《組織內社會網路、中心性與工作績效》是2008年中山大學出版社出版的圖書。本書探討了自我控制、外向性和責任心等性格特點對非正式結構位置形成的影響。
基本介紹
- 中文名：組織內社會網路、中心性與工作績效
- 作者：劉樓
- 類別：金木棉學術文叢
- 出版社：中山大學出版社
- 出版時間：2008年4月1日
- 頁數：214 頁
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN： 9787306030863
內容簡介,目錄,
內容簡介
《組織內社會網路、中心性與工作績效》從社會資本的角度研究了組織成員個人的正式結構地位和個人的特點會影響其非正式結構位置的形成，以及個人的非正式結構位置對個人工作績效的影響。正式結構地位用個人的工作流網路中心性和職務等級來衡量，個人特點則包括性格特點和人口學特徵。研究的結論是組織內個人的正式結構地位會影響其非正式結構位置的形成，而個人的非正式結構位置又會影響個人的工作績效。這告訴管理者在重視組織正式組織結構的同時，要善於從正面來看待組織中的非正式結構，要注意發揮諮詢網路和友誼網路的作用。
目錄
第一章 導言
第一節 研究背景
第二節 研究的主要問題
第三節 研究的目的與方法
第二章 文獻回顧
第一節 非正式組織理論綜述
第二節 社會網路分析
第三節 組織內個人社會資本理論述評
第四節 工作績效理論述評
第三章 理論假設模型
第一節 總體研究構架
第二節 個人非正式網路位置的形成
第三節 非正式結構中心性對個人工作績效的影響
第四節 本章小結
第四章 研究方法
第一節 統計分析工具及方法
第二節 構念操作性定義及其測量
第三節 量表的信度與效度分析
第四節 數據收集與初步整理
第五章 實證研究結果
第一節 描述性統計分析
第二節 人口學變數的差異分析
第三節 Lisrel全模型評價
第四節 本章小結
第六章 案例研究：××公司內部社會網路分析
第一節 案例簡介
第二節 x x公司正式組織結構對非正式結構的影響分析
第三節 x×公司社會網路結構與成員的核心一邊緣分析
第四節 本章小結
第七章 結論與討論
第一節 研究的主要結論
第二節 研究的貢獻與不足
參考文獻
附錄一 調查問卷
附錄二 ××公司同職位矩陣
附錄三 本研究模型LlSNel語言編程
