《新編組織行為學教程》是2002年復旦大學出版社出版的圖書，作者是胡愛本。
基本介紹
- 書名：新編組織行為學教程
- 作者：胡愛本
- ISBN：9787309031904
- 頁數：299頁
- 出版社：復旦大學出版社
- 出版時間：2002年06月
- 裝幀：平裝
- 開本：32
內容簡介,編輯推薦,目錄,
內容簡介
管理學理論和實踐近年來都有向“以人為本”的中心聚集的趨勢。從組織行為學這門對管理學院師生是最核心的課程之一來說，受這一管理思想的根本轉變影響也是最大的。《新編組織行為學教程》的第三版作者正是從這個合理核心出發加以全面修訂。
第三版是復旦大學出版社冠以“博學”品牌出版的系列叢書之一。在該書中，作者除了對原有的內容根據一版以來，百餘所大專院校使用情況的反饋進行了大幅度的更新之外，還增加了“目標價值觀的分類”、“網路社會之中人際關係的特徵”等重要內容。
編輯推薦
大學管理類教材叢書由復旦大學出版社策劃並編輯出版。
本套叢書在復旦大學、南京大學、上海交通大學、浙江大學、蘇州大學、江西財經大學等校相關院系多年教學實踐的基礎上，邀請各學科的博士生導師領銜，採取確立主幹課程，不斷使用修訂再版；及時補進新知識、新課程的“滾動開放”形式組織選題。叢書出版後，經二百餘所大專院校近年來本科及工商管理碩士(MBA)班的使用，已成為廣大師生的首選教材，受到了普遍的歡迎。
目錄
前言
第一章 導論
第一節 組織行為學的由來
一、從管理心理學到組織行為學
二、組織行為學的定義和特點
第二節 組織行為學的發展
一、組織行為學的發展階段
二、管理學理論的演變
第二章 系統觀的組織概念
第一節 一般系統理論
一、系統的概念
二、現代系統論的產生
三、一般系統論的基本概念
第二節 系統方法與組織理論
一、開放系統與封閉系統
二、開放系統的組織
三、組織的整體系統現
第三章 環境超系統
第一節 環境與系統界線
一、系統的環境
二、系統的界線
第二節 環境與系統的相互作用
一、環境對系統的影響
二、系統對環境的反作用
第四章 目標價值分系統
第一節 目標價值分系統概述
一、組織的目標價值特徵
二、目標價值分系統對其他分系統的影響
第二節 目標價值分系統的結構和功能
一、目標和價值現
二、目標價值分系統的層次性
三、目標價值觀的分類
四、目標價值分系統的形成
五、目標價值分系統對組織行為的影響
第三節 目標價值分系統與企業管理
一、企業文化與目標價值分系統
二、目標管理
第五章 技術分系統
第一節 技術分系統概述
一、組織的技術特徵
二、技術分系統對其他分系統的影響
第二節 技術與管理的關係
一、技術與管理關係的理論論述
二、技術與管理關係的歷史回顧
第三節 技術分系統對組織行為的影響
一、通過勞動組織的影響
二、通過勞動者素質的影響
三、通過管理現代化的影響
四、通過環境超系統的影響
第六章 社會心理分系統
第一節 社會心理分系統概述
一、組織的社會心理特徵
二、社會心理分系統對其他分系統的影響
第二節 個體心理
一、學習和強化：個體行為模式（一）
二、個性差異：個體行為模式（二）
三、人性假設
第三節 團體心理
一、團體性質
二、人際關係
三、溝通
第四節 網路社會中人際關係的特徵
一、多維性和全球性
二、虛擬性
三、不確定性
四、非中心化
第七章 結構分系統
第一節 組織結構
一、組織結構理論的發展
二、組織結構的設計原則
三、組織結構的形式和特點
第二節 組織變革
一、組織結構變革的方向
二、組織結構變革的程式
三、組織結構變革的嘗試
第三節 組織發展
一、組織發展的理論基礎
二、未來組織的特點
三、組織發展的技術問題
第八章 管理分系統
第一節 領導行為
一、國外領導理論的演變和發展
二、領導者的行為和效率
三、領導者的素質和修養
四、領導者的選拔和培訓
第二節 決策行為
一、決策行為的特徵
二、決策行為的過程
三、決策行為的方法
第三節 創造行為
一、創造行為的特點與類型
二、創造行為的思維與過程
三、創造行為的環境與方法
第九章 權變觀與組織行為
第一節 組織的權變觀
一、權變系統與非權變系統
二、權變觀點的基本構想
第二節 對組織行為的權變分析
一、變化著的環境
二、權變的目標價值分系統
三、權變的技術分系統
四、權變的結構分系統
五、權變的社會心理分系統
六、權變的管理分系統
