《組織內社會關係網路對知識轉移成效影響研究》是依託西安交通大學，由周密擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：組織內社會關係網路對知識轉移成效影響研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：周密
- 依託單位：西安交通大學
- 批准號：70872089
- 申請代碼：G0202
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2009-01-01 至 2011-12-31
- 支持經費：20（萬元）
項目摘要
非正式的社會關係對包括知識轉移在內的組織活動有著重要影響。本研究基於知識管理、社會經濟學理論，從社會關係網路角度研究組織內部知識轉移成效的問題。本研究首先要剖析社會關係網路形成的過程和特徵，進而分析組織內形成的社會關係網路特徵變數對知識轉移的作用機理與路徑，研究還將考察組織內部社會關係網路作用的組織背景因素- - 在研究中引入了正式工作關係中的競爭因素，關注社會關係網路、工作中的競爭對內部知識轉移的影響，並在此基礎上進一步引入更多的組織因素，如組織的激勵機制、企業文化等，關注這些因素與社會關係網路對內部知識轉移成效的互動作用，從而深入揭示組織內部社會關係網路對知識轉移成效的作用機理。.本研究在理論創新和實踐相結合的基礎上，剖析內部有價值的新知識的有效識別、在組織內部轉移、吸收的機制，進而為從依賴技術引進型向自主創新型過渡的我國企業提供借鑑。
