精神獎勵亦稱“榮譽獎勵”。以授予名譽的方式對公務員的工作表現和成績給予肯定、鼓勵和宣揚的獎勵措施。綜合世界各國對公務員的精神獎勵,其種類主要包括口頭表揚、書面嘉獎、記功、授予榮譽稱號等形式。
精神獎勵亦稱“榮譽獎勵”。以授予名譽的方式對公務員的工作表現和成績給予肯定、鼓勵和宣揚的獎勵措施。綜合世界各國對公務員的精神獎勵,其種類主要包括口頭表揚、書面嘉獎、記功、授予榮譽稱號等形式。
精神激勵即內在激勵,是指精神方面的無形激勵,包括向員工授權、對他們的工作績效的認可,公平、公開的晉升制度,提供學習和發展,進一步提升自己的機會,實行靈活多樣的...
精神獎勵亦稱“榮譽獎勵”。以授予名譽的方式對公務員的工作表現和成績給予肯定、鼓勵和宣揚的獎勵措施。綜合世界各國對公務員的精神獎勵,其種類主要包括口頭表揚、書面...
獎勵激勵是指把獎勵作為激勵的一種手段,而且是一種重要手段,使用得當,能進一步調動人的積極性,激發人們自我完善的積極性。獎勵包括物質的,也包括精神的,有時物質...
公務員獎勵,指具有法定獎勵許可權的國家行政機關,根據法定程式,對工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體,給予的獎勵和鼓勵,以調動...
激勵類型 編輯 不同的激勵類型對行為過程會產生程度不同的影響,所以激勵類型的選擇是做好激勵工作的一項先決條件。1.物質激勵與精神激勵...
好的績效考核制度將對員工產生積極的激勵作用,相反,績效考核設定不當,將影響員工積極性的發揮。2、精神激勵不容忽視很多管理者不理解精神激勵對於員工的重要性,經常...
(3) 榜樣作用,獎勵先進,實際上是樹立了榜樣。2.精神獎勵的心理學意義(1) 滿足人們的精神需要,在物質需要獲得滿足時,精神需要則往往成為某些人的主導需要。(2) ...
特別獎勵制度是規定報酬以外的獎勵,即額外給予的獎勵。特別獎勵的設立意義在於鼓勵員工的出色業績和持續努力,正向強化員工的優秀表現,通過物質激勵與精神激勵相結合的...
有效的激勵可以成為組織發展的動力保證,實現組織目標。它有自己的特性,它以組織成員的需要為基點,以需求理論為指導;激勵有物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵等...
行政獎勵,是指行政主體為了表彰先進、激勵後進,充分調動和激發人們的積極性和創造性,依照法定條件和程式,對為國家、人民和社會作出突出貢獻或者模範地遵紀守法的行政...
對於成果激勵的方式是多種多樣的,可根據人們取得的成績和他們對不同需要的追求程度而定。物質獎勵要與精神獎勵結合起來,要與思想政治工作結合起來。物質獎勵是基礎,...
精神激勵和物質激勵緊密聯繫,互為補充,相輔相成。精神激勵需要藉助一定的物質載體。而物質激勵則必須包含一定的思想內容。而且,只有精神激勵手段和物質激勵的手段相...
獎勵形式是獎勵形式有廣義和狹義之分。廣義的獎勵形式指物質獎勵和精神獎勵兩種形式; 狹義的獎勵形式僅指實行物質獎勵中發放獎金的方式和方法。這裡所談的是狹義的...
獎勵制度亦稱“獎金制度”。規定獎勵許可權的劃分、獎勵形式、獎勵標準及獎金來源的準則,是工資制度的一個組成部分。我國目前實行的獎金範圍是: (1) 生產 (業務) ...
實施物質獎勵和精神獎勵時都需要直觀地表達它們的指標,總結和授予獎勵和懲罰的...正確地運用激勵原則,可以提高激勵的效果,達到人力資源管理中預先設定的目標。激勵...
5. 物質獎勵與精神獎勵相結合,獎勵與懲罰相結合。注重感化教育,西方管理中“胡蘿蔔加大棒”的做法值得借鑑。6. 推行職工持股計畫。...
《公務員獎勵規定(試行)》中組發[2008]2號於2008年1月4日頒布,2008年1月4日開始實施。全法由六章,總計二十二條組成,另有附屬檔案等。...
激勵機制 外文名 Incentive Mechanism 內容 精神激勵、薪酬激勵 作用 具有助長作用和致弱作用。 模式 全過程的激勵運行模式 目錄...
獎罰激勵法是指利用獎勵或懲罰的方法,對人們的一些行為予以肯定而對另一些行為予以否定,激發人們內在動力的激勵方法。在社會團體管理中,如果獎罰得當,能進一步調動...
外激勵任何時候都是必不可少的,但是管理只有在內激勵上去努力,才能從根本上調動員工的積極性,而單靠外激勵是不全面的。所以只有將物質激勵與精神激勵,以及根據人...
公務員獎勵規定(試行),為激勵公務員忠於職守,勤政廉政,提高工作效能,充分調動公務員工作的積極性,規範公務員獎勵工作,根據公務員法,制定本規定,自2008年1月4日起施行...