結構化面談

結構化面談是一種面試的方式。一般由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。

基本介紹

• 中文名：結構化面談
• 適用範圍：在比較重要的面試場合
• 測評要素：綜合分析能力人際交往意識技巧
• 面試要件：《測評表》《試題》

2、結構化面試要件：

《測評表》

《試題》

《測評標準》

《答案》

3、在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談。

第二節 結構化面試的測評要素和打分方法

結構化面試的測評要素是用以測查考生各種能力的測評項目。一般採用八種測評要素，包括：

求職動機與擬任職位的匹配性

綜合分析能力

人際交往的意識與技巧

計畫、組織、協調能力

應變能力

自我情緒控制能力

言語表達能力

儀表舉止

考官給考生打分時，不是按照題目打分，而是按照題目中反映的測評要素給考生打分，最後將這些要素得分相加，得出考生的面試得分。