《組織慣例演化機制研究》是2021年智慧財產權出版社出版的圖書，作者是米捷，本書以慣例的微觀變化機制中心主題進行分析，相關研究在多個層次開展，分別是個體層次、群體層次、組織層次和組織間層次，主要研究組織學習影響下的組織慣例變化。
基本介紹
- 中文名：組織慣例演化機制研究
- 作者：米捷
- 出版社：智慧財產權出版社
- ISBN：9787513069403
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書的中心主題是慣例的微觀變化機制分析。相關研究在多個層次開展，分別是個體層次、群體層次、組織層次和組織間層次。在“個體-組織”分析層面，主要研究組織學習影響下的組織慣例變化。在“個體-群體-組織”分析層面，主要外部因素如何影響個體策略選擇，從而影響組織慣例演化。在“群體-個體-群體”分析層面，主要研究群際間的慣例複製行為。在“組織-個體-組織”層面，主要研究不同組織兼併後的慣例融合。本書所使用的研究方法包括文獻梳理、理論推導、計算機仿真和演化博弈分析。其中，計算機仿真使用的是基於多主體建模的方法，平台來自芝加哥大學社會科學計算研究中心。
圖書目錄
第一章引言……………………………………………………1
第一節研究背景與研究意義……………………………………………1
第二節研究內容、思路與方法…………………………………………8
第三節研究過程與論文結構…………………………………………13
第二章文獻與相關研究綜述……………………………………19
第一節對慣例的新描述………………………………………………19
第二節組織慣例的動態性特徵………………………………………26
第三節組織慣例的穩定性與變化性的矛盾分析……………………32
第四節組織慣例的變化性與組織內部衝突…………………………39
第三章組織整體視角下個體決策層面的慣例變化……………44
第一節個體的慣例執行策略與慣例演化的影響因素分析…………44
第二節慣例演化與有形資源的滯後性情形分析……………………52
第三節個體慣例執行的策略及基於EWA的模型構建………………55
第四節多主體建模下的模擬仿真分析………………………………60
第五節本章小結………………………………………………………100
第四章包含多子群的組織社會化進程與慣例變化……………102
第一節多子群組織的社會化與慣例變化……………………………102
第二節多子群組織社會化類型的模型構建…………………………105
第三節多子群社會化結構下的模擬仿真分析………………………108
第四節本章小結………………………………………………………118
第五章組織慣例的群際間複製機制……………………………122
第一節組織慣例的群際間複製行為的理論分析……………………122
第二節邊界跨越者結構對群際慣例複製的影響……………………126
第三節邊界跨越者參與下群體間慣例複製的過程…………………131
第四節群際間慣例複製的模型構建…………………………………138
第五節計算實驗結果及分析…………………………………………150
第六節本章小結………………………………………………………168
第六章組織學習過程與組織慣例變化…………………………170
第一節組織慣例與組織學習的理論構建……………………………170
第二節組織學習與組織慣例變化過程分析…………………………174
第三節組織學習與組織慣例變化的模型構建………………………178
第四節計算實驗與結果分析…………………………………………182
第五節本章小結………………………………………………………192
第七章組織兼併與慣例融合的演化博弈分析…………………195
第一節組織兼併與慣例融合分析的理論分析………………………195
第二節模型Ⅰ——兼併方建立適應自身慣例的場域………………201
第三節模型Ⅱ——兼併方削弱被兼併方的象徵資本………………211
第四節本章小結………………………………………………………217
第八章研究總結…………………………………………………220
第一節研究結論………………………………………………………220
第二節本書創新………………………………………………………224
第三節理論貢獻與研究局限…………………………………………229
參考文獻……………………………………………………………241
作者簡介
米捷，男，博士，太原理工大學經濟管理學院講師。 2013.09-2017. 06,南開大學商學院,管理學博士;2011.09-2013.06,南開大學商學院 ,管理學碩士;2007.09-2011.06,中國地質大學經濟管理學院,管理學學士。主講課程:編輯.本科：檔案檢索與利用U、檔案檢索與論文寫作、創新與創業管理、工程成本規劃與控制、經濟與管理科學導論
