讓員工在工作中充滿快樂。快樂的員工,會主動積極地投入工作,可以發揮他們真正的潛力;快樂的員工,會把他們的快樂帶給客戶,能夠保持一個良好的企業形象,擴大銷售利潤;快樂的企業,能夠使快樂成為一種文化,真正的留住有才能的人,產生很強的企業凝聚力。 中國企業環境分析:中國大多數企業的...
它占職場人士總數的50%,其在工作中心態平穩,按部就班,不求有功,但求無過。除了工作,他們把很多心思放在家人、朋友上,生活豐富多彩,野心不大,其相信“江湖處處皆風險,人間自有真情在”,這類人發生心理問題的比例大約在30%左右。其遇到工作上的不順心以及不合理待遇,多能泰然處之,一笑而過。孤鳥派 它...
“女僕”是職業的一種,主要職務是為僱主打理家務。因時代不同而有的稱呼也不相同,然而基本的工作性質是一致的。可以負擔大部分家庭的家務。“女僕”這一職業,相傳是在英國的維多利亞時代開始廣泛流行的。在工業革命和自由貿易的催化下,大英帝國當時有著非常雄厚的國力。另一方面,雖然產業是革新了,但人們的生活...
激勵就是組織及其個人通過設計適當的獎酬形式和工作環境,以及一定的行為規範和懲罰性措施,藉助信息溝通,來激發、引導、保持和規範組織及其個人的行為,以有效地實現組織及其個人目標。術語解釋 同勉勵一意。激勵也是人力資源的重要內容,是指激發人的行為的心理過程。激勵這個概念用於管理,是指激發員工的工作動機,也就...
《養好寶寶的252個細節——給職業女性》是2009年化學工業出版社出版的圖書,作者是耿迎春。內容簡介 如何養好寶寶對於每一個初為人母的女性來說都最為關心,全力以赴養育寶寶剛剛摸索出門路,產假又結束了,職業女性又要面對工作與養育寶寶兼顧的矛盾,如何讓寶寶成為努力工作的動力而不是阻力?上班了寶寶誰來照管?
*中層管理人員的個人執行力主要表現在工作指標的實現能力。特點分析 執行力觀察 如何挑選有執行力的人?企業要想具有很好的執行力,就需要找到有執行力的人。如何找到有執行力的人?筆者參考了許多書籍,研究了很多案例,結合工作中的體悟,得出結論:我們可以從以下九個方面來考察一個人的執行力:* 自動自發;* ...
教師的概念:在各級各類學校中,以教育培養學生專業知識和做人為職責的專業工作者。責任 職責首先是育人。先成人,後成才。為人師表,答疑解惑,則為老師。含義 老師是傳授知識的人。權利義務 教師享有下列權利 (一) 進行教學活動;(二) 從事學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;(三) 指導...
《辦公室の養生經:369個細節呵護你的健康》是一本由化學工業出版社在2009年10月1日出版的書籍。內容簡介 《辦公室の養生經:369個細節呵護你的健康》是一本寫給辛勤工作在第一線的上班族的健康管理書。對於上班族來說,工作忙是好事,但健康同樣需要呵護。在工作中忙碌的人們,每天不妨擠出一定的時間來,關注自己...