《組織行為學與人力資源管理第九版》是2016年人民郵電出版社出版的圖書，作者是[美] 弗雷德·盧森斯、[美] 喬納森·多。
基本介紹
- 中文名：組織行為學與人力資源管理第九版
- 作者：[美] 弗雷德·盧森斯、[美] 喬納森·多
- 出版社：人民郵電出版社
- ISBN：9787115409720
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語教學版）選自弗雷德·盧森斯的International Management: Culture,Strategy, and Behavior 2015年的第9版。作者在跨文化的背景下論述組織的激勵、領導行為以及人力資源管理。
《組織行為與人力資源管理》（第9版，雙語教學版）共分三章：跨文化激勵；跨文化領導；跨文化人力資源篩選和人力資源發展。其案例豐富，實踐性強，所有標題加上中文注釋後又增加了可讀性。
作者簡介
弗雷德·盧森斯，是國際著名的管理學家和心理學家，美國尼勃拉斯加大學教授，曾擔任美國管理學會主席，榮獲管理學殊榮並擔任多家雜誌期刊主編。
喬納森·多，是全球領導力中心的創會理事、知名管理學教授。
目錄
1 Motivation Across Cultures 2
The World of International Management: Motivating Employees
in a Multicultural Context: Insights from the Emerging Markets 2
The Nature of Motivation 4
The Universalist Assumption 5
The Assumption of Content and Process 6
The Hierarchy-of-Needs Theory 7
The Maslow Theory 7
International Findings on Maslow’s Theory 7
The Two-Factor Theory of Motivation 11
The Herzberg Theory 11
International Findings on Herzberg’s Theory 13
Achievement Motivation Theory 17
The Background of Achievement Motivation Theory 17
International Findings on Achievement Motivation Theory18
Select Process Theories 19
Equity Theory 19
Goal-Setting Theory 21
Expectancy Theory 21
Motivation Applied: Job Design, Work Centrality, and Rewards 22
Job Design 22
Sociotechnical Job Designs 23
Work Centrality 24
Incentives and Culture 28
……
