《組織內地位競爭對創造性產出的影響機制研究》是依託華中科技大學，由劉智強擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：組織內地位競爭對創造性產出的影響機制研究
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：劉智強
- 依託單位：華中科技大學
中文摘要,結題摘要,
中文摘要
從社會互動視角探討員工創造性是近年來興起的一種新的研究取向，該取向強調社會互動對於創造性的重要性。但是從文獻看，現有研究主要從合作這個社會互動面探討工作場景中的創造性，而相對忽視了對競爭這個社會互動面的關注。本項目承襲社會互動這一視角，補充從競爭這個社會互動面切入，系統探討組織內地位競爭對創造性產出的影響，基本思路是，首先分三個層次（地位形成前、地位形成結果、地位發展趨勢）分別探討地位競爭四個考察變數（地位競爭動機、地位競爭行為、地位競爭結構、地位競爭潛力）對創造性產出的影響。然後再整合探討三個層次的四個考察變數互動後對創造性產出的聯合效應。最后綜合探討地位競爭四個考察變數對創造性產出的路徑模型，揭示地位競爭對創造性產出的影響機制。
結題摘要
地位競爭是組織中普遍存在的一種現象，也是學者們越來越感興趣的一個研究主題。但是以往的研究比較強調合作互動與創造性之間的關係，卻很少關注地位競爭與創造性之間的關係。本項目基於社會互動具有雙面性（合作面與競爭面）以及社會互動驅動創造性這些基本假定，從個體視角補充探討了地位競爭對創造性產出的影響，有一定的探索性。項目完成了五個方面的研究工作，基本上實現了原定研究計畫。第一、開發了一套地位競爭動機和一套地位賦予規則量表。這兩套量表經過五項實證研究的檢驗，信效度均達到理想水平。第二、探討了地位競爭動機、地位競爭行為對創造性產出的影響。在地位競爭動機的研究中，驗證了理性追求動機與情緒追求動機對創造性產出的影響效應，發現總體上情緒追求動機對創造性產出的影響效應大於前者；項目同時還檢驗了地位競爭動機的調節作用，發現在不同情境下兩類地位競爭動機的調節效應並不相同。在地位競爭行為的研究中，本項目了解了非生產性行為對創造性產出的影響路徑，同時驗證了（非）生產性行為在地位競爭動機與創造性產出間的中介作用。第三、探討了地位競爭結構對創造性產出的影響，發現了地位差和相對位置兩個顯著變數。地位差主要表現為正式地位與非正式地位、內部地位與外部地位以及自我評價與他人評價地位的不一致性，這些不一致性對創造性產出的影響依研究層面的不同而不同，在團隊層面，地位差通常表現為正向影響，但在個體層面，其影響效應並不確定，受到制度公正性等變數的顯著調節。相對位置也是一個重要的影響變數，研究發現，相比固定的相對位置，靈活可變的相對位置對高層和基層員工的創造性產出有著更為積極的正向影響。第四、探討了地位競爭潛力對創造性產出的影響。研究驗證了職業復原力、情緒能力和任職時間這三個變數對地位競爭潛力的預測力，同時發掘了它們與創造性產出的內在關係。第五、通過對三類互動、五條作用路徑和兩種不同影響效應的探討，項目初步揭示了地位競爭對創造性產出的影響機理。項目同時也取得了一系列成果。論文方面，發表（含錄用）論文11篇，其中6篇SSCI期刊論文，1篇ABI資料庫國際期刊論文；在修及在審論文7篇，均為SSCI期刊論文；Working Paper 4篇；另外指導研究生畢業論文6篇。專著方面，出版專著1部。工具方面，開發了兩套量表。最後，在延伸該項目的基礎上，項目組又成功申請到了第二項國家自然科學基金項目。
