本書以組織行為學的理論為基礎，主要從企業組織的視角，闡述了當代組織行為學的主要研究成果與可操作的方法。
基本介紹
- 書名：組織行為學
- 作者：胡君辰，楊永康
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2002-7-1
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
作 者：胡君辰，楊永康 編著
出 版 社：復旦大學出版社 出版時間：2002-7-1
版 次：1頁 數：508字 數：428000
印刷時間：2003-7-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787309031881包 裝：平裝
內容簡介
中國加入世界貿易組織(WTO)後，企業面臨越來越劇烈的市場競爭和挑戰。要使企業戰勝競爭對手，不斷發展壯大，單單靠雄心壯志是不夠的，還需要相應的技能。掌握組織行為方面的知識是企業家必備的一種技能。
本書以組織行為學的理論為基礎，主要從企業組織的視角，闡述了當代組織行為學的主要研究成果與可操作的方法。內容涉及組織行為學概論、組織行為學的研究方法、未來組織的特點、個體行為的基礎、認知與情感、個體的態度和價值觀、個體的需要和激勵、群體心理、團隊建設與團隊管理、信息溝通、衝突及其管理、領導行為、組織結構、企業文化、組織改革等方面。書中還配備了若干個案例。
本書可作為管理學院、商學院、心理系的教材，尤其適合於MBA教學之用，亦可供各類組織的管理者參考運用。
目錄
第一篇 基礎篇
第一章 組織行為學概論
第一節 組織的結構
一、什麼是組織
二、組織結構的設計
第二節 管理的基本特徵
一、管理者角色
二、管理與環境
第三節 組織行為學與組織中的人
一、什麼是組織行為學
二、組織行為學發展簡史
第二章 組織行為學的研究方法
第一節 研究的設計
一、研究的分類
二、研究中的變數
三、研究中的主要設計
第二節 研究的基本術語與研究方法
一、基本術語
二、實驗法
三、觀察法
四、案例研究法
五、調查法
六、測量法
第三節 研究的數據基本分析
一、集中量數
二、差異量數
三、相關量數
第四節 研究論文的撰寫
一、研究論文的基本內容
二、撰寫研究論文的注意點
第三章 未來組織的特點
第一節 員工多元化
一、員工多元化的特點
二、員工多元化的維度
三、員工多元化對組織行為的影響
第二節 管理靈活化
一、管理靈活化的特點
二、靈活化的基礎
三、靈活化對組織行為的影響
案例：張相成是不是一位好經理
第二篇 個體行為篇
第四章 個體行為的基礎
第一節 個體行為的生物學基礎
一、個體行為生物學基礎和相應機能
……
第三篇 群體行為篇
第四篇 組織行為篇
參考文獻
